【原创】也说说联通老员工与新员工

linlin110169

现在的情况是年轻人确实看不到出路，一直干业务很容易原地踏步几年不动，上点岁数就更麻烦了，能干管理的有几个?都去干管理也不符合客观规律。工资的上涨渠道太窄了。

通信小河蟹

通信技术你问我答 (积分兑奖)

linlin110169 发表于 2017-4-21 10:55
现在的情况是年轻人确实看不到出路，一直干业务很容易原地踏步几年不动，上点岁数就更麻烦了，能干管理的有 ...

现实状况就是这样，基层甚至更糟，恶性循环

whitewolf

我想我也可以作为曾经的联通员工说说话吧。
其实每个公司都有混日子的人，哪里都一样，当然这个混也是有对比的，什么都不干的混毕竟很少很少。
联通人在我的印象里，还是非常不错的，至少我所在的那个时期，还是很团结很上进的，都是为了公司的发展在拼搏。
我想造成现在这个样子，不是公司单方面造成的。有人说了，工资低、房价高，留不住人，对的，这个道理放在哪里都是对的。我想说的是别把通信公司高看了，竞争环境在这里，也就是这么个价了，高房价哪里都有，没有高房价的地方你愿意去？再说了，刚入职两三年就想着能买房是不是也太不现实了！
还有说不愿意带人的，总指望着手把手的教你去做？公司都这样了，谁不为自己先把自己的工作干好了，又不是多难的事情，多看看跟着做不会吗？是你把事情都搞复杂了，凭良心说话，如果不是核心网上的正常运营干线，有什么是不敢动的？至于业务上那些东西就更简单了。你们还是把通信运营公司高看了，总以为有什么复杂高深的东西，所以就怕，就懒得动手，总想着别人带，别人教，老员工是新员工那会，谁教？
我同楼主一样的观点，老员工是企业的宝，他们比新员工更懂企业，也更爱这个企业。。。

高雅的冰西瓜

昨天发的帖子，是因为同事离职有感而发，帖子中并没有提到老员工，只是想和大家讨论，现在的联通新员工该如何定位自己，找到发展方向，至于老员工不作为的情况，确实是我在单位看到的真实情况，他们基本上是还有几年就退休的一批人，仅此而已。

高雅的冰西瓜

通信小河蟹 发表于 2017-4-21 00:04
我们这大学生的情况是什么，来了一批走一批。住没住的地儿，吃自己掏钱，县城房价四千＋，工资每月两千不 ...

感同身受！新人沧海一粟，希望我们都能坚持到光明的来临。

通信小河蟹

whitewolf 发表于 2017-4-21 11:06
我想我也可以作为曾经的联通员工说说话吧。
其实每个公司都有混日子的人，哪里都一样，当然这个混也是有对 ...

针对你说的老员工是新员工那会儿都是自己学的话，我们赞同，那时候没有人会，老员工自己克服困难，问厂家，公司有问题老员工处理，积累了丰富经验。一步步成为了老手。一切都是新的，学着打地基，砌砖，批墙等等。。。可是现在新员工来了，老员工一个个都在自己岗位上忙自己的，各忙各的，新人没机会上手，再看已有的业务，也远不是刚起步那些简单的，新员工没机会实践理论结合从新学习打地基，盖房子。这些业务东西无从下手，没机会入手，现在情况是这样。老员工边盖房子边成了设计师，新员工来了，老员工说，我盖了这么多房子，你不会自己钻研学学？新员工不让他们接手学习，实践，不给机会做事儿，总是老员工在那忙，新人很难学会啥。老员工从运营商最早的技术一步步更新学习，上手，铺展业务，当然有资本了，可新员工还有这个从无到有，事事经手的学习过程机会么？还是那句话，老员工不怕吃苦，干得好，新员工也不怕，就怕没机会成长，或成长的太慢。

stone22082208

新员工对老员工恭敬， 老员工对新员工要友爱。 老员工也是新的熬成老的，  新员工也会变成老字头的。 进了一个公司就是一条船上的。要么忍，要么滚。这年头就是这么回事。

cliangcliang

通信小河蟹 发表于 2017-4-21 00:04
我们这大学生的情况是什么，来了一批走一批。住没住的地儿，吃自己掏钱，县城房价四千＋，工资每月两千不 ...

