体系内外皆有坑，小民还需谨慎行，沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春 - 设备商讨论区 - 通信人家园

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电梯直达

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发表于 2017-2-7 13:30:10 |只看该作者 |倒序浏览

1)庞然大物假设：庞然大物导致新进入体系者需要付出巨大代价。在体系内，个人每天都要面对一个庞然大物。这个庞然大物之内各种亲朋故旧偕同起来形成了一个紧密的联合体。这个联合体的成员拥有各种优势。这些优势包括了：a)政策制定的优势;b)资源倾斜的优势；c)提拨考核的优势。凡是在体系内做过事情的人，应该都理解神马叫做“为他人做嫁衣裳”：熬更守夜写出来的稿件，结果署名要排后面；自己辛辛苦苦做出来的活动，结果被别人拿去邀功。而且你还只能哑巴吃黄连，打落牙齿和血吞，不然眼药水有得你点，小鞋有得你穿。很多高薪请进来的技术人员，领导一看你有傲气，立马把你晾一边坐冷板凳，然后去外聘一堆人或者请几个零时工来做事。每个月只有几千块，福利都免谈。而且这样的情况，会持续十几二十年。你不信？呵呵，你可以去打听下神马叫做“外包“和“特招”。某些体系内军医大学毕业的高材生天天被凉在一边，特招地方医学院毕业生填满中心医院。技术骨干被晾在一边，新兵蛋子进来做技术骨干。这种事，还少了么？

2）养蛊体系假设：所谓养蛊，就是把各种毒物放到通过一个罐子里让它们相互撕咬，最后咬死别的毒虫的那个胜出。所谓养蛊体系，那就是比下限而不是比上限，比谁更能逮住别人缺点不放咬死别人，而不是看谁更多贡献。最后是犯错最少而不是贡献最多的人胜出。一些单位本质都是养蛊体系，其原因很简单：几十个人争仅有的一个名额。一来可以让你心无旁骛，不至于天天吃饱了没事干要想神马democracy神马freedom。二来你有了对手，可以让你对领导更加服服帖帖，愿意听话，这就叫divide and rule。胜出者不一定是业务能力强的人，还可能是冯道那样不做事、少说话、多磕头的人。在某些地方，忠诚比业务能力更重要。不懂规则的，财迷劝你还是不要去玩这个游戏。

3）东北陷阱假设：所谓东北陷阱假设，就是只要是在某个体系内，隔一段时间就极可能会出现被甩锅的情况。事实证明，只要是公共草地，大家都来放羊，没有人养护草地，最后一定是会出现资源枯竭大家一起喝西北风。在庞然大物看来，这是情怀和数字，也是不得已，在一个个小民，那就是翻天覆地甚至性命攸关的变动。被甩锅的人，50-60年代是公社食堂大锅饭后饿的发晕的农民，70-80年代是上山下乡的学生和返城变成盲流的知青，90-2000年代是国企里面的工人，现在转眼到了2010年代，哪种人又会被甩锅？呵呵，你猜？

其实董老爷不是看不到其中问题：好钢用不到刀刃上，有限的资金被浪费。多劳者不能多得，职工积极性被重挫。上面再好的经，下面的歪嘴和尚也能念歪。比如本来因为国企高管是双职位，所以董老爷发话调整降工资，结果金老爷三两下捣鼓，就变成全员降薪，一线员工哀声一片。但为啥董老爷还要任凭庞然大物存在？原因是这个体系还有一个巨大的功能，哪就是打压底层的议价能力，并号称有无限的忠诚（真实情况自然是能月兑就月兑），可以传递信息。而其背后更深层的原因是董老爷人手有限，而如今的技术体系也不足以让董老爷对数据有真实的认知。这个问题这里点到为止，否则又是一篇长文，。

所以体系外有坑：地产金融业劣币驱逐良币导致实业不振，一些人成为历史倒车下的冤魂；体系内也有坑：循环往复的东北陷阱，会让另一批人成为旧体系的陪葬品。我们小民该如何走位避免这些坑？

