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[管理] 关于职业发展规划 [复制链接]

军衔等级:

  上士

注册时间:
2006-8-30
发表于 2017-2-4 11:46:47 |显示全部楼层
最近和新入职的员工交流,普遍感到在职业发展上,大家有一些共同的困惑,先抛砖。

   1、入行。俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎”,入行之前的选择非常重要。在读的学生可以做一些职业适应度的测试,网上有很多,也可以找专业测评。

   2、学历。本科是起点,没有本科学历在国企运营商发展比较难。学历是敲门砖,入职后的在职教育、资质证书也会增加含金量。

   3、专业。运营企业的专业一般分为前端(市场、营销),后端(建设、维护),管控支撑(综合人力、财务、党群工会等)。发展路径建议,先从后端做起,2-3年掌握基本的网络、业务知识,如果适合后端,继续做精,成为技术大拿,向管理岗过渡;不适合后端,尽早向前端转,积累销售经验和业绩,向管理岗发展。管控支撑的发展空间相对较小。财务专业性较强,如果有一定的网络、业务基础,在财务专业也会有发展机会。

   4、地域。要看专业,后端随着网络集中程度的提升,应该尽可能向集团、省公司走,市、县公司后端越来越弱,机会较少。前端可以考虑从市县做起,集团客户可以考虑在省公司。




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