关于职业发展规划

tianlh

最近和新入职的员工交流，普遍感到在职业发展上，大家有一些共同的困惑，先抛砖。

   1、入行。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，入行之前的选择非常重要。在读的学生可以做一些职业适应度的测试，网上有很多，也可以找专业测评。

   2、学历。本科是起点，没有本科学历在国企运营商发展比较难。学历是敲门砖，入职后的在职教育、资质证书也会增加含金量。

   3、专业。运营企业的专业一般分为前端（市场、营销），后端（建设、维护），管控支撑（综合人力、财务、党群工会等）。发展路径建议，先从后端做起，2-3年掌握基本的网络、业务知识，如果适合后端，继续做精，成为技术大拿，向管理岗过渡；不适合后端，尽早向前端转，积累销售经验和业绩，向管理岗发展。管控支撑的发展空间相对较小。财务专业性较强，如果有一定的网络、业务基础，在财务专业也会有发展机会。

   4、地域。要看专业，后端随着网络集中程度的提升，应该尽可能向集团、省公司走，市、县公司后端越来越弱，机会较少。前端可以考虑从市县做起，集团客户可以考虑在省公司。