加拿大Telus700员工遭买断劝退！留下的人可能被调去干销售或客服

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另外，据工会称，电信公司Telus Corp.已向加拿大各地约700名员工提供了自愿性离职方案，其中500名员工是工会成员。而去年，Telus以相同的手法已经解雇了700名员工。

加拿大工人联合会1944分会主席迈克尔·菲利普斯（Michael Phillips）在周五（1月9日）接受采访时表示，此次裁员的目标是针对Telus商业解决方案部门在安大略省、卑诗省、阿尔伯塔省和魁北克省的员工。

他表示，获得减薪买断方案的员工包括负责安装和维修的技术人员以及服务于公司企业客户的呼叫中心客服人员。

菲利普斯先生还提到，这其中也包括公司全国商业交付部门的240名技术人员，他们去年2月没有获得买断方案。当时，Telus还提供了700份买断合同。

图：Telus去年以相同的手法已经买断700名员工。

Telus发言人理查德·吉尔胡利（Richard Gilhooley）在一份声明中表示，这些提议是Telus于2025年实施的“同一项自愿离职计划”的一部分。

他表示，这些提议的推出“源于我们行业的快速转型以及客户对自助服务解决方案日益增长的需求”。

菲利普斯先生表示，一些收到调令的技术人员被告知，销售工作将在其职责中占据更重要的位置，或者他们可能会被调到呼叫中心岗位。

“业务部门有很多技术人员不习惯工作中承担如此繁重的销售任务。这可能会让他们在考虑是否接受此次调令时三思而后行。”他说道。

收到这些苛刻调令的员工需要在不到两周的时间——即1月21日之前——做出决定。菲利普斯先生表示，对于此类调令而言，这是一个标准的期限。

该工会代表着约4000名Telus员工。菲利普斯先生表示，该公司几乎在所有员工中都曾提供过买断方案。根据工会记录，他估计去年收到调令的700名员工中，约有15%到20%，也就是大约100名员工接受了该方案。

Telus发言人吉尔胡利先生表示，Telus预计今年接受调查的团队成员中只有“极少数”会愿意接受这些提议，公司保留限制离职人数的权利。

吉尔胡利先生表示：“我们向运营区域内众多团队成员提供自愿离职方案，这是我们的标准操作流程，旨在公平公正地对待受影响工作区域的员工。”他还补充说，这些方案的待遇超过了《加拿大劳动法》的要求。

去年12月，由于“极端情况”，Telus暂停了股息增长，原因是该公司股价在11月暴跌，导致股息收益率上升。

该公司当时表示，将维持目前的季度派息水平，直到股价“反映出增长前景”。

分析师对这一消息反应积极，认为这可能有助于股价回升。