【原创】也说说联通老员工与新员工

forbesking

最近在家园里看了很多帖子，都说联通人员臃肿，公司效益不好是因为太多不干事的老员工，老员工混日子新员工要离职。不可否认的是，联通是有部分老员工成天不上班混日子，但是我要说的是，联通这个大厦至今未倒，不是因为那些新员工多么有活力，而是有那么多的老员工在苦苦支撑。

我是06年进入联通公司，算起来工龄有11年了，也算是半个老员工，做过外线、程控、集团、市场。在我们年轻的时候，工作疯狂起来是昼夜不分的。看看现在新来的大学生、研究生，有几个是愿意加班的，有几个是踏踏实实从基层干起的？现在包括基层的乡镇支局长、单元负责人、网格经理，虽然年纪都40+，但是依然是他们最能踏踏实实的在岗位上卖命。你觉得你在办公室里敲敲文字、写写方案能有多大的效益？还不是靠着一线人员你可以喊叔叔阿姨的人去摆摊、去营销？

不管联通怎么样，你的前辈们是你们不可诋毁的，不要把一切问题归结到老员工身上，老员工也都曾经是怀揣着梦想的新员工，你认为待遇不公的时候，你没有看到他们当年拼搏的样子，谁都会上有老下有小，但拿不到钱还能对企业忠心耿耿的，绝对不是你们！

面对目前的困境，我也很想离开联通公司，毕竟有家人需要养活，我对联通有怨言，但是我绝对不会认为联通目前的困境是有那些老职工们造成的，同学们，不要too yong, too simple！你们知道联通的历史么？知道为啥联通现在这么弱？如果处于同一起跑线，移动的营销队伍跟联通比就是渣渣...这些营销队伍，绝对是你们叔叔阿姨在领跑...靠你们，不行的！


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ruolish

通信技术你问我答 (积分兑奖)

说得好，尤其能力很强的支局长让人很佩服

上校ming

没有歧视老员工的意思，三家公司里，老员工都是一笔宝贵的财富。而且你说的也对，联通人的战斗力也不差。当初联通划拨给电信的那批人，是联通不要的，在电信也是一开始受到排挤的，现在照样风声水起。通信行业是重资产行业，联通成立之初就是负债经营，怎么竞争的过含着金钥匙出生的？但是你不能否认，运营商里有些老A类，自以为老邮电的开除不了，不是在外兼职就是混日子！北联通南电信全国移动都有很多。明显的就是论坛里的联通海军，混吃混喝混社保。

通信小河蟹

就凭你这长篇大论的偏见性过激的言论，就知道你的水平有多高了。。。活了这么大岁数了，在社会上市场上又见过这么多世面了，居然在论坛里长篇大论的唯老员工论，说明你还没看得开，没活明白……悲催了

上校ming

通信小河蟹 发表于 2017-4-20 23:10
就凭你这长篇大论的偏见性过激的言论，就知道你的水平有多高了。。。活了这么大岁数了，在社会上市场上又见 ...

