央企可否大规模裁员

chinaunicomNBA

中央要求职工安置做细做实
　　做减法，就难免涉及人员安置。中国企业研究院首席研究员李锦指出，保障职工薪酬既关乎社会稳定、防控风险，又涉及改革惠民生的目的，也是推进国企改革的前提。
　　例如:杭钢集团所属半山钢铁基地关停工作是当地去产能的重点，其压减炼钢目标占全省降压计划的49.5%。然而，这一过程需要涉及1万多人的安置问题，如果处理不好，极有可能影响改革进程甚至社会民生。对此，杭钢集团专门成立综合服务公司，通过保障职工生活水平、解决历史遗留问题、扎实做好思想工作、分批解决职工再就业等种种努力，最终实现了改革的平稳推进。

联通混改是否也要成立个劳动密集型的公司，解决40岁以上的职工再就业等问题。（劳动密集型的公司特点就是：风险低、利润率低）

如：接入侧维护的公司、客户接待办理业务的公司、机房看护维修及日常卫生打扫的物业公司、物流公司等。
这些公司以服务联通公司为主面相社会其他行业拓展。

syj99c

通信技术你问我答 (积分兑奖)

40岁以上的没人愿意去

kelezyq

还物业公司.......40岁以前卖卡，40岁以后扫地是吧？

GFYPRBL

搞个修旧利废、旧物资再生利用，也许能创造大量财富

联通海军

我们这儿的清洁工每月1900多，就半天班，是一把手的亲戚！一般人还真干不了！

maxbird

以后企业能不能不再拿年龄说事儿，没看过联合国最新年龄划分，65岁以前都算青年。

chenshengqu

联通海军 发表于 2017-2-16 00:12
我们这儿的清洁工每月1900多，就半天班，是一把手的亲戚！一般人还真干不了！

真可以，还是关系靠谱。。

sw_abb

联通海军 发表于 2017-2-16 00:12
我们这儿的清洁工每月1900多，就半天班，是一把手的亲戚！一般人还真干不了！

物业不都是我外包了么

winnyterry

只要是企业，没有什么裁员是不可以的，只要按劳动法执行赔偿做好善后处理即可。如果是想不执行劳动法规定去裁员，那肯定是不可以的。

tongbin_mail

kelezyq 发表于 2017-2-15 21:39
还物业公司.......40岁以前卖卡，40岁以后扫地是吧？

是摆摊和看门

lovebugzhang

maxbird 发表于 2017-2-16 08:51
以后企业能不能不再拿年龄说事儿，没看过联合国最新年龄划分，65岁以前都算青年。

联合国算个毛啊，中国还和联合国军打过仗呢。

阿瓦启

成立一个劳动密集型公司。。。。让我想起了某通