我的下半生——干了通信17年，今天我正式提出了辞职。

alier

楼主，坐标华东某省省会城市。在运营商公司工作，今天正式提交了辞职信，这两年的经历说起来一言难尽。我在QQ和微信发言说自己要辞职了云云，N个人过来问“为什么？” ，好吧，我开贴也是说一下为什么，以及给自己这些年的工作一个总结和交代，如果这里有刚入职或者未入职的童鞋，可看此贴，看看我这些年栽过的跟头作为前车之鉴。

alier

通信技术你问我答 (积分兑奖)

关于辞职原因，我官方的说法个人身体及家庭各方面原因，但更深层次的原因是确实无法继续坐冷板凳，无法忍受被晾在一边。那种停滞不前的感觉，真是非常令人感到岁月蹉跎、虚度光阴。好在距离我38岁生日还有几天，赶在40之前，找到自己事业的第二春还不算特别特别晚。

alier

在这里我不再去详细去详细阐述，我是如何坐上冷板凳的，只教大家两个名词——站队和山头主义，说起来惭愧，尽管在国企供职如此长的时间，我也是经过此次惨烈的牺牲之后才明白，这个词背后的深刻含义。一方面，有过往的领导评价我比较单纯（愚蠢的代名词，尽管那个领导这么评价我的时候完全是善意和欣赏的语气，记得他说，这个品质非常珍贵，希望我保持。），另一方面，我个人从内心也一直瞧不上这些拿不上台面东西。

alier

在以往的工作中，如果你在权威和真理面前，选择一样，我肯定选择真理和事实，但是如果这个真理跟另一个权威一致，那就变成了权威A和权威B的站队问题。如果A>B，那么不管B是不是与你的想法一样，B有没有要与A一争高下的想法，即使B再低调，你都要坚持选择权威A，因为最后决定你职业生涯的，不是问题本身的真实性，而是决定在权威A手中。

alier

可能是我之前一直很顺利，上班以来遇到的三个领导都非常认可我的工作态度，现在想来尽管有时候做事并不是那么成熟，但是领导看出工作热情，也都是放手让我去干，在他们看来，只要动机是纯正的，即使遇到点挫折也是没什么问题的。这也给我造成了一种错觉，工作就是工作，哪有那么多道道，以至于遇到现在状况后，我还是按照以往的惯性毫不犹豫地选择了我自己的判断，当然这种判断不是我个人一厢情愿的，而是如实地反映现实状况，目前最可行的办法。最终的结果当然是权威A，一票否决了我。并不给我任何回旋的余地。

alier

在ta看来也许我的以事实说话，让ta威信扫地，对ta的自尊造成了严重伤害。这里不得不在提到另外一个名词，官僚主义，指只发号施令而不考虑实际问题的工作作风。这也会导致一把手盲目自信，带领整个部门走向另外一种浮华的氛围。国企内部造成这种情况的，一方面是体制带来的问题，另外一方面不得不提到个人修养问题。
体制问题不再累述，这个有大环境的因素，要说的是个人修养的问题，为什么相同的环境下，有些人领导就表现的非常官僚，而有一些就敢于民主呢。关键在一个安全感上。

什么是安全感，简单说就是自己是否感到威胁，什么情况下会丧失安全感呢？比如说上级不认可，比如说还有一个ta虎视眈眈或者ta认为潜在的威胁。特别是第二种情况下，如果一个人作死地不与她一致，那就ta就会感到非常不安。这种不安，无法直接表达出来，因为这个会显得她不沉稳，所以ta会通过别的渠道表达出来，比如敲打这个兵，给ta找点麻烦，诸如此类。如果这个时候再有见风使舵的人煽风点火，那结果就可想而知。工作中，最不缺的就是这种人，他们观察领导意图，揣摩领导心理，最后顺理成章成为心腹。那时候即使没有“站队”整个问题，这时候权威A将被这种人利用，把领导作为武器，对准他自己的竞争对手，使得他的竞争对手毫无招架之力，这一点上，抛开道德底线不说，在观察他人心理上以及自己的口才上的确要胜其他人一筹。

alier

再接着说山头主义，为什么会有山头主义，说白了这个山头主义就是小集体主义，可为什么要有这个小集体主义呢？说白了还是处于安全感以及利益交换的需要。中国人爱说抱团抱团，打虎亲兄弟上阵父子兵、老乡文化、一人得道鸡犬升天，这些是深入骨髓的文化烙印，只是到了职场上，换了一个名词而已，只是这种集体主义本质是投桃报李的职业利益互惠。我个人认为这个一点越是老的公司问题越明显。新公司年轻员工越多，这个问题越不明显。

alier

这个时候如果你不投靠一个山头，那么这个小团体如果需要出工作成绩，那可能就拿你作为工作目标了，比如说向领导提个合理化建议啊，有意无意捎带上你啊;做安全检查，通报里面有意无意提提你负责的部分的啊;总之，振振有词，你多少都会有点疏漏，你也无话可说。甚至，一点点小问题，沟通两句可以解决的，开个会议把能叫的人都叫上，把一个很小的问题夸大化，复杂化，而你又能说什么呢? 真是不要小瞧这些人的工作威力，接着就是把问题上报邀功。
        

