做个好事-转个贴《合同到期公司不续签操作实例》

曾经的HWer

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近期，28公司发生了许多劳动合同到期不续签的案例，总结一下，对大家一定有帮助：

　　1，公司主动不续签，这个一定要有证据，就是等公司给你发劳动合同到期不续签的通知函
　　这个非常重要，被动离职和主动离职在法律条款上是不一样的，主动离职（不含单位违法及无效合同等）一般法律是没有赔偿的，单位不续签法律上是必须赔偿的（第二次合同到期N+1,第二次续签合同单位不续签2N+1）。无论HR或主管如何说，要坚持这个底线，不要被他们的花言巧语、威逼利诱、甚至口头承诺等所诱惑，法律讲究的是书面证据，只要你自己主动提出离职，就什么也没有了。

　　2，离职手续办理，签字请慎重
　　收到不续签合同书后，你的部门或HR肯定会催促你办理离职手续，这个必须注意，如果你提了离职电子流，那么就是主动离职了。建议大家在得知此种情况下，要首先发送一个邮件给你的主管或者HR，表明自己立场：自己非常希望能继续在华为奋斗，现在不续签劳动合同非自己主观意愿，自己也绝不会主动提出辞职，希望公司能考虑自己的****困难，同时自己对考评结果为*也不认可，等等。这个是作为将来自己打官司的证据，证明非自己主动离职。如果有人替你提了离职电子流，一定要声明非自己提的，也可以选择报警（某公司实际上就有这种找人替你提离职电子流的传统，大家一定要注意，法律维护自己的权益）。

　　另外，在班里离职手续的时候，有一个离职员工承诺书，第二条有一句话：并确认与公司无任何劳动争议或纠纷。这里是一个陷阱，如果大家没有拿到公司盖章的确认赔偿金额数目就签了你的大名，那么你就可能因为这个签名而失去你应该得到的赔偿。最好的办法就是不签这个，或者划去这句话，注明公司尚未与你达成共识。

　　提醒大家，这个离职手续或者流程其实和个人关系不大，着急的应该是公司，如果你没有班里完毕，那说明你和公司仍然有劳动合同关系。

　　3，关于奋斗者申请书与年休假的问题

　　如果你就要打官司解决赔偿问题，那么不需要提出退出奋斗者，因为这个东西本来就是违法的，何况你只是申请了，也没有得到过同意或批复。没有休年假，法律上可以追溯两年内的带薪年休假。一般仲裁或官司都会给你一个月的平均收入作为补偿（不是工资，是平均收入，也和当地的3倍收入上限没关系）。

　　4，补偿标准：28的目前补偿标准是低于国家法律规定的（3倍当地上限，这个可以从当地社保公布的标准查到，一般5-6月份公布上年的）。

　　5，证据：劳动合同、不续签通知书、社保/住房公积金/个人所得税/工资清单等，都可以去打印