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  大校

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发表于 2017-1-10 22:52:46 |显示全部楼层
lyrdvwr 发表于 2017-1-10 15:17
他弟弟妹妹儿子女儿妻子什么的都在华为,而且都是把持关键岗位:女儿-财经、女婿-市场、儿子-后勤、弟弟- ...

华为私企老板全家持股和26国企高管开上百个子公司吸血,26五毛说说哪个更无耻?

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  下士

注册:2009-2-15
发表于 2017-1-11 09:13:54 |显示全部楼层
njmason 发表于 2017-1-10 14:18
本质上还是人海战术,毛时期的一不怕死,二不怕苦那一套。

赞成你的说法,但是华为给了**子弟们只要奋斗(吃苦耐劳,无怨言)就会有所收获的机会。我们国家太缺这个了。

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  一级军士长

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发表于 2017-1-11 09:18:19 来自手机 |显示全部楼层
brighttooth 发表于 2017-1-10 17:57
但关你屁事,你们的股票被稀释了

哈哈,你有28股票吗?  太监不要总操心自己没有的东西。自己没有就不要操心皇帝性生活是否和谐。

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  少校

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发表于 2017-1-11 09:47:48 |显示全部楼层
中 ,谢谢分享 赞一个

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  下士

注册:2016-3-14
发表于 2017-1-11 13:21:27 |显示全部楼层

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  上士

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发表于 2017-1-11 17:05:37 来自手机 |显示全部楼层
垃圾26,除了害人在行,其他样样稀松

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注册:2010-6-1
发表于 2017-1-11 20:17:14 来自手机 |显示全部楼层
被裁员工不可能人人都有安居房,26不承认裁员不承认企业经营困难,那就是2N赔偿。除了劳动法列举的几项裁员是N+1,其余都是2N.那几条裁员的程序规定步骤少一点都不合法,都是2N。

点评

dgstrong  大神,你早发这个就好了,已经被骗签订协议,按照N+1签的,亏大发了,还有办法吗?  详情 回复 发表于 2017-1-12 06:36
dgstrong  大神,你早发这个就好了,已经被骗签订协议,按照N+1签的,亏大发了,还有办法吗?  详情 回复 发表于 2017-1-12 06:16
njmason  说好的 一齐拼一起赢  详情 回复 发表于 2017-1-12 00:58

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  一级通信军士

注册:2013-2-241
发表于 2017-1-12 00:58:04 来自手机 |显示全部楼层
憨态可掬 发表于 2017-1-11 20:17
被裁员工不可能人人都有安居房,26不承认裁员不承认企业经营困难,那就是2N赔偿。除了劳动法列举的几项裁员 ...

说好的 一齐拼一起赢
img-06e221f04ce98aae712fcc78c44007a8.jpg
Screenshot_2017-01-12-00-50-59.png

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注册:2005-12-7
发表于 2017-1-12 06:16:05 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 dgstrong 于 2017-1-12 06:35 编辑
憨态可掬 发表于 2017-1-11 20:17
被裁员工不可能人人都有安居房,26不承认裁员不承认企业经营困难,那就是2N赔偿。除了劳动法列举的几项裁员 ...


大神,你早发这个就好了,已经签订协议,按照N+1签的,亏大发了,还有办法吗?

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  新兵

注册:2005-12-7
发表于 2017-1-12 06:36:35 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 dgstrong 于 2017-1-12 06:48 编辑
憨态可掬 发表于 2017-1-11 20:17
被裁员工不可能人人都有安居房,26不承认裁员不承认企业经营困难,那就是2N赔偿。除了劳动法列举的几项裁员 ...


大神,你早发这个就好了,已经签订协议,按照N+1签的,亏大发了,还有办法吗?

点评

迷茫困惑的80后  想拿2N很难的,目前我认识的人还没听过有拿到的。有的十几年的老员工自己提出愿意走,领导连N+1都舍不得给~  详情 回复 发表于 2017-1-12 08:34

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  中士

注册:2015-9-17
发表于 2017-1-12 08:34:19 |显示全部楼层
dgstrong 发表于 2017-1-12 06:36
大神,你早发这个就好了,已经签订协议,按照N+1签的,亏大发了,还有办法吗?

想拿2N很难的,目前我认识的人还没听过有拿到的。有的十几年的老员工自己提出愿意走,领导连N+1都舍不得给~

点评

憨态可掬  自己主动走按照法律是不用给补偿,给了就是厚道仁义。  详情 回复 发表于 2017-1-12 12:26

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注册:2005-12-10125
发表于 2017-1-12 12:26:17 |显示全部楼层
迷茫困惑的80后 发表于 2017-1-12 08:34
想拿2N很难的,目前我认识的人还没听过有拿到的。有的十几年的老员工自己提出愿意走,领导连N+1都舍不得给 ...

