2026年的就业市场依然充满变数，那些在运营商体系内以正式员工身份退休的人，看似普通，实则早已跑赢了大多数人。
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说句可能会得罪人的话，如果你是运营商的正式员工，而且能顺顺利利干到退休，那你已经比这个时代80%的打工人都要幸运了。
这话听着有点夸张，但仔细想想，还真不是在吹。
现在的就业市场是什么情况，大家心里都清楚。
35岁被优化的新闻隔三差五就上热搜，互联网大厂动不动就裁员几千人，制造业工厂说搬就搬，连曾经被认为铁饭碗的银行，都开始搞末位淘汰了。
在这样的大环境下，能有一份干到退休还有保障的工作，本身就是一种稀缺资源。
而运营商正式员工这个身份，恰恰就具备这样的属性。
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为什么这么说？
先看行业本身，运营商干的是基础通信服务，手机、宽带、5G网络，这些东西不管经济好不好，老百姓都得用。
你可以不买新衣服，可以不换新手机，但你不可能不交话费，不可能不用网络。
这就决定了运营商的基本盘是稳的，不像有些行业，风口一过就凉凉，运营商作为国家数字基建的主力军，至少在可预见的未来，不会出现大规模裁员的情况。
对正式员工来说，只要不犯大错，干到退休几乎是板上钉钉的事。
这种确定性，在2026年的今天，已经是很多人求都求不来的东西了。
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再说保障这块，差距就更明显了。
运营商给正式员工的福利体系，放在整个职场里都算得上是天花板级别的。
五险一金按实际工资缴纳，企业年金也是标配，工作满15年以上的老员工，退休后每个月能拿到的钱，比很多在职的年轻人工资都高。
这么说吧，根据2025年的数据，运营商正式员工退休后的月收入，普遍在5000到8000之间，有些资历深的甚至能上万。
这是什么概念？很多农民工辛苦一辈子，到老了连基本的养老金都没有，只能靠子女接济。就连运营商内部的劳务派遣员工，干着差不多的活，退休后的待遇也差了一大截。
同样是在运营商干了几十年，正式员工和派遣员工的结局，完全是两个世界。
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还有一点很多人没意识到，那就是运营商正式员工根本不用担心中年危机。
现在哪个行业不卷？
35岁以上找工作，简历投出去连个水花都没有，互联网公司嘴上说着不看年龄，实际上超过30岁就开始被边缘化了。
但运营商不一样，正式员工工龄越长，绩效系数越高，福利补贴也跟着涨。
你在这干了二十年，就算不是什么领导，光靠资历也能过得挺滋润。
不用焦虑年纪大了没人要，不用担心被年轻人取代，这种安全感，现在的年轻人根本体会不到。
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说到这，可能有人会问，那现在的年轻人还能复制这条路吗？
说实话，挺难的。
2025年运营商校招的数据摆在那，硕士学历已经是起步门槛，录取率低得可怜；很多一线岗位都外包给第三方了，正式编制越来越少，想进去的人却越来越多。
那些能在运营商以正式身份干到退休的人，其实是赶上了行业发展的红利期，他们早年进入时门槛没那么高，后来又跟着行业一起成长，现在还能享受完善的退休保障。
这条路，以后大概率是走不通了。
所以我说，如果你现在是运营商的正式员工，珍惜吧！
虽然日子可能也有各种不如意，但比起外面那些朝不保夕的工作，你手里握着的，已经是很多人羡慕不来的东西了。
能干到退休，就已经赢了。
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发表于 2026-1-16 11:30:25
