【原创】屌丝男讲述我所知道的烽火 - 第5页 - 设备商讨论区 - 通信人家园

rom28

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81^# 大中小

发表于 2013-8-4 09:41:29 |只看该作者

问楼主个问题，楼主6年攒了20万没？

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redjohn

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82^# 大中小

发表于 2013-8-4 09:56:30 |只看该作者

通信技术你问我答 (积分兑奖)

见识一下

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everfanta

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83^# 大中小

发表于 2013-8-4 10:23:06 |只看该作者

学习了

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afengr7

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84^# 大中小

发表于 2013-8-4 10:29:08 |只看该作者

伤不起的地方。。

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hecengrun

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85^# 大中小

发表于 2013-8-4 10:31:24 |只看该作者

学习了

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bbsabc2008

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86^# 大中小

发表于 2013-8-4 10:32:43

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F1.4 发表于 2013-8-4 02:13
不论多么管理差劲的企业，总还是有几个岳飞在里面试图改变这个体制，其实在官僚眼里，哎。。。现在第15集， ...

和现实真的是太像了啊

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bbsabc2008

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87^# 大中小

发表于 2013-8-4 11:13:50

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本帖最后由 bbsabc2008 于 2013-8-4 14:12 编辑

通信屌思男发表于 2013-8-4 07:40
烽火差旅补助的标准-国内部分

2007年，刚进公司的时候，部门内的大部分新屌斯还是很希望出差的，原因如 ...

老员工不乐意出差既不是怕苦，也不是嫌赚不了钱，而是怕和新员工一起，一起吃顿饭谁掏钱？不能报，这样的差都是倒贴，尴尬啊！还是一个人出差凑合嘛，那点补助，刚够一个人，客户那里受了气，闷嗨一餐。

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lovetobone 一语道破天机，一看就是老鸟发表于 2013-8-4 23:14

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rom28

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88^# 大中小

发表于 2013-8-4 11:22:46 |只看该作者

本帖最后由 rom28 于 2013-8-4 11:23 编辑

我知道还有通信企业出差一分钱补助没有的，基层疯狂离职上面不闻不问，HR每天招人忙得很。
烽火不算最差，只能说，这个行业，真的不行了。有人喜欢举HW的例子来反驳通信行业不行了，问题是HW玩的企业网、终端。。。后续还会玩云计算，这些不能算是传统B2B通信行业的范畴。

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playe

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89^# 大中小

发表于 2013-8-4 12:14:56 |只看该作者

烽火的体质确实如楼主所言，市场缺乏激励，改革学习28，学不到精髓，只字不提市场的薪酬激励制度，国际市场更是只有那么几个仅有的地区贡献利润，这类地区的屌丝耗费着年轻血液，收入却得不到提高，真心捉急啊。。。

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melody9527

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90^# 大中小

发表于 2013-8-4 12:25:39 |只看该作者

本帖最后由 melody9527 于 2013-8-6 22:58 编辑

入职一年的FHer来顶楼主。
lz说的跟我所知道的所经历的差不多吧，我这里的办事处普遍很年轻，离职率太高太高。除开楼主说的钱的因素，大多是大学毕业入职，工作两三年都会面临女友、相亲或者准备结婚的问题，而烽火通常是不支持本地化的，这也是离职的一个重要原因。本来钱就不多，在外漂泊有何意义？激励问题，很显然的，做事情多的其实很可能绩效比较差，业绩再差、人再闲，和人家业绩中庸或者偏上的人，其实在到手的钱上没什么差别，既然没有危机感在后边推，也没有诱惑在前边引，谁会往前走。当部门与部门，同事与同事之间都习惯于互相推诿的时候，力量也就很难发挥。有时候一些重大事情出了问题，公司也没有追责的机制，再大的错误也可能是不了了之。没有合适的激励，没有合适的责任机制，很难从每个人身上，激发源动力。
在产品上，除了光缆和ODN两条产出线的东西，现在的这些产品连我自己都不放心，哎。我们这些市场人员跟客户说的时候说实话底气也不是很足。真心不放心。。
说到出差，我觉得基本倒贴。一个是现在城市标准高了，旅馆住宿标准挺高，重要的是经常需要打的，如果干啥都公交，很多时候事情没法办，而公司打的的钱是不报销的。而销售人员的经费，大家也就偶尔来两张发票争取不倒贴就算是满足了。。烽火一条网络线管全省业务的经费，也就跟华为一个地市的小销售的经费差不多，还有什么好多想的。
在办事处的生活大多是枯燥的，远离家乡，漂泊异地，身边大多没什么朋友，只有办事处的同事，以及同一圈子的客户。相比于钱或者辛苦，狭窄的生活圈子和消极、温水煮青蛙式的磨灭青春，才是更可怕的事情。因为如果早一点不选择离开，也许再晚一阵，就离不开了。
拿着烽火的工资，替烽火做好工作，希望烽火发展壮大，都是我们分内的职业道德。希望公司能更好，这样大家才有归属感。
纯属支持楼主。抛砖引玉，欢迎更多同事来探讨

点评

呵呵你妹在办事处的生活大多是枯燥的，远离家乡，漂泊异地，身边大多没什么朋友，只有办事处的同事，以及同一圈子的客户。相比于钱或者辛苦，狭窄的生活圈子和消极、温水煮青蛙式的磨灭青春，才是更可怕的事情。一线行销详情回复发表于 2015-1-28 02:33

peakyang 说的好真。详情回复发表于 2014-3-20 19:42

rxy_pink 真的在理发表于 2013-8-5 12:51

wxkian 说的是事实发表于 2013-8-4 14:28

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lxt05

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91^# 大中小

发表于 2013-8-4 12:33:34 |只看该作者

楼主对国企的分析很到位。

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practive99

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92^# 大中小

发表于 2013-8-4 13:07:30

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曾有同事说去北京出差，晚上车去，第二天客户那里干活，当天晚上坐车回，两夜火车补贴二十块。第三天回来继续上班，，因午餐客户提供，餐补也没有。

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haibao 出差补助70，夜车补助20x2=40，俗称北京一日游。以前经常是这样，现在年纪大了，搞不动了。详情回复发表于 2013-8-4 20:29

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weikle

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93^# 大中小

发表于 2013-8-4 13:15:15 |只看该作者

每年700万毕业生是很多企业的救命稻草，看来FH算一个。应届生好忽悠，忽悠1个算1个，逮住干1年是1年，走了继续忽悠下一届，这种HR模式估计都不好意思写进教材，但确实是很多企业所奉行的基层模式。所以，现实法则永远不会写进书本，要是写进书本，估计会把在学校学HR管理的那些家伙们吓坏，心想，“怎么能这样，怎么能这样”。:)