本帖最后由 老毛的通信员 于 2017-2-21 15:36 编辑
通信人最讨厌的四件事：KPI、写PPT、别人没有KPI、别人不写PPT……
——致通信人
亲们，大家开工大吉！
2017年新年已过，一切准备就绪！每年的这个时候，大量的通信人为了生活而颠沛流离、背井离乡....
通信行业就业人才紧缺？
2017年又一大批通信离职潮！大量通信公司在不断招兵买马！ 员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。 面对长期出差，加班成性，待遇低、压力大等现状，跳槽或转行貌似成了很多通信人必经的过程。于是乎，每年开年，通信行业就出现了人才紧缺的行业现象，2017年，搞通信的都去哪儿了？
2017年，搞通信的都在寻找出路
走在通信路上，累了也会停下来思考，也会自我质疑：你都做通信几年了，你的成绩在哪里？你职位提升了多少？你薪水又上涨了多少？这几句话，总是那么犀利，却发人深省。
转眼间5G就要来了，面对日新月异的通信行业，每日都站在起点上，每天都要奋力奔跑。老夫聊发少年狂，经历了3G、4G通信历程，面对每日涌进的通信新人，危机感不断加重，面临转行、跳槽等诱惑，自己也曾犹豫徘徊过，2017年又是一个新的开始，面对未来，通信人如何才能寻找自我突破呢？
跳槽去铁塔：
关键词：工作繁重、工资低。
近来，一名从中移动跳槽至铁塔的员工吐槽，“已经来了一年，无穷无尽的加班，人少事多，一个月到手工资一千多元。”而通过社招渠道进入铁塔的员工也是如此，“一千多元”似乎是普遍现象。现如今，一名保洁阿姨的薪水都可以达到两千，而铁塔员工拿到这样的薪资，辛酸可想而知，而与低薪不匹配的是高负荷的工作，一些运营商跳槽至铁塔的员工反映，“现在的工作是以前的三倍多”。（代表部分观点）
跳槽去运营商 外部挑战也好，内部竞争也罢，总之电信运营商这几年的日子不好过，不断增大的压力与持续的降薪，成为压垮很多离职员工的最后一根稻草。电信运营商面对内部人员流动极大，一拨人走了，又有一拨人把坑补上。
在不少地方，运营商普通员工的薪水低于当地平均工资，而那些令人欣羡的运营商中高管也被降薪阴影所笼罩。而外部环境也并不乐观，运营商对网络的投入、对网速的提升、对社会的贡献并没有得到外界更多的赞赏，同样是央企，网友总是称赞两桶油和水电态度霸气，而对于运营商，网友们只觉得越来越LOW，且总是在骗钱。可以说，运营商不是看起来像屌丝，而已是沦为纯屌丝了。
虽说以上吐槽未免有主观因素，但是关于具体工作情况还要视地方、岗位和自身能力的不同，根据自身实际情况去看待。
跳槽去厂家
华为，中兴，烽火，爱立信，思科等，厂家负责提供设备，进行技术支持。众所周知，在通信行业中，厂家是一个坑爹的存在，只不过是从一个坑跳到另一个坑，只不过可能薪酬有所变化。华为，中兴，烽火，爱立信，思科等，厂家负责提供设备，进行技术支持。
从以上吐槽可以知道，无论你是进入哪个通信的哪个，只不过是一个萝卜一个坑，坑位不同，当然薪资也会有不同，这也是很多人选择离职的原因之一。
转行 要转行，无论你的选择做什么，都要伴随着及其痛苦的蜕变过程，你准备好面对挑战了吗？这一段时间移动会很煎熬。有句话说，成长总是伴随着阵痛，一穷二白和不被理解的生活。
通信圈子窄，通信人圈子内转职比转行容易得多，但别刚出虎穴又入狼窝。要转行当然要冲有好行业去。通信人，如果你暂时还在这个行业，为以后谋生路，就要在岗位上沉淀下来，学习更多的知识，一定要做好完整的职业生涯规划，为以后的的工作打下良好的基础。
致还在徘徊的你
无论你选择哪条道路，加班仍是关键词，选择你比较注重的点，薪资或固定工作地点。通信不易，且行且珍惜~ 如何让通信人死心塌地的为企业工作？
1、于任何一个企业的任何一名业务骨干来说，要想让他心甘情愿、拼死拼活地为你打拼，拥有竞争力的薪酬待遇是必不可少的一个选项。
2、如今的KPI考核不尽合理，不仅表现在业绩量要求大，而且也缺乏正向的激励，只有“完不成任务怎么办”，却少了“完成或超额完成怎么办”。KPI考核只重视短期利益，忽视了对公司和个人长期发展的考虑，是到了该修正的时候了！
3、公司少数人加班，或是偶尔加班，那可能是他们效率低或是临时碰到急事儿，但多数人加班，经常加班那可能就是企业文化或是策略有问题。现在的年轻人并不是“垮掉的一代”，他们也愿意付出，愿意努力，但他们似乎比上一辈人也更“自我”，更注重内心的追求。对加班文化的理解，对员工的关爱，在某种程度上比公司一时的盈利与否来得更为重要。
再见家乡，我又在通信路上了...还有一些能让你燃起斗志的书籍等。别瞧不起鸡汤之类的东西，我们都只是普通人，谁都有颓废的时候，哈哈，这些都是治病良药啊。
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发表于 2017-2-7 09:05:36
来自手机
发表于 2017-2-10 12:04:15
