C114门户论坛百科 APP EN | 举报切换到宽版

通信人家园 › 论坛 › 通信产业·企业 › 运营商·运营人 › 联通混改必然学习万达

发新帖

查看: 12410|回复: 27

联通混改必然学习万达 [复制链接]

Male不在线

军衔等级：

注册：2005-5-31 点赞数

点赞数

1

电梯直达

跳转到指定楼层

1^# 大中小

发表于 2017-6-22 14:04:19 |只看该作者 |倒序浏览

如题，万达再残酷的商业竞争中，成为佼佼者，靠的就是执行力，联通可能只有走这条路，或者是又万达集团来经营，可能需要先把基层岗位，34岁以上的全部辞退，实现年轻化。现在想联通派遣工转正是给大家一个领取离职补助的一个机会，在外包，外协根本没有或者非常少

家园推荐阅读：

联通混改有新消息了

Male不在线

军衔等级：

注册：2015-11-21 点赞数

点赞数

2

2^# 大中小

发表于 2017-6-22 14:13:16 |只看该作者

通信技术你问我答 (积分兑奖)

都在等看结果

Male不在线

军衔等级：

注册：2012-3-12

3^# 大中小

发表于 2017-6-22 15:44:09 |只看该作者

胡扯，34岁全部辞退，那是员工，如果34岁的全部辞退，联通不瘫痪了才怪了！如果34岁以上的中层全部辞退，那更热闹，联通直接倒闭！

点评

point2000 一方面在抱怨领导收入比底层员工高太多，但是又觉得离不开领导，没有领导企业就要跨，那领导比员工收入高那么多倍怪哪个呢？没那么夸张，现在职业经理人是很强大的，况且在社会上找到足够的资源绝对没有问题详情回复发表于 2017-6-23 11:24

liangfj7 先从中层开始，领导太多了！光拿钱不干活，净扯皮！发表于 2017-6-23 08:13

Male不在线

军衔等级：

注册：2009-4-23 点赞数

点赞数

220

4^# 大中小

发表于 2017-6-22 16:21:40 |只看该作者

胡扯谈，34岁以上都辞退？你是唯恐天线不乱。
在提醒下，别以为万达没有老年人。

Male不在线

军衔等级：

注册：2008-10-7

5^# 大中小

发表于 2017-6-22 16:33:13 |只看该作者

胡说，联通给不起裁员补偿

Male不在线

军衔等级：

三级通信军士

注册：2017-2-27 点赞数

点赞数

44

6^# 大中小

发表于 2017-6-22 17:00:46 |只看该作者

楼主有吹捧大陆首富的嫌疑

Male不在线

军衔等级：

注册：2005-12-27 点赞数

点赞数

156

7^# 大中小

发表于 2017-6-22 17:01:58 |只看该作者

34岁以上的全部辞退这个可能占到联通的90%
34岁以上的领导可能占到95%以上了

点评

point2000 就是走95%，联通公司照样运转，详情回复发表于 2017-6-23 11:25

Male不在线

军衔等级：

注册：2017-5-4 点赞数

点赞数

1

8^# 大中小

发表于 2017-6-22 19:18:16

来自手机 |只看该作者

我记得万达靠的是贷款吧

Male不在线

军衔等级：

注册：2013-1-5

9^# 大中小

发表于 2017-6-22 19:28:33 |只看该作者

顶楼主版主!34岁以上辞退，还给补偿，那都余下二十多的九零后了

Male不在线

军衔等级：

注册：2014-2-9 点赞数

点赞数

349

10^# 大中小

发表于 2017-6-23 01:20:14 |只看该作者

万达股票今天崩盘，不知道是什么原因

Male不在线

军衔等级：

一级军士长

注册：2008-10-28 点赞数

点赞数

3

11^# 大中小

发表于 2017-6-23 02:24:09

来自手机 |只看该作者

34岁以上基层员工淘汰掉，34岁以下的还想跳槽呢，最后全剩领导了

Male不在线

军衔等级：

注册：2008-9-29 点赞数

点赞数

385

12^# 大中小

发表于 2017-6-23 06:34:38 |只看该作者

哈哈，34岁很大吗？

点评

liangfj7 老员工了！发表于 2017-6-23 08:11

FeMale不在线

军衔等级：

注册：2008-10-24

13^# 大中小

发表于 2017-6-23 08:36:05 |只看该作者

万达快跌停了，知道吗?

