运营商情报 讯 12月16日晚，中国电信股份有限公司宣布，特别股东大会已批准李惠光担任公司独立非执行董事，并兼任董事会薪酬委员会主席、审核委员会及提名委员会委员，任期至2026年召开的2025年年度股东大会。此次调整表面上是正常人事变动——原独立非执行董事杨志威因个人原因辞任，但更深层的原因是与杨志威在公司连续任职独立非执行董事已达相关期限有关。
人事更替中国电信在11月21日的董事会会议上，通过了提名李惠光为公司独立董事候选人的议案，并将其提交至12月16日的特别股东大会审议。 所有议案均获全票通过。这也意味着，自2025年12月16日起，李惠光的任命正式生效。 根据公司公告，李惠光将获得年度税前薪酬港币35万元。为确保董事会的正常运作，原独立非执行董事杨志威的辞任在本次特别股东大会选举产生新任独立非执行董事之日生效。
新董事的背景李惠光现任香港城市大学副校长（行政），同时也是香港应用科技研究院主席，中银中国香港（控股）有限公司独立非执行董事。 他拥有超过30年在香港及海外的商业及科技管理经验。 李惠光分别于1982年及1983年取得美国康奈尔大学运筹学和工业工程学士和硕士学位。香港电脑学会院士、英国电脑学会特许资讯科技专业人士等专业资质更是他专业背景的有力佐证。 李惠光在企业管理及策略、公司治理、资讯科技管理及可持续发展方面拥有丰富经验。他曾任香港赛马会资讯科技事务执行总监及管理委员会成员，负责赛马会的整体资讯科技策略及创新。 加入赛马会前，他在香港中华煤气有限公司担任行政委员会成员及多项要职。
治理结构改革与李惠光任命同步进行的是中国电信公司治理结构的重大调整。 12月16日的特别股东大会同时通过了修订《公司章程》并取消监事会的决议。这一变革意味着，公司的监督职能将主要由董事会审核委员会承担。 取消监事会将使公司的治理结构更加符合国际通行做法。在新的架构下，董事会将承担更多监督责任，审核委员会的作用将变得更加关键。 李惠光作为审核委员会成员，将直接参与这一重要职能的执行。
监管环境趋严中国电信此次人事变动及治理结构改革，恰逢香港联交所对企业管治要求不断加强的时期。 2025年7月1日，香港联交所多项企业管治新规将正式生效，包括限制“超额任职”独立非执行董事不得同时出任多于六家香港上市发行人的董事。 联交所也规定独立非执行董事在任超过九年后不再被视为独立人士。 对于像李惠光这样同时在多家上市公司担任董事职务的人士，这些新规意味着更严格的时间投入要求和独立性评估标准。 提名委员会每年都需要评估各董事付出的时间，并披露评估结果。根据新规，所有董事每年均须完成有关特定主题的培训，初任董事则须在首次获委任后18个月内完成至少24小时的培训。 作为新任独立非执行董事，李惠光也需要完成相应的培训要求。
市场信号与行业影响李惠光的任命是中国电信董事会多元化与专业化战略的体现。 他在资讯科技管理、企业策略及可持续发展方面的丰富经验，与中国电信当前的发展方向高度契合。 特别是他在香港应用科技研究院的领导职务，可能为中国电信在科技创新领域带来新的视角和资源。 董事会同时取消了监事会，将监督职能整合到审核委员会中。这一变革可能提高决策效率，但也要求审核委员会成员具备更强的专业能力和独立性。李惠光在多家上市公司担任董事的经验，使他能够胜任这一职责。 这变化，在联交所新规即将实施的背景下，中国电信的角色将受到更多关注。
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发表于 2025-12-18 11:17:41