【原创】我是如何从努力奋进的非正式员工变成得过且过的正式工的

genielk

淡定一点，我也是派遣转正的，04年干到07年转的，没送礼，没后台。
联通想法多，能贯彻的少。
后来干脆转到电信了，感觉人工更低。
不过看得多，走得多，经历得多起来，其实没啥的。

700u

通信技术你问我答 (积分兑奖)

当年你要是去电信就好了，电信的转过去的，马上都转正了。

wisps

45岁转正了，最多能算上20年工龄，，养老吃大亏了

赛拔

痛感，同感。从业二十多年，联通8年，体会了如此操蛋混蛋混乱的多变政策，不变的是一如既往地搜刮员工，破灭了员工的期望，消磨了员工工作热情。上一级要利润，下一级就拼命地降成本，正常的网络成本、人工成本都能人为地听命令地下降，公司的正常运转和员工为公司拼命的付出还能持续多久？？？

nisong2169

深有同感，联通一年复一年，磨掉了多少员工的积极性和希望

吻的风情

联通需要把这个摊子直接砸烂

凌云木

确只有领导和员工的区别。现在营业员（包括支局）平均3K-4K，当然高的有的上万。其实到目前这个状态就是可派遣员工太多有关。年纪大的对公司还是有很大贡献的，当年通信大发展熬夜割接加班，野外施工都很能干，因为当年的单位就是家，和现在的同事氛围没法比。就是编制紧张有了派遣员工，每届公司领导可是安排不少，总的找个位置干活，特别是原联通，当年的派遣员工分布到市场部、财务、计费等关键部门。好了，人多了，有些正式工也该歇歇了。这时间又出现呼声正式工不干活，拿高薪；派遣工光干活收入低，没报障。赶上竞争加剧，市场线按提成，君不见很多派遣员工担保大量的手机倒卖发财，事发后不干了事，正式工敢吗？现在拉平收入正式工也低，当不上领导收入还真不如派遣员工，特别取消工龄部分（也不知道谁想的，伤了员工的心，不可能都当领导，都有老的时候，这小钱也看眼里了）现在那就混吧，然后就是一潭死水。提示：不是说派遣员工不好，而是各届领导努力制造就业造成的，勿喷。

gzljp

苦尽甘来，再接再厉

wuchengwen

女怕嫁错郎，男怕入错行。

huasnxu

鹰逸 发表于 2017-1-20 10:09
可能我太年轻，体会不了。进电信半年多，刚转正不久，感觉工作待遇都不咋滴。

我跟你差不多，半年。前面两个月还行，现在越来越闲了

s7828100

能干就干吧。。。老夫从联通辞职了。。。现在街边卖点早点糊口

陶醉式

难道通信真的江河日下，夕阳产业了？？

nibapingping

无压榨，何来不平等

wpsever

十年时间，你可以去做更多的事情

sw_abb

sunwei1986ever 发表于 2017-1-20 13:04
中层也不会好到哪去

没有

popeyes

你对他深深的爱，他对你无所谓。

lixindg

赛拔 发表于 2017-1-22 08:59
痛感，同感。从业二十多年，联通8年，体会了如此操蛋混蛋混乱的多变政策，不变的是一如既往地搜刮员工，破灭 ...

不变的是一如既往搜刮员工，深表赞同！

syskey1209

吃瓜群众

wangker0808

我已公司为家，公司不把我当家人

畏惧鸟

qiushaope 发表于 2017-1-20 09:38
不胜唏嘘，大部分时间我们都是爱这个行业，爱所在的公司，爱自己的工作的

可惜行业和公司对员工太残酷