华为员工揭发任正非的卑鄙裁员手段：忽悠、威胁、恐吓、送去坐牢 ..... - 第3页 - 设备商讨论区 - 通信人家园

jlyellowleaf

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发表于 2017-3-3 20:55:32 |只看该作者

只要赔偿不少，不就是一个工作嘛！

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zszscu

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发表于 2017-3-6 11:48:38 |只看该作者

通信技术你问我答 (积分兑奖)

不得不说，不管是员工薪水还是励志，都把市场平衡打破了

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mjp2000

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发表于 2017-3-7 11:32:05 |只看该作者

本帖最后由 mjp2000 于 2017-3-7 11:32 编辑

呵呵呵呵呵呵呵呵

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return_boy

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发表于 2017-3-7 11:43:11 |只看该作者

看笑话

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tonnydu

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发表于 2017-3-7 13:31:39 |只看该作者

有补偿就就不叫丧心病狂

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hanyongtao

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发表于 2017-3-7 14:49:50 |只看该作者

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大将之相

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发表于 2017-3-9 14:14:33 |只看该作者

Sinokawa 发表于 2017-2-13 13:53
要学会送礼，这是一个人情社会。第一轮被裁的，估计都是埋头干活，不懂得送礼打点领导干部的。要知道，领导 ...

这兄弟是个好人啊。说了这么多最真实的道理。

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ssxx678369

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发表于 2017-3-13 13:50:36 |只看该作者

这是华为吗？这是世界的500强公司的应该具有的形象吗？国家人大常委、中纪委、党委、发改委、人力与劳动保障部应该接入调查、研究、分析、改正，也请原财政部楼继伟了解企业可以用的变相合法化的招数，人大立法都是做了大量调查和对国外借鉴不断完善借鉴的，这个劳动法和合同法还是比较健康的，应该多一点从弱势劳动者的视角出发已达到利益均衡，华为尚且如此，其他企业更甚，用工环境更差，只是我们的法律意识真正树立起来。

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silverbullet

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发表于 2017-3-13 13:59:34

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tyzstrong

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发表于 2017-3-14 09:04:09 |只看该作者

水深，看不懂了！
不管怎样，首先要自身强大！
一切问题都是自己的，看自己怎么选择和面对了！

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ssxx678369

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51^# 大中小

发表于 2017-4-7 13:43:01 |只看该作者

任总最近说：‘’你们这个系统里面，我们强调作业员工要以胜不胜任工作为评价标准，胜任就继续干，经验也是宝贵财富。你们也不要以5%为目标减员，这是书生关着门想出来的，他哪知道战壕那人能打机枪啊！教条主义。改善优化出来的人也不要减掉。经验对你们这个系统是重要的，不要盲目的年青化。“ 终于看到任总改变观点，但愿是真正改变观点，经验是提升效率的法宝，要重视老员工的经验积累，这样才可能有工匠精神制造创新高品质的产品来！！！肯定有高人指正！我原以为任总真的得老糊涂了！华为加油！！！