北方联通中层管理者的现状

再回首996

大部分坐办公室听汇报，为了显示自己，时不时用手中的权力为难一下部门同事，一个文件需十多人签字，层层有权；有个别领导见了员工高高在上像国家级领导，说话像讨债似的，不就卖几种产品吗，宽带、手机、和数据，至于吗？不就是一个管理者吗；还有的中层者为了面子宁可让公司受到经济损失，每年还得先进！相信大家都看过连升三级的故事；现在的北方联通确实需混改，不然没出路，内部关系加关系，内耗严重，消极怠工，死水一潭。

laowugong0000

通信技术你问我答 (积分兑奖)

很正常 不然不叫联通了。内腐+圈子。整个人阴个人啥的，整的冠冕堂皇的，马勒戈壁，当表子还立牌坊。

philiar

对头，联通就是这么烂

人到中年万事休

说的对，就是这个样子，真搞不懂，他们哪来的自信，可能以为当上中层，就一辈子都是中层了。

philiar

人到中年万事休 发表于 2017-7-15 17:10
说的对，就是这个样子，真搞不懂，他们哪来的自信，可能以为当上中层，就一辈子都是中层了。

对头，确实是当上官就一辈子是官了，我们本地副主任级别的中层52岁就可以回家了，工资奖金照发

再回首996

我们这里正副主任52就可只拿工资奖金不用干活了，员工要干到60退休，什么世道啊！

再回首996

联通到这地步，都是领导者的政绩！wcdma是最好的翻身机会，可领导偏偏自缚手脚发明创造“产品六统一”，不考虑各地经济发展状况及产品适应市场情况，应该让这位功臣站出来爆曝光！英雄啊！自毁长城！

maxbird

反映问题属实，转小初阅处。
还有那个中层50岁可以内退，照拿绩效奖问题，一并报小初核实。现在不是宣传社会主义价值观么，其中的公平、公正，在央企公司里根本就没有体现出来。
联通为什么起不来，原因就是享受特殊待遇的太多。

maxbird

反映问题属实，转小初核实阅处吧

maxbird

公司中层或享受中层待遇的人有点儿太多了，占用了大量的人力成本。
到50岁还可以拿着高额绩效提前内退，人为制造不公平氛围，致使普通员工抱怨，影响员工的工作积极性。
联通这次混改，若裁剪人员，应该从中层开始，合格的留，不合格的变普通员工。合格不合格最好也能听听普通员工的意见。

700u

内耗严重

maxbird

中层及享受中层待遇的人太多（内退也享受很高的待遇），就好比人大腹便便，腰太粗，不便于行动。所以，要裁剪人，请从中层开始。腰健康了，身体自然好。公司状态自然就“健康”。

maxbird

论坛有警察了？

jzltxwt

操着闲心干啥，一直以来决算这样的，什么都没改变，谁又能改变？

jzltxwt

正常

qiz1970

xyhjb

联通地市级部分干部素质太差，员工的待遇好像是他给的，员工的收入好像是他家支付的。对上低声小气，对下大吼大叫，好像员工是他爱人、他孩子随便训斥。动不动威胁员工这岗位看你能干不？拿着岗位的工资你就得干什么干什么，好像他就拿着员工的生杀大权。其实他安排的工作让人不知咋干，你拿出工作方案他还问为什么要这样干？有啥依据？你这儿不对，关键是语气像训斥他孩子一样！将稿件修改的语句不通你还不能指出，你要指出又是一通大吼大叫。在联通工作了二十多年，年龄大了，跳槽又没机会，真是没办法。看到此帖深有感触，吐槽一下。

tx_mql