中国移动&中国联通，退休员工差距~~~

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又聊上这个话题了~~~

一、退休人数：移动最少，电信最多

先看一组有意思的数据：

• 中国移动：40281名退休职工
• 中国电信：81871名退休职工
• 中国联通：66017名退休职工
  

中国移动的退休员工竟然只有电信的一半！

这背后有段历史。当年中国移动从电信分拆出来时，恰好赶上了好时候——没背上太多"历史包袱"，轻装上阵。而电信和联通则继承了大量老员工，这些人如今陆续进入退休年龄，成为两家公司的沉重负担。

二、67亿vs1亿：令人费解的巨大反差

更让人意外的是补充退休福利的支出：

• 中国移动：67.81亿元
• 中国联通：1.17亿元
• 中国电信：未披露
  

看到这个数字，很多人都会揉揉眼睛——没看错吧？移动退休人员最少，福利支出却是联通的近60倍！

算笔账更惊人：移动平均每位退休员工能拿到约16.8万元补充福利，而联通只有1770元，相差近百倍！

三、为什么会有如此大的差距？

第一种可能：移动确实更"壕"。作为三大运营商中最赚钱的一家，中国移动可能在退休福利上更加慷慨。高额的医疗补助、生活补贴、节日慰问金……这些都是真金白银。

第二种可能：退休人员"含金量"不同。中国移动的退休人员中，可能有更多高管和技术骨干，这些人的补充福利标准自然更高。而联通经历多次改革重组，可能已对部分福利进行了"瘦身"。

第三种可能：统计口径有差异。各家对"补充退休福利"的定义可能不同。移动可能把更多项目纳入统计，而联通的统计口径可能更窄。

运营商黑板报