联通50内退会不会给基本工资+80%绩效？ - 第2页 - 运营商·运营人 - 通信人家园

fsrm

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21^# 大中小

发表于 2017-4-25 09:11:53 |只看该作者

洗洗睡了

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809354344lxl

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22^# 大中小

发表于 2017-4-25 09:13:56

来自手机 |只看该作者

通信技术你问我答 (积分兑奖)

能不能不发这种没意思的帖子了

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zcs1949

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23^# 大中小

发表于 2017-4-25 09:14:00 |只看该作者

想太多，那真的是人去楼空了。。。。

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caicwang

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24^# 大中小

发表于 2017-4-25 09:17:25 |只看该作者

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人到中年万事休

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25^# 大中小

发表于 2017-4-25 09:23:30 |只看该作者

2000年内退的那批员工没有工龄、年龄限制吧。不过楼主的想法是挺好，不过不太可能实现。

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另一部分人

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26^# 大中小

发表于 2017-4-25 09:37:30 |只看该作者

zhoubibi718 发表于 2017-4-25 09:09
+1

+2

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laowugong0000

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27^# 大中小

发表于 2017-4-25 09:49:19

不需要你内退了，这么个标准

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28^# 大中小

发表于 2017-4-25 10:08:10 |只看该作者

这样大家都符合条件直接内退，企业负担更重。

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红色延安

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29^# 大中小

发表于 2017-4-25 10:12:15 |只看该作者

楼主在做梦呢!还给你80%的绩效，你想啥呢，基本工资给齐，5金能给交就不错了，哈哈。

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scnc001

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30^# 大中小

发表于 2017-4-25 10:42:44 |只看该作者

用钱送人也不失一个办法。但更关键的是要把剩下的人盘好盘活，不要还是老样子

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nibapingping

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31^# 大中小

发表于 2017-4-25 10:42:55 |只看该作者

进入管理序列的人员和非管理序列的人员内退政策完全不一样。说一样的不看都知道是假的

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cnqq9999

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32^# 大中小

发表于 2017-4-25 12:48:52 |只看该作者

给基本工资，外面自己再干一滩

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czzkx

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33^# 大中小

发表于 2017-4-25 14:24:54

来自手机 |只看该作者

改革不借机卸包袱，更待何时？

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koros

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34^# 大中小

发表于 2017-4-25 14:39:55 |只看该作者

联通好同志,敢想敢干.

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chenshengqu

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35^# 大中小

发表于 2017-4-25 15:58:31 |只看该作者

lnhchhj1 发表于 2017-4-24 17:02
2000年内退一批，一次性最高给8万5，每月开基本工资，交保险直到正式退休

能交到正式退休听着还不错哇

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指南针的账户

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36^# 大中小

发表于 2017-4-25 16:06:11 |只看该作者

这种政策听说过，似乎有地方针对部分人实施过。
但这次不用想了。能给基本工资+适当的补贴就很好了。
联通基本工资很低的，收入高的的省主要靠绩效。

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lzghit

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37^# 大中小

发表于 2017-4-25 18:13:10 |只看该作者

如果能够那样的话估计11岗以下的都会走
公司里面倒闭

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zhz118

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38^# 大中小

发表于 2017-4-25 22:59:31

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maxbird 发表于 2017-04-25 08:22:00 目前公司执行的政策是：领导内退，享受90%绩效。员工内退，享受30%绩效。这不会让你知道的。

厉害

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maxbird 这种情况，地市级的确有。详情回复发表于 2017-4-26 08:52

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zhz118

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39^# 大中小

发表于 2017-4-25 23:01:56

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nibapingping 发表于 2017-04-25 10:42:55 进入管理序列的人员和非管理序列的人员内退政策完全不一样。说一样的不看都知道是假的

进入管理序列是所有联通人的梦想。

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ZBHBLT

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40^# 大中小

发表于 2017-4-25 23:53:07

来自手机 |只看该作者

感觉想做梦。。。。估计不会有内退的政策。。。

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