【原创】也说说联通老员工与新员工 - 第4页 - 运营商·运营人 - 通信人家园

通信小河蟹

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发表于 2017-4-24 23:03:58

如果都去考公务员了，那运营商就真死了

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发表于 2017-4-25 07:57:33

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ytzjc

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发表于 2017-4-25 08:21:59 |显示全部楼层

以前是做的不如别人好，会觉得没面子，干活都是比着干，现在是你行你干吧。我不会、干不了成了理由了而且还理直气壮的。

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79101607

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发表于 2017-4-25 08:36:56 |显示全部楼层

不是全面的。看是什么部门，有的部门不干不行，有的部门不干就行。

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linlin110169

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发表于 2017-4-25 08:56:14 |显示全部楼层

某通是一个历史悠久的企业，当年电信行业被认为是高科技，行业传统保守。在当年后台技术人员非常受尊重前途也普遍被看好，干部提拔遵循基层锻炼组织培养的组织规律，新人的隐忍和奉献被认为理所应当，是在用汗水给自己的未来打基础，这是一种或明或暗的潜规则，这些努力和付出是新人没看到的。
但是现状已经有了很大的变化，当年想学点东西不找师傅可能连本参考书都找不到，现在互联网高度发达，高等教育毕业生知识体系和学习能力与当年已经不可同日而语，就业上不再和当年一样学通信主要就业方向是运营商，再加上现在站在互联网风口上，市场很容易给个好价钱，这一点老人可能不是很理解。
时代已经变了，封闭已经被打破，按照传统思路去招新人再实现内部选拔的思路最后实现了逆淘汰，有想法的人老早就走了，客观讲长期从事最基层的维护工作个人成长少之又少。
作为一家企业，一个劳动力值什么价就应该开什么价，有多大能力就给多大的平台，待遇留人，机会留人，这才是解决新人与老人之争最根本的解决之道，谈人生多半是在耍流氓。

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jiayuanfuguan04

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发表于 2017-4-25 09:19:32

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发表于 2017-4-25 09:32:47 |显示全部楼层

公司里面干活的永远都是级别最低、开工资最少的那些人。

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chunlei88

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发表于 2017-4-25 10:00:08

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jiayuanfuguan04 发表于 2017-4-25 07:57
还公务员待遇，你自娱自乐就好，看你也过35没机会了!

省直统筹，省直医保，医保99％！(因为以前老员工都是省直通信管理局管理的)这些都是你没有的！等到你上有老下有小的时候，你就会发现是多么的不容易！只有失去才知道珍惜！祝你早日考上公务员！

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lansei119

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发表于 2017-4-25 10:20:46 |显示全部楼层

说起来都不容易啊，我也是从基层做起来的，兢兢业业不如会来事啊！
基层绝大部分老员工还是兢兢业业的工作，只是被联通的领导搞得需要弄虚作假搞业绩。
新来的大学生也是很不容易的，坐办公室就要业绩，要数据，要指标，基层员工多忙啊，天天填各种各样的表格，哪里有那么多表格要填写，还不是为了充实其莫须有的业绩指标数据。
给予希望在混改，但是都不报有希望。
走自己的路！漫漫长路啊！

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alamo_mx

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发表于 2017-4-25 10:31:01

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说的对，我们一县级市15年进来不超10个新员工，培养出来独立工作后还走了三四个，剩下的还有在考公务员的，考上也要走，整个公司将近300人，四十岁以下的不到30人，如果老员工不干活哪有人去干活?那帮年轻人眼界太高了，整天公司这个不对那个不行的，你想压点担子给他马上就退缩，单位确实需要新鲜血液，但是不是让他们进来捣乱的，都不想吃苦还想要高待遇怎么可能?

点评

通信小河蟹怎么就不实事求是说真话呢？联通但是这些年轻人捣乱了？搞垮了？年轻人不愿接担子？详情回复发表于 2017-4-26 07:53

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jiayuanfuguan04

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发表于 2017-4-25 10:48:21

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发表于 2017-4-25 12:19:02 |显示全部楼层

楼主说的有点偏见，但是不可否认的是，现在的新员工，尤其是应届毕业生，确实没我们那些年那么敬业，不能吃苦，希望起步就是高工资，一干活就累累累，不抽鞭子不动的，抽了鞭子就敢甩脸给你看的，我营业厅给我申请调走的好多了，习惯就好，总体来说，只是现在的这个市场环境，运营商单位已经算不上高工资岗位了，认清自己，想想你的目标，脚踏实地的走路，才是正路，联通的人才有点断层，现在主力岗位都是40左右的，能拼的，敢拼的，也恰恰是这帮人

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rechar_xu

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发表于 2017-4-25 16:36:21 |显示全部楼层

看看

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Deathbringer

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发表于 2017-4-25 17:00:12 |显示全部楼层

07年通过社招进入网通，从一开始师傅的传帮带到现如今自己带徒弟，这都是好的传承。但不可否认有不务正业的老职工，对工作不求上进，对新员工嗤之以鼻。同时也有新毕业大学生自认名牌大学毕业，自以为是，好高骛远，看不上日常的点滴工作。所以直接以“新”“老”来区分太主观了。老员工要做好传帮带，新员工要脚踏实地，期满三年再谈理想、方向与抱负。说句不恰当的话：路是自己走的，不满意现状大可一走了之，宾馆服务员也3000起了，还包吃住。