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  三级通信军士

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2016-10-15
发表于 2017-2-15 21:04:30 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 chinaunicomNBA 于 2017-2-15 21:05 编辑

中央要求职工安置做细做实
  做减法,就难免涉及人员安置。中国企业研究院首席研究员李锦指出,保障职工薪酬既关乎社会稳定、防控风险,又涉及改革惠民生的目的,也是推进国企改革的前提。
  例如:杭钢集团所属半山钢铁基地关停工作是当地去产能的重点,其压减炼钢目标占全省降压计划的49.5%。然而,这一过程需要涉及1万多人的安置问题,如果处理不好,极有可能影响改革进程甚至社会民生。对此,杭钢集团专门成立综合服务公司,通过保障职工生活水平、解决历史遗留问题、扎实做好思想工作、分批解决职工再就业等种种努力,最终实现了改革的平稳推进。

联通混改是否也要成立个劳动密集型的公司,解决40岁以上的职工再就业等问题。(劳动密集型的公司特点就是:风险低、利润率低)

如:接入侧维护的公司、客户接待办理业务的公司、机房看护维修及日常卫生打扫的物业公司、物流公司等。
这些公司以服务联通公司为主面相社会其他行业拓展。

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  大校

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2007-1-27
发表于 2017-2-15 21:08:18 来自手机 |显示全部楼层
40岁以上的没人愿意去
予人玫瑰   手有余香

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  上校

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2008-5-4
发表于 2017-2-15 21:39:14 来自手机 |显示全部楼层
还物业公司.......40岁以前卖卡,40岁以后扫地是吧?

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tongbin_mail  是摆摊和看门  详情 回复 发表于 2017-2-16 14:52

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  大校

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2013-9-4
发表于 2017-2-15 22:12:07 来自手机 |显示全部楼层
搞个修旧利废、旧物资再生利用,也许能创造大量财富

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  上尉

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2016-5-10
发表于 2017-2-16 00:12:12 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 联通海军 于 2017-2-16 00:12 编辑

我们这儿的清洁工每月1900多,就半天班,是一把手的亲戚!一般人还真干不了!

点评

sunwei1986ever  物业不都是我外包了么  详情 回复 发表于 2017-2-16 10:23
chenshengqu  真可以,还是关系靠谱。。  详情 回复 发表于 2017-2-16 10:00

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  中校

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2009-4-23
发表于 2017-2-16 08:51:36 |显示全部楼层
以后企业能不能不再拿年龄说事儿,没看过联合国最新年龄划分,65岁以前都算青年。

点评

lovebugzhang  联合国算个毛啊,中国还和联合国军打过仗呢。  详情 回复 发表于 2017-2-16 16:46

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2011-5-20
发表于 2017-2-16 10:00:48 |显示全部楼层
联通海军 发表于 2017-2-16 00:12
我们这儿的清洁工每月1900多,就半天班,是一把手的亲戚!一般人还真干不了!

真可以,还是关系靠谱。。

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  大校

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2007-11-9
发表于 2017-2-16 10:23:41 |显示全部楼层
联通海军 发表于 2017-2-16 00:12
我们这儿的清洁工每月1900多,就半天班,是一把手的亲戚!一般人还真干不了!

物业不都是我外包了么
通信人生,我的一生。

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  中校

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2011-2-12
发表于 2017-2-16 10:33:50 |显示全部楼层
只要是企业,没有什么裁员是不可以的,只要按劳动法执行赔偿做好善后处理即可。如果是想不执行劳动法规定去裁员,那肯定是不可以的。

军衔等级:

  中士

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2012-2-21
发表于 2017-2-16 14:52:44 |显示全部楼层
kelezyq 发表于 2017-2-15 21:39
还物业公司.......40岁以前卖卡,40岁以后扫地是吧?

是摆摊和看门

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  大校

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2014-2-9
发表于 2017-2-16 16:46:07 |显示全部楼层
maxbird 发表于 2017-2-16 08:51
以后企业能不能不再拿年龄说事儿,没看过联合国最新年龄划分,65岁以前都算青年。

联合国算个毛啊,中国还和联合国军打过仗呢。

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  新兵

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2017-1-3
发表于 2017-2-16 23:28:44 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 阿瓦启 于 2017-2-17 00:17 编辑

成立一个劳动密集型公司。。。。让我想起了某通
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