其实，财迷既然已经讲清楚了哪些是坑，避免掉坑的对策也就相应有了：

1）在这经济凛冬中，我们小民要做的不是进取着寻思赚多少钱，而是要少犯错，不要掉坑。就现在大形势讲，新人去体系内一定要谨慎，财迷前面谈了原因。一旦掉进去坑，努力有时候恐怕也是枉然。当然，借用《怪物史莱克》的话，洋葱也分层次，体系也一样。财迷在这里主要讲的市场化不足，靠着垄断地位或者资源优势落后产能企业，比如两桶油、部分煤企、钢企，和那些因为各种原因远离了市场化的单位，比如带防、军一类的单位和一些事业单位。如果您在这里面哪些的靠银行放贷养着的企业，那还是早系鞋带为好。有的体系内，比如香港华润集团，又比如大部分商业银行，早就市场化了，如无更好选择，在里面还是可以呆的，至少个人技能还能保持。

2）即使是远离市场化的体系内，也不是不能去，但有条件：要么你就是这个庞然大物的一员（入赘或血亲）。要么你家底够厚，不用考虑成本。要么你爬得够高，能真的在庙堂之上服务，比如国务院各部委，或者去特定基层成为特定选调生（e.g.,上能通天的top2学校选调生）。

其实有一些体系内的地方，去了那是绝对赚的。这就是国企的驻外单位。比如大国企驻美、欧、日甚至香港的分公司或者联络部。里面都是你懂得得人的亲属子女。话说财迷就有一些二代朋友，办公室俯瞰维多利亚港，公司租的房一万多一个月，年薪30万HKD起，每天还准时上下班，下班了就去兰桂坊gethigh，让财迷这个加班汪艳羡不已。但这些单位除了你懂得得准时上下班打卡的人，总还是需要一些做事的人的，如果你在内地做的好，或者本身有海外高学历，去这些地方多做点事，也挺不错。这种地方干活还是要比金融汪轻松多了。只要你业务能力没荒废，那真是钱多事少爽歪歪。

3）财迷也不是说去体系外民企就好，很可能一些民企倒下得比国企还要快。比如最近被去产能的河北钢铁民企和山东茶壶炼油民企，说他们是茶壶，还不如说他们是夜壶。冬日之扇，夏日之裘，无用于己，则生尘垢。劣币驱逐良币，也导致神马德马吉、甲骨文的跑路以及苏州东莞大量工厂的倒闭。但财迷以为这样是不会长久的，只要各位有技术，就总还是能东山再起。最担心的是哪些在体系内变得毫无一技之长，离开体系就神马都不是的人（最可恶的是这很多时候是庞然大物故意所为）。他们一旦不得不离开，也不知道是会重头再来，还是会群氓上街？

4）如果你爬得不够高，家底又不够厚，你就应该早做准备：试问，哪些赶时髦上山下乡天天宣传队的兄弟们（上面有人的工农兵大学生除外），和那些闷声发大财，努力学习后来考上了大学的老三届、新三届，哪些人混的更好？哪些下岗的时候赖着不走（厂长小舅子除外），和瞧准时机拿钱闪人的人?哪些人混得更好？以史为鉴可以知兴替，以人为鉴可以知得失，此信然哉。

最后总结：以前老有看官问读者去体制内还是体制外，财迷只好苦笑：这个恐怕要看当时情况，也要分人。无论体制内外，都有套路也都有坑，如果您资本厚实上面有人，体系内也大可一试，如果您身无长物，唯有年轻做资本，那还是去外面闯荡较好，毕竟在外面你不会被变成圈养的鸡鸭，说不定还能锻炼出搏击长空的翅膀，成为独霸一方天空的雄鹰。

这正是：

体系内外皆有坑，小民还需谨慎行。

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。