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注册:2006-11-27
发表于 2017-2-10 10:28:15 |显示全部楼层
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注册:2006-12-18
发表于 2017-2-10 10:32:24 |显示全部楼层
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军衔等级:

  下士

注册:2007-3-17
发表于 2017-2-10 10:50:46 |显示全部楼层
基层员工是绝对考核,就是自己和自己比,有没有进步。 对于管理者要相对考核,就是自己和别人比,要横向比。人比人,气死人。这就是相对考核,也就是末位淘汰。

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军衔等级:

  上尉

注册:2005-5-28133
发表于 2017-2-12 03:31:26 |显示全部楼层
这是1998年的文章了吧。
干部能上能下,每年10%的淘汰率,这都坚持快20年了!

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军衔等级:

  少校

注册:2015-4-8
发表于 2017-2-12 10:36:58 |显示全部楼层
中 ,我只是路过打酱油的,嘿嘿

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军衔等级:

  上校

注册:2008-11-15
发表于 2017-2-13 11:08:30 |显示全部楼层
任正非说,华为干部不是终身制,公司不会迁就包括本人在内的任何人,末位淘汰是日常绩效考核工作体系,烧不死的鸟都是凤凰

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军衔等级:

  上校

注册:2008-11-201
发表于 2017-2-13 11:40:54 |显示全部楼层
老任也没别的什么招了,老一套

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军衔等级:

  中校

注册:2010-12-5
发表于 2017-2-13 12:44:54 |显示全部楼层
相当有效的一招。

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