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发表于 2017-5-20 22:40:58 来自手机 |显示全部楼层
国企最大的问题就是人的问题,联通也是,至于原因各位大佬都分析的够多了。在此就不说了。混改传了那就久,最近开始动真格的了。联通的人工成本由领导跟一般员工组成,首先动的就是中层领导,联通的中层领导多的可怕,基本比例就是6个员工对1个中层。中层干的少赚的多,所以才会有了联通的提前内退。可是从目前的执行结果来看,中层都没裁掉。无非就是在各个部门下设各种中心,来安排中层,至于原因你懂的。

所以现在开始动低层,第一批是吃双响的,跟长期请假的,一个三级地市目前统计出来的都不低于100人,甚至部分中层都是双响。第二批外包具体是后勤,包括司机保安厨师保洁,还有客服!去了外包只承诺两年内外包不辞人。如果不同意外包,一年工龄补偿过去半年的月平均工资。直接让辞职。目前的情况是98%的这部分人不同意补偿方案,目前在僵持。这里补充一点,AB跟干了10年以上的给转岗机会,就是下放到县。第三批,运维线,市场线也全部外包。补偿也参考第二批。因为目前第二批还没搞定,第三批只是在统计人数。这三批的总共裁人比例是不会低于30%。原因就是中层走不了,人工成本降不下去,只能用低层的人数来来降。现在基本没人在干活了,整天都在讨论这个事情。其他地方的联通不知道是不是也是这个情况?

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ellen9113  赶紧接招吧  发表于 2017-8-2 14:05
CC沙特名表代购  楼主不用担心,互联网企业的效率高,不需要哪么多人,人工智能来了之后更可怕。  发表于 2017-5-23 00:23

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发表于 2017-5-20 22:52:02 来自手机 |显示全部楼层
。。。。。

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发表于 2017-5-21 00:48:56 来自手机 |显示全部楼层
运维线市场线全部外包?那还剩什么?就剩职能部门吗?

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generalmsl  现在还不是都是外包和劳务派遣吗  详情 回复 发表于 2017-7-24 14:22
Wangshigang  联通是领导的联通,不是其他人员的联通……  详情 回复 发表于 2017-5-24 07:41
大喊不要不要的  就是啊,这样效率最高  详情 回复 发表于 2017-5-23 09:05
鱼语虞雨  就是啊  详情 回复 发表于 2017-5-22 08:58
鱼语虞雨  就是啊  详情 回复 发表于 2017-5-22 08:56
laowugong0000  对的,基本只剩下综合部  详情 回复 发表于 2017-5-21 04:27

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发表于 2017-5-21 01:04:52 |显示全部楼层
那么狠?哪里

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hljhnhyj  同问  详情 回复 发表于 2017-5-21 08:57

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发表于 2017-5-21 03:19:34 来自手机 |显示全部楼层
万恶的-毛联不通

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发表于 2017-5-21 04:27:20 来自手机 |显示全部楼层
通信屁民 发表于 2017-5-21 00:48
运维线市场线全部外包?那还剩什么?就剩职能部门吗?

对的,基本只剩下综合部

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moon198029  不能啊,文中说裁30%,又说啥都全部外包,那还剩啥啊,综合部能占70%人口?  详情 回复 发表于 2017-5-21 10:19
escortship  省公司或直辖市分公司(上海分公司)也这样搞?  详情 回复 发表于 2017-5-21 07:45

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  四级军士长

注册:2017-4-255
发表于 2017-5-21 04:29:21 来自手机 |显示全部楼层
可能王晓初董事长的出发点是好的,层层传达,变了质了。说实话这工作没法干了

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t29-user  你怎么知道晓初的出发点是好的  详情 回复 发表于 2017-7-12 22:13
hljlt123  触动利益比触动灵魂还难,到省公司就已经改不下去了  详情 回复 发表于 2017-5-21 17:40

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发表于 2017-5-21 07:23:40 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 联通之痛 于 2017-5-21 07:24 编辑