点评

y8a1n1g0 估计万达要玩完了。详情回复发表于 2017-6-23 09:04

Male不在线

军衔等级：

注册：2008-9-29 点赞数

点赞数

385

14^# 大中小

发表于 2017-6-23 09:04:18 |只看该作者

猕猴桃发表于 2017-6-23 08:36
万达快跌停了，知道吗?

估计万达要玩完了。

Male不在线

军衔等级：

注册：2005-5-31 点赞数

点赞数

1

15^# 大中小

发表于 2017-6-23 11:24:19 |只看该作者

lansei119 发表于 2017-6-22 15:44
胡扯，34岁全部辞退，那是员工，如果34岁的全部辞退，联通不瘫痪了才怪了！如果34岁以上的中层全部辞退，那 ...

一方面在抱怨领导收入比底层员工高太多，但是又觉得离不开领导，没有领导企业就要跨，那领导比员工收入高那么多倍怪哪个呢？没那么夸张，现在职业经理人是很强大的，况且在社会上找到足够的资源绝对没有问题
记得以前通信好的时候，说移动公司的董事长就是一头猪，移动公司都可以飞速发展，就是这样

Male不在线

军衔等级：

注册：2005-5-31 点赞数

点赞数

1

16^# 大中小

发表于 2017-6-23 11:25:30 |只看该作者

lzghit 发表于 2017-6-22 17:01
34岁以上的全部辞退这个可能占到联通的90%
34岁以上的领导可能占到95%以上了

就是走95%，联通公司照样运转，

Male不在线

军衔等级：

注册：2017-5-22

17^# 大中小

发表于 2017-6-23 11:37:54

来自手机 |只看该作者

即便辞退，34岁的不可能，43岁还差不多。

Male不在线

军衔等级：

注册：2014-12-26

18^# 大中小

发表于 2017-6-23 15:51:41 |只看该作者

本帖最后由猫叔于 2017-6-23 15:51 编辑

有几个领导在34岁以下啊

点评

point2000 混改后别人的职业经理人进来，就需要这些人让位。还有就是34对以上的很难洗脑，很难接受新的企业文化，还有就是第一批辞退34-43的人对原工作人员是一种爱护，这些人年龄还不是很大，在社会上还能找到工作，还能吃详情回复发表于 2017-6-24 09:53

Male不在线

军衔等级：

注册：2004-8-4

19^# 大中小

发表于 2017-6-23 17:09:50 |只看该作者

34岁这槛，就是拍脑壳出来的

什么样的人合适，怎么能用年龄作为评判条件嘛

Male不在线

军衔等级：

注册：2005-5-31 点赞数

点赞数

1

20^# 大中小

发表于 2017-6-24 09:53:10 |只看该作者

猫叔发表于 2017-6-23 15:51
有几个领导在34岁以下啊

混改后别人的职业经理人进来，就需要这些人让位。还有就是34对以上的很难洗脑，很难接受新的企业文化，还有就是第一批辞退34-43的人对原工作人员是一种爱护，这些人年龄还不是很大，在社会上还能找到工作，还能吃饭，下一批比如43以上的可能就需要一定培训才能适应社会，主要是心理感受，在社会上去做保安，保洁，厨子等

发新帖

Archiver|手机版|C114 ( 沪ICP备12002291号-1 )|联系我们 |网站地图

GMT+8, 2024-4-20 05:50 , Processed in 0.113347 second(s), 17 queries , Gzip On.

Copyright © 1999-2023 C114 All Rights Reserved

Discuz Licensed

回顶部