尊重前辈哦！至少他不是混日子的。。没有功劳也有苦劳

通信小河蟹

   我们这大学生的情况是什么，来了一批走一批。住没住的地儿，吃自己掏钱，县城房价四千＋，工资每月两千不带涨的。租房子，吃饭，买房还房贷，水电，物业，每月工资月底发，还了一切，口袋不剩钱，连饭钱都不剩！新人如何不急？老员工大邮电时过来的，底子都不错，事儿也办完了，都能过得去，不用还贷的房子，有的还有好几套，夫妻另外一方一般工作也不错（毕竟邮电局当时找对象可以挑着找），年轻人不行啊！家里供着上了这么多年学，回来就这样待遇，自己养不活都，谈何成家，谈何孝敬父母？
    比待遇更让新员工着急消极的是公司的环境，且不说到处都是对公司的抱怨牢骚，这个每个单位都有，我们新来的大学生都很积极，可几年后被一盆盆冷水浇蔫儿了。首先我们积极会发现自己在这个环境里太无助了，太势单力薄，联通基层公司的效率，拖沓推诿，你应该知道，这是其一。其次，你积极了，有些人看你更加不顺眼，本来某些老员工就会不往眼里放你，结果你还整天瞎积极，他们更不接纳你。
    县里多是四五十员工，有好人，有性格不好的人，人品差的人。新人都是这几年进来的，辞职的，其实没剩几个新人，新人其实不怕吃苦，不怕干活，新人其实对联通也抱有很大希望，更希望联通好起来！新员工不怕工资低，新员工也不怕活多钱少压力大，没房没车娶不下，新人也想为联通出力，可新人最最怕的就是，来到联通不受待见，不被接纳，最怕老员工带着有色眼镜和偏见甚至提防的心态来对待新员工。四五十，甚至五十多的员工，下去摆摊发展客户，他们不愿带新员工；四五十岁，五十多的老员工了，还要下去查设备，做数据，忙的不可开交。新人跟着学东西，把新人冷落晾到一边，这么多年了，没有新人学成，还是就他们自己，一个萝卜一个坑，保持自己的圆柱体，提防别人侵犯。新人最怕的就是这种，有劲儿使不出，感觉多年没长进，运营商的东西复杂么？初中高中都可以学会吧。新人不尊重老员工？我们都是抱着学习态度，非常礼貌的对待老员工，可是，真正能碰见好的热心的老员工太少太少了。联通是靠很多老员工支撑着，这是好事儿么？联通早就该续新血液了，可是已经断层了，越断层越封闭，越不好接受新员工。你们支撑联通，再过十年，二十年，还支撑么？总拿着对新员工看不上，不往眼里放，甚至提防学技术的心态，联通必将继续依靠老员工，直到联通再也走不动了也没有新员工能扛起摊子。
   像楼主这种长篇大论的心态其实就是从开始就没学会如何对待接纳新员工，带着偏见的态度，长篇大论老员工的重要性，老员工重要性和贡献无需多言，还是那句话，联通要靠靠老员工一直扛下去么？不是新员工不行，而是由于太久没有续血，老员工不知道该如何对待，或者说害怕新的人和事。
   一直对老员工抱着敬畏，尊重，学习的心态，当然也并不是抹黑老员工形象，举例只是个别，一部分人或者个别县区公司。新人有缺点，新员工实践差，新员工更需要老员工多帮带，和谐的公司，才会凝聚向好！我们压力大，做梦都想联通好起来，也想自己能买的起房子，找个好媳妇儿，也想孝敬孝敬父母，几年了，还没有给父母钱，买过啥，总得指望父母补贴，有时候自己怪自己无能偷偷抹眼泪。在别人面前工资也不好意思说，看不到好转，前景，就几个新人，浑浑噩噩，进步缓慢，急，无奈，欲哭无泪。也许说的太悲观了，但很多基层的都是这个样子，有的地方可能好点，千万别说为啥不走，跳槽，每个人都有原因吧！总结，年轻人新员工不怕苦！不怕钱少，就怕活着没进步没希望。这才是对年轻人最大的折磨，我们要的其实很简单，老员工开放，接纳，为新员工，为公司，也是为了老员工自己。

通信小河蟹

上校ming 发表于 2017-4-20 23:21
尊重前辈哦！至少他不是混日子的。。没有功劳也有苦劳

从进联通一直很尊重，这文章的观点太偏见了

通信小河蟹

上校ming 发表于 2017-4-20 23:21
尊重前辈哦！至少他不是混日子的。。没有功劳也有苦劳

说靠我们新员工不行的，这种思想，太简单，傲慢与偏见。

联通大苦逼

联通之所以没倒，那是国家层面不容许，你看市场上有这样利润降低90%多还活着的公司？联通老员工不干活可以理解，因为时间久了待遇给不到，老员工有义务告诉新员工多学点东西早点跳槽，所谓联通的传帮带是传授真知识和对新员工有发展的建议。

