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发表于 2024-11-26 15:01:07 |显示全部楼层
转一位大龄开发人员的失业找工作经历:

坐标苏州,8月被裁,到11月底接近4个月才找到工作。虽然被裁员很痛苦,但是这次变化对我来说也算是一个新的机遇,因为这次我完成了两个转变:一个是从乙方到甲方的转变,一个是从技术到业务的转变。

24年8月份,39岁,被通知裁员,公司是上海外企(最近两年一直work from home),裁员也很规范,协商一致N+1,补了7个月的工资,我当时就同意了,因为我知道耗下去也不太可能得到更多,反而是浪费大家的时间。经济不好,公司项目也没那么多,价格也不好了,总之留在这边也是看不到什么前途的。乙方公司嘛,这个年龄真的差不多了。

离开后看了很多知乎上类似的帖子,加上经济不好找工作不易已经成了普遍的共识,我也没给自己太高的预期,想着如果国庆节前后能找到工作就是胜利,如果春节前能找到也不错。由于自己从07年就开始接触股票投资,所以这些年也算是省吃俭用在股市里积累了可观的一笔财富,其实就算不工作,也能过得不错了。但是没有了每月的现金流,我还是有点不适应。作为一个价值投资者,心里想的是如何能拥有更多公司的股份,如果要从股市里往外拿钱,我现在还有点难以接受。虽然没有那么焦虑,我还是开启了投简历之旅。

我之前的工作经验是SAP开发和JAVA开发,对于一个码农来说,到了这个年龄,如果还没转型,就真有点晚了。虽然上一份工作主要是JAVA开发和开发主管之类的角色,但我并不想再干这个了,我知道,市面上招JAVA开发的还是不少的,但是这个行业太卷了,大部分企业加班肯定是逃不掉的,加上年龄摆在这里,和年轻人比起来毫无竞争力可言,所以在招聘app上我基本没有尝试着去搜索JAVA相关的职位。我的选择的是找6年前我做过的SAP开发职位。苏州作为制造业大市,用SAP的公司还是相当多的。当年我在乙方公司做SAP ABAP开发也是能独当一面的。现在找SAP开发的工作我可以说有优势也有劣势。优势是我的ABAP基本功扎实,沟通理解能力强,英语流利,可以和老外无障碍做工作交流。劣势是最近几年没怎么接触SAP开发了,很多业务知识遗忘,SAP近些年新推出的新技术比如Fiori和CDS view之类的我也不熟悉。虽然可以恶补,但是和是否做过项目显然不可同日而语。但是我依然坚持朝着这个方向走下去,原因主要考虑SAP行业竞争比起JAVA来说没那么激烈,企业内SAP作为核心的ERP系统,地位相对较高,外企对英语有要求(这个是我的优势)。
招聘软件上搜索SAP的岗位属实也不多,但是我准备好简历后还是不管三七二十一先投了再说,面不上就算是积累面试经验吧。
第一家8月初,是新区一家民企,上市公司,离家有点远,接近20公里(我住园区)。约好了面试时间。整个面试耗时一下午,从1点半到5点。4轮面试轮番轰炸。IT经理,正在给公司实施SAP的外部顾问,IT总监,负责IT的VP。前两个主要谈业务和技术,都还没什么问题。轮到IT总监,问能不能加班,我说你们正在项目上线,加班也算正常,我以前做项目上线期间加班也是家常便饭。最后等来了VP,说的就很直白了,我们公司之所以能在这个激烈竞争的环境下生存下来,主要就是我们能卷(我当时心里咯噔一下,感觉不妙),我们后面加班会比较多。我又重新申明:正常的加班我能接受,但是996不适合我了。VP说我们这次项目一共上线4个全新的系统,可以预见的很长时间内我们会有很多的需求,加班是肯定的,我们经理以上级别周末都是大小周(果然不妙)。听到这个我就不太想谈下去了,VP也意识到了,又闲扯了其他一些,就说你等后续通知吧。事实上后续就没有任何联系了。。。

第二家8月底,是猎头发布的职位,一家欧洲外企,工作地点在园区,上班距离大概11公里。猎头说这个职位也是一个开发的职位,但是要对MM模块和PP模块比较熟悉。猎头帮我约了和HR的一个电话会议,跟HR聊了大概有半个小时,等了好多天,没有下一步的通知,猎头给我反馈说,因为我最近几年没有做过SAP了,他们比较担心这个。后续就没戏了。

