【原创】漫谈戾气纵横的YD生涯 - 运营商·运营人 - 通信人家园

妄想心音

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下士

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发表于 2017-2-4 17:25:03 |只看该作者 |倒序浏览

从YD辞职后一直想写点东西，但由于种种原因一直未动笔，目前国考上岸就职于东部发达省份二类地区的公务员，浅谈下在YD三年不到的职业生涯。

个人情况：南邮通信工程本科毕业，2013年校园招聘到某地级市市区营销中心，实习期营业厅轮岗做营业员8个月，刚开始到手每月2335块，后来“划小”最少的拿1885一个月，期间承恩于人力资源部下县公司“交流”，一直到辞职都留在县公司。辞职前主要就职于县技术业务支撑中心，做过室分、家客、集客、线路等专业管理员，转正定岗4初，两年绩效优良（然并卵），到辞职依然是4初。

收入待遇：转正到手月基本工资695，奖金1550—1750看绩效浮动，车贴300，拿过两年年终奖，一次只有半年3000出头，一次全年16000，其余小福利也有，但只能说杯水车薪，聊胜于无。

公司氛围：引述柳亚子诗，曰“乱世无人道，群凶有狗功”。入职伊始公司给我的感觉就是轻佻浮躁，戾气过重，工作靠吼靠考核，晋升靠吹靠关系，不过好在周围同事人都不错，也交到了好多志同道合的朋友。

工作性质：
　
1.忙，但忙的没价值，疲于奔命；YD到现在也没有形成一套完备的管理制度，每个月的KPI是朝令夕改，遇到问题往往因噎废食，矫枉过正。用户投诉慢慢走受理流程，各个部门看似都在管，但管到最后都说不是自己的问题，就开始推诿搪塞，在岗不作为，履职不担当，到最后出大事了拿没后台的开刀以祭大纛。
　
2.内斗严重，党同伐异互相攻讦；从上到下都在明争暗斗，职能部门层面，综合部心里不舒服喷市场，市场做不好喷工维；工维内部维护指标差喷工程做的不好有遗留问题，工程做不好喷维护不利激发用户反感工程做不下去，闹哄哄你方唱罢我登场，反认他乡是故乡。
　
3.个人能力难有提升；都在谈管理，鲜有人学技术。工程维护都外包了，只管合作单位就行，只管听合作单位忽悠。入职的新人一没社会经验，二缺乏实操技能，人品好点的独善其身不掺和，受不住诱惑的投下浊兮沧浪共同“濯足”，几年过去胃口也大了，胸胆也开张了，到时候想跳槽才发现已磨平棱角离不开这行没人要了。
　
4.社会地位低下；政府机关单位开大会，运营商基本没话语权，下乡协调还被老百姓喷。我有次下乡镇协调，不是我下辖专业的问题，明明应该负责的工程方却躲在一旁，我被老百姓在大马路上劈头盖脸骂了一个多小时一直陪笑脸。
　
5.收入太低，和付出不成正比；做家客维护时夤夜加班做五份报表每天到夜里12点，做线路维护通宵割接第二天也得不到休息，有故障险情栉风沐雨往来冲突，每个月却拿着3000不到的薪酬，还要忍受上级领导的责骂，和合作单位斗智斗勇核算维护工作量和报账金额。县公司所在地房价均价七八千，我的收入仅能糊口，请客吃饭最起码要花大半个月的工资（1000的饭店标准+2瓶天之蓝起步），连送礼的资格都不具备，最后辞职请客吃饭是提取的近三年的公积金。上层领导觥筹交错笑呵呵：“我家自有谷满仓，哪管穷人饿肚肠”，试问这样的工作到底还有坚守的意义吗？

有过痛苦，才知道众生的痛苦；有过执着，才能放下执着；有过牵挂，了无牵挂。近三年的YD生涯，有过撸起袖子加油干的激情，也有过关山难越的彷徨，甚至有被奸蠹小人暗算的痛苦，但往事随风，离开YD又踏上新的征程。新年伊始，万象更新，离开YD也不是人生的重点，踏踏实实走好人生的每一步才是最重要的。

“凶涧牧羊曾暴虎，贲育临尘扫逆竖。三秦日暮蹇归途，长恸哭，王霸将星殒奸蠹。
神州陆沉费尤误，枉做架海擎天柱。关山难越悲失路，遮不住，万古奋戟用一夫！”

拙词一首，与运营商诸君共勉。