联通高学历和高级人才2017年个人发展规划 - 运营商·运营人 - 通信人家园

chinaunicomNBA

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电梯直达

1^# 大中小

发表于 2017-1-2 10:34:12

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本帖最后由 chinaunicomNBA 于 2017-1-2 10:46 编辑

LT内高学历和高级人才2017年个人发展规划不会是跳槽吧！
LT内高学历和高级人才一定要对企业有信心，否则LT的困难会更大。

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zy2012010201

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2^# 大中小

发表于 2017-1-2 10:37:56

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通信技术你问我答 (积分兑奖)

估计，混改是这批高素质人才最后的希望。

混改再搞不好，基本上应该就没戏了。

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GFYPRBL

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3^# 大中小

发表于 2017-1-2 10:50:36

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可全部吸收进入公司智库，寻求走出困境办法，扭转危局，力挽狂澜，建功立业，发挥才智

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chesscoke

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4^# 大中小

发表于 2017-1-2 10:59:03 |只看该作者

拆分联通。移动业务给电信，固网业务给移动。人员分流，一部分继续干活，一部分转外包，一部分回家。完美解决通信行业大而不强~（会不会被拍砖。。。。）

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GFYPRBL

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5^# 大中小

发表于 2017-1-2 11:02:51

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联通可进入房地产和电动汽车行业吗

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张作良

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6^# 大中小

发表于 2017-1-2 12:43:14

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本帖最后由张作良于 2017-1-2 12:45 编辑

愿意干的评选总经理助理，主任助理，后备干部，骨干专家，骨干人才，优秀员工，优秀党员，总经理嘉奖，不愿意干的，利用在联通的大把时间准备公务员考试，事业单位招聘，树挪死人挪活，公务员的工资每年都涨，联通还是算了吧！

点评

eachfans88 很实惠的想法详情回复发表于 2017-1-2 18:28

chinaunicomNBA 总经理，主任，后备干部，骨干专家，骨干人才，这些人才这点工资能留住吗？详情回复发表于 2017-1-2 13:41

GFYPRBL 政府也要精简吧？详情回复发表于 2017-1-2 13:01

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GFYPRBL

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7^# 大中小

发表于 2017-1-2 13:01:07

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张作良发表于 2017-1-2 12:43
愿意干的评选总经理助理，主任助理，后备干部，骨干专家，骨干人才，优秀员工，优秀党员，总经理嘉奖，不愿 ...

政府也要精简吧？

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chinaunicomNBA

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8^# 大中小

发表于 2017-1-2 13:41:18

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张作良发表于 2017-1-2 12:43
愿意干的评选总经理助理，主任助理，后备干部，骨干专家，骨干人才，优秀员工，优秀党员，总经理嘉奖，不愿 ...

总经理，主任，后备干部，骨干专家，骨干人才，这些人才这点工资能留住吗？

点评

eachfans88 人家的意思是“联通的人才”，你偏要把这个和社会上的人才划等号。详情回复发表于 2017-1-2 18:26

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exclabur

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9^# 大中小

发表于 2017-1-2 13:42:44

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联通不会破产，有能力的人走得多了，没能力的都留下。

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猪猪侠5713

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10^# 大中小

发表于 2017-1-2 15:14:57

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我来讲讲我最近的经历吧！我是本科毕业，下县本应涨两岗。当时也是为县里吸引人才之需要！工作中也一直勤勤肯肯，最近调县里面业务支撑岗！工资下来竟然个人绩效60分，我有点头大，电话县总是否个人工作有失败。答没有，我这个岗位就应该拿这么多。后沟通，说是为了锻炼年轻人，锻炼我的耐性。又列举其他工作十几年员工工资如何低，我不能比他们高。
在县分，我是相对学历比较高的！这就是联通对高学历人才的态度，只准拿2500,不准拿多！哪怕是省公司制定的岗级，为了平衡工资也会把绩效打60分之低！
能说什么呢？只能是寒心。小小负责人，一点没有职业的态度和精神。我在岗还是职业人，会做好份内工作，争取合取利益也应该是员工正确所为！
很多时候，政策定得好！不如几个老鼠在里面捣乱啊！

点评

chengjie 本科有毛用呀，人家砌墙的都比你拿的高。岗位都相同，只有证明你干的比别人好才能够拿的高。学历低未必比你差详情回复发表于 2017-1-6 15:01

zcs1949 公司不是家，要骑驴看马详情回复发表于 2017-1-3 09:29

eachfans88 只能说树挪死，人挪活。。。详情回复发表于 2017-1-2 18:28

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猪猪侠5713

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11^# 大中小

发表于 2017-1-2 15:18:36

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我来讲讲我最近的经历吧！我是本科毕业，下县本应涨两岗。当时也是为县里吸引人才之需要！工作中也一直勤勤肯肯，最近调县里面业务支撑岗！工资下来竟然个人绩效60分，我有点头大，电话县总是否个人工作有失败。答没有，我这个岗位就应该拿这么多。后沟通，说是为了锻炼年轻人，锻炼我的耐性。又列举其他工作十几年员工工资如何低，我不能比他们高。
在县分，我是相对学历比较高的！这就是联通对高学历人才的态度，只准拿2500,不准拿多！哪怕是省公司制定的岗级，为了平衡工资也会把绩效打60分之低！
能说什么呢？只能是寒心。小小负责人，一点没有职业的态度和精神。我在岗还是职业人，会做好份内工作，争取合取利益也应该是员工正确所为！
很多时候，政策定得好！不如几个老鼠在里面捣乱啊！