确实很难,估计得打官司

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  少将

注册:2010-6-1
发表于 2017-1-12 12:26:49 来自手机 |显示全部楼层
迷茫困惑的80后 发表于 2017-1-12 08:34
想拿2N很难的,目前我认识的人还没听过有拿到的。有的十几年的老员工自己提出愿意走,领导连N+1都舍不得给 ...

自己主动走按照法律是不用给补偿,给了就是厚道仁义。

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迷茫困惑的80后  要换个角度想,自己愿意走是主动帮领导完成了裁员的任务,毕竟老人大部分不愿走,给个N+1是应该的~  详情 回复 发表于 2017-1-12 12:33

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  中士

注册:2015-9-17
发表于 2017-1-12 12:33:54 |显示全部楼层
憨态可掬 发表于 2017-1-12 12:26
自己主动走按照法律是不用给补偿,给了就是厚道仁义。

要换个角度想,自己愿意走是主动帮领导完成了裁员的任务,毕竟老人大部分不愿走,给个N+1是应该的~

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憨态可掬  那你就帮到底做雷锋为26做最后的无私奉献,领导这个裁员指标是没有补偿的  详情 回复 发表于 2017-1-12 12:48

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  少将

注册:2010-6-1
发表于 2017-1-12 12:48:41 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 憨态可掬 于 2017-1-12 12:51 编辑
迷茫困惑的80后 发表于 2017-1-12 12:33
要换个角度想,自己愿意走是主动帮领导完成了裁员的任务,毕竟老人大部分不愿走,给个N+1是应该的~


那你就帮到底做雷锋为26做最后的无私奉献,领导这个减员指标是没有补偿的,因为你是辞职啊。上圈套了吧

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sw_engineer  绝对不能自己提流程,等公司提流程。然后n+1,如果自己不愿意走就坚决要2n。无限期合同,理论上如果要裁员也要先裁非固定合同的。去调解或者起诉都没问题,必胜。还会补你误工费诉讼费,怕啥  详情 回复 发表于 2017-1-12 12:56

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注册:2016-6-19
发表于 2017-1-12 12:56:53 来自手机 |显示全部楼层
憨态可掬 发表于 2017-1-12 12:48
那你就帮到底做雷锋为26做最后的无私奉献,领导这个减员指标是没有补偿的,因为你是辞职啊。上圈套了吧

绝对不能自己提流程,等公司提流程。然后n+1,如果自己不愿意走就坚决要2n。无限期合同,理论上如果要裁员也要先裁非固定合同的。去调解或者起诉都没问题,必胜。还会补你误工费诉讼费,怕啥

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dgstrong  在一线,每年C的指标和优秀一样,得和领导关系好才拿得到  详情 回复 发表于 2017-1-12 16:37
dgstrong  在一线,每年C的指标和优秀一样,得和领导关系好才拿得到  详情 回复 发表于 2017-1-12 15:35

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注册:2016-2-22
发表于 2017-1-12 13:20:13 |显示全部楼层
有内部消息说,ZTE正在努力,将人力资源规模通过6到九个月优化,控制在6万人以内,人均产值首先不低于200万/人。考虑到SLR台上期间,做过的一些呆死账被挖出来,需要补上(史在位,不少年报利润是靠卖子公司获得,利润的来源非operating income. 手机部门还把所有生产线抵押回租,以获得现金流)。这次人力资源调整力度比较大。ZTE短期内,现金流压力很大。

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xsohydra  还是能看到比较靠谱的说法  发表于 2017-2-8 10:09
dgstrong  6万人以内裁的比例还确实不算大,估计在10%左右吧  详情 回复 发表于 2017-1-12 15:34
迷茫困惑的80后  这个听上去感觉有点靠谱,内部人士啊~  详情 回复 发表于 2017-1-12 13:28

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发表于 2017-1-12 13:28:41 |显示全部楼层
Sinokawa 发表于 2017-1-12 13:20
有内部消息说,ZTE正在努力,将人力资源规模通过6到九个月优化,控制在6万人以内,人均产值首先不低于200万 ...

这个听上去感觉有点靠谱,内部人士啊~

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注册:2005-12-7
发表于 2017-1-12 15:34:18 来自手机 |显示全部楼层
Sinokawa 发表于 2017-1-12 13:20
有内部消息说,ZTE正在努力,将人力资源规模通过6到九个月优化,控制在6万人以内,人均产值首先不低于200万 ...

6万人以内裁的比例还确实不算大,估计在10%左右吧

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sw_engineer  赵总裁新年贺词说是目前八万员工……裁员两万……应该不至于  详情 回复 发表于 2017-1-12 18:21

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注册:2005-12-7
发表于 2017-1-12 15:35:07 来自手机 |显示全部楼层
sw_engineer 发表于 2017-1-12 12:56
绝对不能自己提流程,等公司提流程。然后n+1,如果自己不愿意走就坚决要2n。无限期合同,理论上如果要裁员 ...

在一线,每年C的指标和优秀一样,得和领导关系好才拿得到

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