深有同感，校招进的县电信，一些老员工另一半是局长院长单位一把手的，都是帮忙拉了电信业务的，这部分上午来单位看一下就走了，领导睁一只眼闭一只眼。还有一部分在效益好的时候就投资门面生意的（又有一次吃完应酬饭，一个老员工拉着我指着对面的门面跟我说，那一间是他以前买的，现在房租几十万，工资当油钱），这部分领导是没办法的，因为他们要来上班，也愿意领最低工资，就混到退休就行了。还有部分老员工，家底子不行的，态度很好，但能力不行的，就安排在一些不痛不痒的岗位上。还有部分老员工，基本在小领导位置，1部分还有点小油水能捞，1部分30-40左右的还想上爬爬，这部分还是很积极的（有个同事没当领导前，天天拉我们玩游戏，当上小领导后收敛了很多，到了后面都没玩了）。

冰雨雨天

hehhehehh

网通169001

       这里不要说你老他嫩，谁老谁新，都是铁打的营盘流水的兵。老员工赶上了当年的好时候，也算上得到了通信初期的红利，如今物是人非，几番重组拆分，企业没了文化，人员没了灵魂，老员工拖家带口早已没了斗志，只有耗着。
     新人则不同，既然是大学生就要二次学习，可以考事业编、特岗教师、公务员。或者跳槽去南方打工，或者自己给自己打工，年轻人在这里抱怨，只能说明能力不足。联通就是你目前的鸡肋。
     我家一亲戚在县域邮政月薪4000左右，因无法调回市里，苦学两年。去年末考取本家地市公务员。初定工资3600元。新处了对象也是公务员。命运还是靠自己把握。回家看书去吧，不想看书的拿出行动来，折腾几回有能怎样。联通新来的孩子们，你们还在想什么呢？！

hljhnhyj

说的实在，赞一个！！！  

zbltzjj

上校ming 发表于 2017-4-20 23:01
没有歧视老员工的意思，三家公司里，老员工都是一笔宝贵的财富。而且你说的也对，联通人的战斗力也不差。当 ...

当初联通划拨给电信的那批人，是联通不要的，在电信也是一开始受到排挤的，现在照样风声水起。这句话有点......

zbltzjj

联通大苦逼 发表于 2017-4-21 07:16
联通之所以没倒，那是国家层面不容许，你看市场上有这样利润降低90%多还活着的公司？联通老员工不干活可以理 ...

教会徒弟，饿死师傅！更何况师傅本身就吃不饱呢。

王王王大博子

我觉得能力很重要，和新老无关，

王王王大博子

通信小河蟹 发表于 2017-4-21 00:04
我们这大学生的情况是什么，来了一批走一批。住没住的地儿，吃自己掏钱，县城房价四千＋，工资每月两千不 ...

说的对

王王王大博子

上校ming 发表于 2017-4-21 08:36
但是有些老员工，实在不值得尊重！虽然不能一棍子打死，还是有很多老员工敝帚自珍，不愿意帮扶年轻一代。 ...

是的

wwwl2000

forbesking 发表于 2017-4-21 08:31
早都看开了，不看开也不会在论坛转悠。说实话我的年纪不上不下，也算不上老员工。但是那些冲锋在一线的老 ...

现在一线的都是派遣工了

wwwl2000

王王王大博子 发表于 2017-4-21 22:04
我觉得能力很重要，和新老无关，

现在的通信圈拼的是人脉   老员工的优势基本在此   最恐怖的是个别快退休的员工  工作作风让人无语甚至是不齿  本职工作一句我不会整 就完事了