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  下士

注册时间:
2011-12-11
发表于 2016-12-29 20:50:41 |显示全部楼层
华为的【好】:
待遇稳定增长的offer。当然,付出的辛劳暂且不表,若干年后人老珠黄扫地出门暂且不表,一般刚才进去就是7月份左右,到第二年的五月份发年终奖,因为只工作了半年不到,年终奖应该是一个月左右的工资,所以第一年是渣渣,第二年应该会有所突破,年终奖应该有6个月左右,但是得看部门,据无线的一个哥们口述,无线拿12个月的比比皆是,人比人该死,货比货要丢,为了正能量,不要想太多,听领导的话,做一个安静的美(大)男(S)子(B);第三年应该到了公司对你的认可期了,像楼主所在的渣渣老部门,业务全线萎缩,楼主也不是一个喜欢天天加班到深夜到奋斗者,都可以拿到20万(对不住,是税前);楼主混的不好,刚进去7.5K,普调一次1.5K,涨了一次2K,总价11K,华为年终奖5月份左右发放,所以2016年五月份拿到的年终奖计算,2015年基本也就20W左右,在华为属于鸡肋型的待遇;但是在成都这个地界上这个价还行,这个时候会不会有人在下面BB,谁谁谁拿了好几十万,这个楼主相信,楼主下家每年只算基本工资就抵得上华为全年收入,但是楼主还是认为,在成都,这个价格不算低,成都的房子在华为的待遇面前都是可遇也是可求的,这点已经入职了的穴弟湿妹们应该可以放心。


华为的【不好】:
发展机会越来越窄。这里可能会有人疑惑:不是待遇稳定增长吗?咋又没发展了勒?其实这个并不矛盾,如果有公司每年给你稳定增长的薪水,天天加班到深夜搬砖从A到B再从B到A,你干不干嘛?若干年后,到外面简历一投,你会发现降薪一半以上都找不到offer,有offer了你也得从新开始,基本上通用的技术都丢在了我司,在华为学到的东西很多都是定制化的,外面根本不通用,楼主一直觉得,公司给的钱,不仅仅是回报你的付出,也是补偿你的将来,一些老员工,并不是不想走,而是实在走不了了,华为很多老员工离职后创业大部分并不是真的天时地利人和直接奔向福布斯,是因为第一技术丢了找不到好工作,第二即使找到薪水也不会高而且还得重新来过,我认识的一个来了5到6年的师姐,生娃后被领导穿小鞋不走不行了,离职前恶补一些技术找工作,最后没有中意的offer,开了一家食品店,据她说,现在赚的钱应该没有华为拿的多,但是一家人相处时间多了,其乐融融也还好。有没有其他好的发展机会?有的,别出来,跟着华为一条道走到黑,将来的事情将来再说。

军衔等级:

  上士

注册时间:
2010-9-5
发表于 2016-12-29 21:35:52 |显示全部楼层
通信行业都这样吧,正在考虑转行,不知道该不该转,工业制造;天天加班到深夜搬砖从A到B再从B到A,你干不干嘛?若干年后,到外面简历一投,你会发现降薪一半以上都找不到offer,有offer了你也得从新开始,基本上通用的技术都丢在了我司,在华为学到的东西很多都是定制化的,外面根本不通用
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