运营商有话说
今年出现了两个主要变数:
一是三大运营商发展承压,完成考核指标有一定的难度。过去两年的高光表现直接提升了外界和监管部门的期望,所设定的考核指标有些虚高。因此,今年虽然发展势头还可以,但要完成考核指标确实有压力,一旦无法完成,年终奖肯定会受到影响。
二是停发和追回补贴的消息一直不绝于耳。有人声称过去三年发放的交通补贴和话费补贴将被追回,而年终奖将被用来填补这部分损失。甚至有人计算出每人需追回约5万元,与年终奖金额刚好相抵。所以,年底可能不再发放年终奖,即使发放也会减少。
客观而言,这两则消息并非危言耸听,还是有一定可靠性。然而,我认为今年的年终奖肯定会发放,而且金额不会少。
首先,近几年三大运营商的发展成绩显著。
在最新中央企业负责人经营业绩考核中,三大运营商全部入选了“2023年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单”。中国移动排名第1,中国电信排名第10,中国联通排名第19。这是近年来三大运营商再次同时上榜,从中可以看出国资委对其表现的满意程度。而从实际业绩来看,近三年三大运营商的发展走出了行业低谷,实现了V型反转。从我的了解来看,这种业绩增长并未完全体现在员工的收入增长上,因此在这个背景下,今年的年终奖值得期待。
其次,数字经济正在迎来爆发期,需要运营商持续发力。
政府对数字经济发展的推动力越来越强,而数字经济开始展现其蓬勃生命力。数字经济的发展离不开运营商,运营商是数字经济的奠基者。在这个节点,更需要鼓舞士气,而不是打击员工的积极性。
第三,今年取消补贴已经极大影响了员工收入,再砍年终奖将对人才体系造成严重伤害。由于审计整改的原因,三大运营商今年停发了通信和交通补贴,这对员工收入造成了打击,尤其是对基层员工的伤害更大。根据我所了解,一些员工的生活质量已经明显受到影响,他们寄望于年终奖能够稍作弥补。如果今年再取消年终奖,将进一步加重员工的生活负担。我相信相关管理部门不会忽视这一点。
因此,我可以放心地告诉大家,安心工作吧,年终奖一定会发放,而且金额不会少。然而,我也希望员工们保持低调,毕竟社会大环境依然不稳定,不要给别人带来不愉快,最终受害的可能是整个行业。
另外,我也听到了一些好消息,如某运营商部分省市最近发放了一笔可观的高温补贴,还有一些单位似乎在清算补发奖金。此外,根据前三季度的情况来看,今年三大运营商的业绩(特别是利润增幅)将位居中央企业前列,这意味着年底可能会获得国资委追加的薪酬包奖励。
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