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发表于 2017-1-3 14:58:41 |只看该作者 |倒序浏览

效益不佳取消2016年终奖？联通集团回应：完全是不实消息

澎湃新闻记者周玲

2017-01-03 12:35 来源：澎湃新闻

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针对有关中国联通集团取消2016年度年终奖的传闻，联通集团方面予以否认。

近日，社交媒体上流传疑似联通方面的通知显示，2016年度年终奖取消，从集团一直扣减到省市，（2016年）12月仅仅发放正常的挂钩清算工资，似乎连绩效奖励也没有。

上述流传的联通通知中称，联通在2016年效益不佳，净利润为负。如果2017年第一季度能完成新的收入、利润目标，则争取补发一定额度的年终奖。

1月3日，联通集团相关人士回复澎湃新闻（www.thepaper.cn）称，上述社交媒体流传的联通取消年终奖的消息完全是不实消息。

除了联通集团否认无年终奖一说，也有联通的员工对澎湃新闻记者称，其个人已经领到了年终奖，不知为何却传出取消年终奖。

据澎湃新闻记者了解，中国联通部分各省市公司年终奖发放时间都有自己的安排，有的是年前发放，有的是年后发放，省市公司也是根据业绩完成情况来发放年终奖。2016年联通多家省市公司没有完成年初的经营业绩，年终奖发放比例会所有下调，可能针对中层以上领导取消年终奖，但基层员工受影响不大。

当下，中国联通的混改正在加速推进。

2016年12月21，联通集团召开的2017年工作会议上，联通集团董事长王晓初在会议上表示，要以推进供给侧结构性改革为主线，认真落实“三去一降一补”五大任务，以壮士断腕的决心控成本，提升投资投入产出率，推动移动网、宽带网、创新网、营销网、IT网、人力网等“六张网”提质增效，加快提升企业效益水平。要认真落实国务院、国资委关于中央企业“瘦身健体”的工作要求，合理控制管理层级、压减法人户数，打造精干高效的管理机构，以争取混合所有制改革试点为契机，建立真正市场化的机制，进一步简政放权，增强企业发展活力。