第三家9月底,也是猎头发布的职位,一家瑞典公司,地点在昆山,虽然出了苏州市区,但是和园区挨着,上班距离大概18公里,还能接受。这个职位主要是做SAP系统集成,主要工作就是维护整个亚太区所有的SAP系统,和总部的SAP系统做对接。面试那天是HR和IT经理一起面。技术方面,各种沟通,感觉还是聊的比较舒服的。面试完了猎头给我的反馈也是很积极的。当时心想这个机会可能大概率能成,后面老外的面试应该问题不大。可是一周之后,猎头很遗憾的告诉我说客户可能不考虑我了,主要因为还是相比之前降薪,担心不稳定。我勒个去,说真的,我真的不在意薪水降个两成三成。当然,人家也可能只是一面之词而已,不要你总归要找点理由。真的,这一次面试失败,让我还是受到一些打击的,因为本来感觉触手可及的东西,结果却无法得到。

第四家10月底,美资企业,园区,上班距离8公里。这个职位比较特别:SAP KEY USER。其实早在8月份我就注意到这个职位,当时看这个职位的简介,不光是要会SAP的后勤3大模块SD MM PP,还要会各种开发技术,什么JAVA MYSQL JS PHP C# LINUX。这算是什么神仙职位啊?究竟是一个业务岗位还是技术岗位,我怀着疑惑的心情在boss直聘上发起了沟通,HR说就是如JD所写。我没有胆量继续沟通下去。就这样一晃到了10月,第三次面试机会的失败让我不再想尝试,还因为招聘APP上也没有出现什么新的机会,干脆在家躺平,每天接送小孩做做菜什么的,日子又不是过不下去。刚过完国庆节,我老婆给我推过来一个职位,还是SAP KEY USER这个,我说这个我沟通过啊,感觉不适合。但我转念一想,上次只是简单沟通,并没有投递简历,试一试呗,试试又不会怀孕。于是前程无忧上点开这个职位点了简历投递。没想到几天后HR来电话了,说是感觉我的简历看起来挺适合的。通过和HR的直接沟通,我了解到这个职位主要是作为本地业务部门一个关键角色,搭建起本地用户和全球SAP团队之间的桥梁,需要对SAP后勤业务有了解,要有技术背景。What?这不就是我的基本技能吗?感觉这个职位就是为我量身定做的。HR说后面会把我的简历给到业务部门。等了大概10天没有任何动静,我估摸着搞不好简历被业务部门扔垃圾桶了。没想到又过了两天HR加了我微信,说最近业务部门很忙,可能要再等等。结果隔天就和我约面试时间了。一面是HRBP+两个业务部门的同事,前半程英语自我介绍英文沟通,后半程换成中文,问了一些SAP业务的问题,反而没问任何技术问题,应该是本地公司还没有懂技术的。由于面试前也有准备,有些问题回答不算完美,但是也不至于尴尬。尤其问到不做技术转做业务是怎么考虑的,我实话实说,表明现在就业环境对于大龄工程师并不友好,举了阿里巴巴的例子。HRBP表示惊讶,还能这样?整个面试对自己表现还算满意。面试后和HR联系,说大概一周给反馈,结果两天后就和我约二轮面试了,这次是直接在SCM总监办公室面试,生产负责人也参与了。讲了一些之前做过的比较大的开发内容,坐着说了几分钟,总监让我去白板上展示出来,然后就再没坐下去过。整整站了1小时10分钟!期间问了很多需求的解决办法,我说这个要开发实现,那个也要开发实现。但是很可惜,这个职位并没有开发权限。所谓要实现这些需求我入职后也是做不到的,但是我的优势就是我懂技术啊,我能帮助他们去和总部沟通,用技术语言。还问了不少业务的问题,我回答的是有惊无险,主要我并非业务出身,对业务理解的广度深度并不够。面试结束后还是有些担心的,怕业务的老大觉得我对业务的了解比较弱。不过自己早就降低了预期,不能像上次面试机会那样对自己期望太高,降低预期,心理反而踏实些。这边要称赞负责招聘的HR美女,一直在微信上帮我跟进,保持沟通。一周后,HR美女和我说要进入proposal阶段了,询问我前12个月的工资,我不知道这个阶段是什么意思,但是我感觉有戏了。3天后,给我电话告知package,走offer流程。虽然相比上一份工作降薪3成,但是我很满意了。老婆一再说你怎么不和他们谈一谈加一点,我表示无所谓。我满意,一来我终于有现金流了。二来我转型做业务了。三来我觉得这份工作还不错,我应该能发挥我的价值,业务结合技术,如虎添翼。



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