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[近期热门] 联通混改的信号应该是削减人员   [复制链接]

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  下士

注册:2006-3-22
发表于 2017-3-16 15:28:31 |显示全部楼层
2016年联通的财报出来了,估计混改也要快了,再不改就要亏损了,可能我比较悲观吧,实际上我认为联通已经算亏损了,现在的6亿多盈利应该是从员工的身上省出来的,还有就是做帐做出来的。

我认为联通要开始混改的信号应该是削减人员,现在联通的员工太多了,摊子太大,不管是谁来都会要求压缩人力成本,估计混改前会有一波削减人员的动作出来,可能是转岗,可能是分流,可能是买断,诸如此类的措施,我认为人数可能会达到10万左右。

这个是我个人的看法,欢迎大家畅所欲言。

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  大元帅

注册:2015-12-283495
发表于 2017-3-16 15:56:43 |显示全部楼层
联通的人员在三家最多,应该减员

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qinkaitao  应该是最少吧  详情 回复 发表于 2017-3-27 10:17
CC沙特名表代购  减员增效,资本家的不二选择。  详情 回复 发表于 2017-3-26 15:12

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  一级通信军士

注册:2013-3-26
发表于 2017-3-16 15:57:50 |显示全部楼层
大大小小的领导 多如牛毛 应该优先处理

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b2301  对,帝都向区局下方三级经理认命后,就瞎来,本来是满50人可设一个三级副。现在不够也设。不到150 人的部门,三,四个副经理,2个助理。该管管了。  详情 回复 发表于 2017-3-17 17:44

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  大校

注册:2007-11-933
发表于 2017-3-16 15:58:04 |显示全部楼层
听楼主安排

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军衔等级:

  一级通信军士

注册:2013-3-26
发表于 2017-3-16 15:58:37 |显示全部楼层
大大小小的领导 多如牛毛 应该优先处理

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lzghit  最后遭殃的还是老百姓 大小小的领导 到时候了 也不是不能 下来干活  详情 回复 发表于 2017-4-9 10:25

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  大校

注册:2007-11-933
发表于 2017-3-16 15:58:39 |显示全部楼层
听楼主安排

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  大校

注册:2008-11-61
发表于 2017-3-16 16:32:14 |显示全部楼层
国企员工,裁员谈何容易。

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军衔等级:

  中校

注册:2004-12-20
发表于 2017-3-16 17:02:12 |显示全部楼层
按楼主说法,10万人,光补偿金,就能让联通明年亏损啊
目前快19大了,谁去承担政治风险呢?

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moon198029  对啊,掏不起补偿金  详情 回复 发表于 2017-3-16 17:14

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  上尉

注册:2016-5-10
发表于 2017-3-16 17:09:25 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 联通海军 于 2017-3-19 00:23 编辑

官民比18.4%!不容乐观,2016年的人工成本为369.1亿,纸面员工数为272593人,平均工资为13万5403块!扣除五险一金,企业年金,补充公积金,补充医疗保险,实际到手工资为8万1242块,平均每月为6770块大洋!

来自2016年联通年报!

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梦里落花  请问在哪可以看到电信的呀  详情 回复 发表于 2017-3-20 09:58
1vanhelsing1  财报只能是相对准确,人员和平均工资就别看了。三四线城市如果到手年收入60K都算相当相当不错了。  详情 回复 发表于 2017-3-18 10:26
flt111  收入差距极大  发表于 2017-3-18 08:08
lansei119  你说的这是系统的,例如我们市分公司宽带事业部,只是经理级就18个人,但是公示过在管理序列的只有12个人。员工,外包的比正式员工多1.5倍。人多的怕怕。  详情 回复 发表于 2017-3-17 08:18

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  上尉

注册:2009-4-261
发表于 2017-3-16 17:14:44 |显示全部楼层
wohenben 发表于 2017-3-16 17:02
按楼主说法,10万人,光补偿金,就能让联通明年亏损啊
目前快19大了,谁去承担政治风险呢?

对啊,掏不起补偿金

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longhuifzd  要真是混改了,该给的钱还是得给。。。。中国有特色叫分流的。哈哈~  详情 回复 发表于 2017-3-19 13:48

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  上等兵

注册:2016-7-10
发表于 2017-3-16 17:19:59 来自手机 |显示全部楼层
知道晓初改革三步曲不。第一步、成立若干划小团队(城市,农村支局),选拔支局长并签订支局承包合同。第二步、团队成员竞聘上岗,名为实行双向选择,实际是迫其就范。并强迫签订部份中止劳动合同。(除去公司该买的保险和公积金外,其它的都是支局长说了算)第三步、为完成支局各种指标白天小区营销卖手机卖宽带,晚上加班电话催用户交费,基本无周末无节假日。

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纸鹞的诱惑  营业线都要累死累活的节奏啊  详情 回复 发表于 2017-4-6 16:30
通信老郑  技术人员呢  详情 回复 发表于 2017-3-22 18:38
CUaolindan  +1  发表于 2017-3-20 16:00
已有 1 人评分经验 家园分 收起 理由
家园副管07 + 20 + 20

总评分: 经验 + 20  家园分 + 20   查看全部评分

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  下士

注册:2016-11-21
发表于 2017-3-16 17:57:09 来自手机 |显示全部楼层
减少员工收入,报表好看,裁员,买断,转岗是肯定的。

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军衔等级:

  三级通信军士

注册:2017-1-1
发表于 2017-3-16 23:31:38 |显示全部楼层
我等基层也就是个等通知的命,哈哈。不管咋改活还是要人来干的。

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  少将

注册:2009-7-107
发表于 2017-3-17 07:56:07 |显示全部楼层
淡定,经历过多次了。

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军衔等级:

  下士

注册:2012-2-18
发表于 2017-3-17 08:14:48 |显示全部楼层
男48、女45以上买断工龄

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军衔等级:

  中士

注册:2012-3-12
发表于 2017-3-17 08:18:44 |显示全部楼层
联通海军 发表于 2017-3-16 17:09
官民比18.4%!不容乐观,2016年的人工成本为369.1亿,纸面员工数为272593人,平均工资为13万5403块!扣除五险 ...

你说的这是系统的,例如我们市分公司宽带事业部,只是经理级就18个人,但是公示过在管理序列的只有12个人。员工,外包的比正式员工多1.5倍。人多的怕怕。

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ablelee  什么地市?  详情 回复 发表于 2017-3-23 13:53

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  三级军士长

注册:2016-3-10150
发表于 2017-3-17 08:43:38 来自手机 |显示全部楼层
才说了 不搞下岗的。

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军衔等级:

  大校

注册:2013-10-21
发表于 2017-3-17 09:08:05 |显示全部楼层
给钱买断,老套路

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  四级军士长

注册:2008-12-10
发表于 2017-3-17 09:12:39 |显示全部楼层
最好有内退的方案。

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峰山脚下一憨哥  最好内退  详情 回复 发表于 2017-3-22 14:49
heying969  是啊,最好内退  详情 回复 发表于 2017-3-17 11:03

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  大校

注册:2009-4-23218
发表于 2017-3-17 09:16:30 |显示全部楼层
先清理目前没退休在家不干活拿高薪酬的管理者,估计能有个1、2万人。
再减少管理者与员工比例,估计又能省下不少人工费。
把能自维的项目接过来,又能省下不少开支。
还有很多招,,,,,,

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1vanhelsing1  其实就是一句话,不是自己家的企业。  发表于 2017-3-20 16:57
Num9  确实,企业好好管一管,不会走到今天亏损这步  发表于 2017-3-17 09:41

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