联通我们员工都知道你的病根儿出在哪 - 运营商·运营人 - 通信人家园

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发表于 2017-1-2 19:34:04

15年工龄到手的工资才1200 员工家里外面都抬不起头
公司总经理可不一般高高在上前呼后拥招待费用不完
随便打开总经理的后备箱里面好酒抱着好烟早死早托生

一个水平上

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发表于 2017-1-2 19:44:57

通信技术你问我答 (积分兑奖)

养肥了代维公司成全了大小工程队肥沃了工程部
其实联通人都知道

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heng1188 代维公司，工程队都他妈某些人的关系户，不肥哪能分到好处详情回复发表于 2017-1-2 22:05

ltlalala

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发表于 2017-1-2 21:58:48

顶

exclabur

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2

发表于 2017-1-2 22:02:27

最好抓到领导证据举报，这些领导应该进监狱

Gratch

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3536

发表于 2017-1-2 22:05:31 |显示全部楼层

私企也一样，我十年前在某外企，月薪1000多，主管年薪十几万。

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hondy520 私企凭本事。详情回复发表于 2017-1-3 09:52

GFYPRBL 私企老板的企业是他自己的，爱咋折腾就咋折腾，开100万工资谁都没意见。不过私企也不可一概而论，君不见中央前些时发文赦免私企改革摸石头过河时期的“原罪” 详情回复发表于 2017-1-2 22:16

heng1188

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3

发表于 2017-1-2 22:05:33

一个水平上发表于 2017-1-2 19:44
养肥了代维公司成全了大小工程队肥沃了工程部
其实联通人都知道

代维公司，工程队都他妈某些人的关系户，不肥哪能分到好处

GFYPRBL

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发表于 2017-1-2 22:16:26

Gratch 发表于 2017-1-2 22:05
私企也一样，我十年前在某外企，月薪1000多，主管年薪十几万。

私企老板的企业是他自己的，爱咋折腾就咋折腾，开100万工资谁都没意见。不过私企也不可一概而论，君不见中央前些时发文赦免私企改革摸石头过河时期的“原罪”

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Gratch 你没搞清楚形势，现在国家要提高部分人员薪酬待遇，其中就包括基层管理者，也就是说管理者和普通员工待遇差距会越来越大。详情回复发表于 2017-1-3 09:25

maoxin1991

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发表于 2017-1-2 22:56:31

联通是内部，外部都问题多多。

Gratch

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3536

发表于 2017-1-3 09:25:37 |显示全部楼层

本帖最后由 Gratch 于 2017-1-3 09:28 编辑

GFYPRBL 发表于 2017-1-2 22:16
私企老板的企业是他自己的，爱咋折腾就咋折腾，开100万工资谁都没意见。不过私企也不可一概而论，君不见中 ...

你没搞清楚形势，现在国家要提高部分人员薪酬待遇，其中就包括企业经营管理人员，也就是说管理者和普通员工待遇差距会越来越大。

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GFYPRBL 不是吧，中央已明确国企最高、最低工资为7倍以内。君不见某运营商已经削减高管薪酬，用于提高基层一线薪酬？此外，国企多为垄断行业，老总薪酬不宜比主席、总理还高。。。。详情回复发表于 2017-1-3 10:55

上了岸的鱼

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发表于 2017-1-3 09:35:35 |显示全部楼层

联通集团和省公司一团渣，收入旱涝保收，基层员工苦逼叫天不应叫地不灵。

hondy520

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发表于 2017-1-3 09:52:28

Gratch 发表于 2017-1-2 22:05
私企也一样，我十年前在某外企，月薪1000多，主管年薪十几万。

私企凭本事。

overlordmoa

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上等兵

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发表于 2017-1-3 10:04:09 |显示全部楼层

客观讲联通目前经营失败是通信政策导致，其次才是经营管理人员问题，当然如果经营战略方向对并且集团领导关系（后台）足够强大是可以改变政策的。

lygcncljy

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发表于 2017-1-3 10:51:00 |显示全部楼层

外因内因皆有，外因造就先天畸形，早期通信行业监管属于空白，没有制度没有规矩混乱不堪。联通本来也是特殊时期的特殊存在。本来好好一张网，折腾个CDMA，明显服务疲软，网络弱化。内因后天嫁接，上级的考核、指标、政策缺乏合理性，大多情况下，在盲目跟随。直至今日还抱着用户数在思考问题，指望以发展量拉动收入增长，以前不断洗卡，殊不知洗卡带来的只是网内低端用户的换卡，对于收益并不大。还有内部体制机制的问题……

GFYPRBL

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发表于 2017-1-3 10:55:43

Gratch 发表于 2017-1-3 09:25
你没搞清楚形势，现在国家要提高部分人员薪酬待遇，其中就包括企业经营管理人员，也就是说管理者和普通员 ...

不是吧，中央已明确国企最高、最低工资为7倍以内。君不见某运营商已经削减高管薪酬，用于提高基层一线薪酬？

此外，国企多为垄断行业，老总薪酬不宜比主席、总理还高。。。。

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Gratch 以后国企和私企的差异会越来越小，前些时湖北广电80万年薪公开招聘董秘就是最好的例子。详情回复发表于 2017-1-3 11:50

Gratch

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3536

发表于 2017-1-3 11:50:58 |显示全部楼层

GFYPRBL 发表于 2017-1-3 10:55
不是吧，中央已明确国企最高、最低工资为7倍以内。君不见某运营商已经削减高管薪酬，用于提高基层一线薪酬 ...

以后国企和私企的差异会越来越小，前些时湖北广电80万年薪公开招聘董秘就是最好的例子。

79101607

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发表于 2017-1-3 14:31:43 |显示全部楼层

王总最近没消息了？

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yntmxk 洗心革面中详情回复发表于 2017-1-3 17:37

maxbird 忙悔改呢。详情回复发表于 2017-1-3 15:15

maxbird

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发表于 2017-1-3 15:15:23 |显示全部楼层

79101607 发表于 2017-1-3 14:31
王总最近没消息了？

忙悔改呢。

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todaylotusgreat 王总已死，有事烧纸详情回复发表于 2017-1-3 17:14

todaylotusgreat

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发表于 2017-1-3 17:14:52 |显示全部楼层

maxbird 发表于 2017-1-3 15:15
忙悔改呢。

王总已死，有事烧纸

yntmxk

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111

发表于 2017-1-3 17:37:56

79101607 发表于 2017-1-3 14:31
王总最近没消息了？

洗心革面中

sharman111

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发表于 2017-1-3 19:48:42 |显示全部楼层

本地联通领导钦定一家广告公司，所有的广告，大到投放省级媒体的电视广告，小到下发给代理商的牛皮癣张贴，都必须由这家公司经手，否则一律不予报销广告营销经费，逼得下面的片区经理跟代理商说“你们自己去制作广告横幅吧，我们的成本太高了”，连区区广告费都上下其手，更不用说工程、设备软硬件采购的招投标了
这TM就是联通的现状，早死早超生吧

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yntmxk 不奇怪只要是“国”字号都这样的…… 决策人想方设法买高出市场价好几倍的东西就像现在的U/L900之争其实U900最合适联通这种实力有限运营商估计最终还是不会选择U做广覆盖的类似私企好很多但同样避免详情回复发表于 2017-1-11 15:24

bobo993 你这个情况哪里都有，有条件谁都会这么干详情回复发表于 2017-1-11 14:51