联通联通就是联合串通一气,企业文化都没搞懂怎么在联通混

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953602038  你要是这么说实话,我可要跟你做朋友了  详情 回复 发表于 2017-7-20 13:19
小狼不哭11  有道理  发表于 2017-6-5 08:57
acrdy110  你就是吃瓜群众,真裁到你身上你也串通一气。  发表于 2017-5-23 08:44
熠博云天  一语中的  详情 回复 发表于 2017-5-22 15:06

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发表于 2017-5-21 07:45:09 来自手机 |显示全部楼层
laowugong0000 发表于 2017-5-21 04:27
对的,基本只剩下综合部

省公司或直辖市分公司(上海分公司)也这样搞?

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注册:2012-3-9
发表于 2017-5-21 08:22:44 来自手机 |显示全部楼层
楼主的意思是运维口市场口的派遣工和正式工都外包吗?呵呵呵!

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dj200896  AB这些有转岗的机会,我们这边跟楼主的情况基本一样。  详情 回复 发表于 2017-5-21 08:37

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发表于 2017-5-21 08:37:53 来自手机 |显示全部楼层
吃猫鱼 发表于 2017-5-21 08:22
楼主的意思是运维口市场口的派遣工和正式工都外包吗?呵呵呵!

AB这些有转岗的机会,我们这边跟楼主的情况基本一样。

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moon198029  既然连合同制都得外包了,AB转岗还有何意义?  详情 回复 发表于 2017-5-21 10:15
laowugong0000  啥是AB  详情 回复 发表于 2017-5-21 09:11

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发表于 2017-5-21 08:39:47 来自手机 |显示全部楼层
我们这边也是这种情况,基本都差不多。现在都是想着多补偿点,干肯定都不干了。

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hljlt123  你那儿一年工龄补偿多少?  详情 回复 发表于 2017-5-22 14:14
hljlt123  你那儿一年工龄补偿多少?  详情 回复 发表于 2017-5-22 14:13

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发表于 2017-5-21 08:57:43 |显示全部楼层
dumenka 发表于 2017-5-21 01:04
那么狠?哪里

同问

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发表于 2017-5-21 08:58:24 来自手机 |显示全部楼层
买断有年龄限制吗?

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发表于 2017-5-21 09:03:55 |显示全部楼层
不意外,吃胖了,该瘦身了

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发表于 2017-5-21 09:08:01 |显示全部楼层
裁中层领导,联通不会乱,真要大量动基层员工,联通会乱。
现在很明显,大量人工成本都在中层领导身上。

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tiantian0430  中层不外乎两种人,一种是特别能干的,特别有能力的,由优秀的基层员工一步一步走上领导岗位的;一种是领导的亲信或者是各种关系上来的;就这两种人,你说领导裁谁,最后领导思量思量还是裁小兵吧!  发表于 2017-6-8 08:11
Wangshigang  也许在董事长心中,中层才是骨干和核心……  详情 回复 发表于 2017-5-24 07:45
hljlt123  联通公司根本就没考虑以后,明白?  详情 回复 发表于 2017-5-21 09:48

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发表于 2017-5-21 09:10:28 来自手机 |显示全部楼层
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发表于 2017-5-21 09:11:31 来自手机 |显示全部楼层
dj200896 发表于 2017-5-21 08:37
AB这些有转岗的机会,我们这边跟楼主的情况基本一样。

啥是AB

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发表于 2017-5-21 09:12:59 来自手机 |显示全部楼层
尚晓蒲 发表于 2017-5-21 09:10
楼主说的情况在电信三年前早就这么搞了,实质就是划小外包。体制内AB类基本做渠道服务支撑,CD类全部市场化 ...

ABCD是什么意思

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ablelee  员工身份,A类员工、B类员工  详情 回复 发表于 2017-5-22 10:55

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发表于 2017-5-21 09:26:26 来自手机 |显示全部楼层
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