为什么员工心态会越来越差？

墨骓

point2000 发表于 2017-6-16 13:00
你是多大的官啊，通信行业就是不能和有的行业比，什么银行，电力，石油，性质决定的，基层给你4000都是 ...

人力认为所有核心技术都可以从乙方来，让所有往跑业务去，网运变成了装维群，最后越来越多客户发现业务质量越来越差，接到投诉后又把责任归结到网运，这里扣钱那里扣钱，积极性越来越低，增加处理故障时长，运营商的人员质量越来越低是有原因的。摆明网运的人就是全能的，处理得了故障，卖得了业务，失业都能修修电脑，摆摆摊，一个这么好的公共服务集体偏要搞成资本家的垫脚石

般若无锋

通信技术你问我答 (积分兑奖)

生于折腾 死于折腾

point2000

haotao2046 发表于 2017-6-17 00:02
国企体质本来就是有缺陷的，看看现在的国企，亏损再多，裁员的都是一线员工。

   亏是什么原因亏，业务量不行，不裁减一线裁减谁？

point2000

墨骓 发表于 2017-6-17 07:30
人力认为所有核心技术都可以从乙方来，让所有往跑业务去，网运变成了装维群，最后越来越多客户发现业务质 ...

    但是我看裁员，运营商没几个敢离开甚至是30-34岁这个年龄层，那请你到是去修一下电脑，看你一天能赚多少钱，基层待遇低是有很多原因的，因为网运这个部门长期关系户不多，或者来了，没有多久就走，一般安置在职能部门，党群，团办，行政，人力，财务等。其实这个也是没有办法的，因为运营商很多都有求于别人，比如市政规划部门，电力，房管，工商，银行，通管等等，通常安置的都是远房亲戚不争气的那些子女。这些都是成本。至于所谓核心技术，都知道通信行业变化快，掌握不了哪鹅多，如果大量时间培训，哪个干活？资本家是不会愿意的

xls9902mn

yncxmx01 发表于 2017-6-15 14:56
我们这里基层员工年龄大，还尽往销售一线赶，还指望这些老员工提升业绩呢。搞笑不?

营销任务，完不成，扣工资，把人都逼走

asia0407

真可悲啊

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jiayuanfuguan04 发表于 2017-6-15 16:36
联通底层工资才一千多，就差不要钱，义务劳动了！

本来就一千多，营业员还有几百的，客户经理更惨，都是外包工，跟合同制没法比

scnc001

没有过多的工作压力，和相对够用的薪水（足够一词就不说了），心态就能好。。。

jjangnuaa

有理，点赞

czzkx

在人口红利的大旗下,中国不可能有真正的工会/

twofire

105495894

代维公司更是这样，说多了都是泪

leaf_0102

人尽其才，物尽其用，但现在很多都只看结果，不看过程，导致很多人员流失，各行各业都一样

cnqq9999

国企不能创新，谁也不愿意承担责任，成功了你的领导们抢功了，失败了你就是背锅的

qh6678

又见路人甲

某LT公司要全方位创新，简直是坐死的节奏。可笑至极

奇奇蜗居

底层职工全部沦为弱势群体，可怜巴巴的工资，还不能每个月都到手，每个月都要为物价上涨发愁，心态能好吗？

blader99

说的很有道理啊，都是过来人。讲实话必须顶一个

ys11118

工资才是关键，养家糊口的问题。