maxbird

根本的原因是公司的人力资源政策。当你过了35岁以后，如果没有混进中层，那你这辈子在公司也就这样了，工资也涨不了哪儿去了。所以，公司的员工过了35岁以后，绝大部分人都开始了混的节奏。
难道是为了学华为？铁打的银盘流水的兵。华为私企，虽然很累，但待遇还是很高的，工作十年收入还是很客观的。运营商央企，虽然也很累，但是待遇大家都知道有多少，工作二十年也比不上工作十年的华为。

forbesking

上校ming 发表于 2017-4-20 23:01
没有歧视老员工的意思，三家公司里，老员工都是一笔宝贵的财富。而且你说的也对，联通人的战斗力也不差。当 ...

嗯，这样的人哪里都有，都不能以偏概全

forbesking

通信小河蟹 发表于 2017-4-20 23:10
就凭你这长篇大论的偏见性过激的言论，就知道你的水平有多高了。。。活了这么大岁数了，在社会上市场上又见 ...

早都看开了，不看开也不会在论坛转悠。说实话我的年纪不上不下，也算不上老员工。但是那些冲锋在一线的老员工们真的让人敬佩。不可否认有些人在混吃等死，但都不能一棍子打死

上校ming

forbesking 发表于 2017-4-21 08:31
早都看开了，不看开也不会在论坛转悠。说实话我的年纪不上不下，也算不上老员工。但是那些冲锋在一线的老 ...

但是有些老员工，实在不值得尊重！虽然不能一棍子打死，还是有很多老员工敝帚自珍，不愿意帮扶年轻一代。甚至有些老员工搬弄是非，打击和诋毁年轻人，搞得人家离职。看的太多了…

通信小河蟹

forbesking 发表于 2017-4-21 08:31
早都看开了，不看开也不会在论坛转悠。说实话我的年纪不上不下，也算不上老员工。但是那些冲锋在一线的老 ...

尊重老员工，甚至同情老员工，可比起来老员工的伟大，新员工的憋屈和压力大更让人感到悲剧，有劲儿使不出，东西学不到，进步缓慢。离了老员工不行，可是没有新员工可以么？眼光放得多远，心就有多大。说靠新员工不行的，其实就比如说一个家庭一个社会靠小孩儿不行一样，他们是不能赚钱，不能支撑起家和国家，但只是现在，让他们学习，让他们实践，哪怕穷养，也能成材，就怕不要这孩子，不养他们，不教育他们，不让他们成长，这就是一个家庭和国家的悲剧，同样适用于新员工和联通，人口老龄化了，没劳动力了，靠老人干活了，有年轻人还怕抢饭碗。。。。。。最终将是彻底死路一条

leonzm

没意思！

通信小河蟹

leonzm 发表于 2017-4-21 09:01
没意思！

这话题本来就没意思，都是悲催的lt人，本应相互扶持，尊重，拿出里说的确不该。

hrui99

我是看着联通近20年发展起来的（原来在网通），算是老员工。近几年因为KPI的考核，员工待遇停滞问题，导致付出很多贡献的同事，都变得没有了干劲。政策上的问题，我就不想说了，单说联通企业目前对待员工的评价方式、以及圈子问题是非常严重的，身边的例子比比皆是。一个整天忙于自己淘宝小店，在单位明目张胆的发货取货的人，凭借巧言狡辩、欺上瞒下，能评为先进工作者，而且是省公司层面，这背后的问题有多严重！这起到的是逆淘汰作用，让兢兢业业做事的人感到绝望！这种评价机制，以及这些围绕圈子政治管理企业的中层，不离开联通、不改变思想、那么这个企业是没什么希望的！因为，员工感觉不到公平公正，就不会靠努力工作实现个人价值，