alier

在我看来，中国民众中其实有两个大问题要解决，才能真的走向文明。或者说是两种思维模式一是这是公家的便宜不占白不占，我不占有人占；其次，我占还要分一杯羹给亲近的人，以便投桃报李利益互惠。所有的原则、底线就是在这两个问题下土崩瓦解。这你可以看到有人贪w、有人受贿；分给手下的叫做投食、封口费，分给同僚叫做狼狈为奸，总之大家好才是真的好。但是这个大家不是真的大家，而是他们自己所谓的大家。于是在非常多的贪腐案报道你会看到“窝案”、“拔出萝卜带出泥”诸如此类，反而个人真正个人贪w腐b才真正奇怪。

alier

为什么要提这两个看似毫不相干的问题？这是一种思维模式，这种模式根深蒂固，上至《人民名义》中国家部委、中间省委，下至我身边的大妈们都是如此的思维模式。你可以细细去观察这些人，他们侵占的首先是没有明确归属的，比如领导干部贪w的是“人民的”、“公共的”，老大妈侵占的也是看似无主的，比如破坏小区绿地种点菜，第二他们侵占完之后受益的绝不单独会是自己，领导干部会给上面送点，给同僚一点，给下面投食；而老大妈也会在丰收的时候给东邻西舍送一点自己劳动的果实。单独一个人独占“果实”似乎没有存在的可能性，因为事情的性质在他们看来似乎就发生了某种变化，好像人多走夜路，一个人走是胆怯的因为不知道前面是什么，但如果身后跟着一批人，那无疑胆子就大了许多，而且好像从不合规，变成了集体行动，变成了集体利益，集体行动有什么错呢？里面有民主啊，集体决定呢，“法不责众”嘛！

alier

这个问题看似与职场毫无干系，但是你仔细想想，就会知道职场中善于利用这两点的人，会得到利益最大化。这个利益，在职场中的可能表现为一项荣誉，一次绩效打分，公共的利益，会被少数官僚主义者掌握在自己手里，跟随的人，投食。凡是有自己思想见解、不听话、不属于小集体或者有竞争关系都会被视为异类予以打压。这又回到了山头主义。

alier

恶果就是是非不分，社会环境日益恶化，因为这个问题本身也违背了公平正义的原则，但是 Who Care？大家都急急忙忙去为自己的生存奔忙，或者这个社会环境让你考虑的也仅限于生存问题，或者了不起再增加上慌里慌张的几天旅游+餐馆里不知道什么烹饪出来的所谓美食。或者你很“聪明”早早登上了某山头，忙不迭地攫取者胜利者的果实，你可以停下来思考或者静静地什么也不想吗？不行！因为一不小心，你就变成异类。

alier

接着再谈官僚主义者周围人的表现，与相对民主的领导下员工表现不太一样的是，各种“神仙”更加活跃，因为没有民主的矫正，一切为领导马首是瞻，你会清晰地看到一个裂痕，这种裂痕表现在一帮人积极性被调动起来了（真假未知，无从体会），而另外一帮人又特别压抑。

alier

或者可以这么说解放另一部分的人生产力，而压抑了另外一部分人的生产力。被调动起来积极性那批人，是“情商”比较高的，被压抑的那部分是“低情商”，着重分析一下“高情商者。”

alier

首先，精神抖擞是第一特征，就连一个占到先机的第三方人员（这里没有贬低第三方用工人员的意思）也可以颐指气使，对着在生产一线的老员工指手画脚，这对一线生产者的挫伤可想而知。 其次，不允许有异议，官僚作风成为主流，上面说的下面就要执行，不管对不对，错不错，可行不可行。先执行再说，反正领导的目的可能就是一时脑热，过一段时间就忘记了，下次想起来问的时候聪明的人说没有问题，情况很好，领导英明。更聪明的人，说一下还存在问题，以及下一步的改进意见还有措施（一包狗屎，就是装进包装盒，还是一堆狗屎）。 那一帮人怎么办呢？还是要执行。

alier

第三，投领导所好，可能个人衣着、生活习惯都受到影响。领导爱运动，有人就会办上健身卡，时不时秀秀在健身房的照片；领导爱穿，有人就会多逛商场，把自己打扮成领导喜欢的风格；领导爱打球，那就成立一支球队，跟着领导一起玩。

alier

他们当中有两类人要特别注意，一是那种不懂声色的，好像什么都跟她无关，人畜无害，但跟领导却特别喜欢这个人。如果你不幸成为她的竞争者，那就不是“人人畜无害”了。还有一类人他们鼓唇弄舌，口才非常了得，可以把错的说成对的，即使是一次生产责任事故，他们也能化险为夷。甚至把坏事变成好事，这是非常了不起的，他们既符合成功学中“坚韧不拔”的品质特征，也符合“高情商”的特点。

alier

如果这类人再有一些野心，那在职场中基本是无敌了。口才+情商+野心 唯独缺少做人底线，这种情况下所有人都要绕着他走路，因为一不小心，你踩到雷，就会粉身碎骨。用小人不足以形容，或者叫野心勃勃的行动者更合适吧。他们通常的特征是：
1、善于说话，口若悬河 ，上搞的定领导下搞的定下属；2、长于思考，你可以看见他们通常走来走去，思索着什么；3、善于抓住竞争对手小问题，大而化之，然后提出所为改进意见。以便排除异己，同时拉拢自己的队伍。 而且在外界看来，他们工作热情很高，干的都是对大局有利的事情，好像没有什么理由不支持。

alier

如果用两种动物形容这两类人的话，第一种阴鸷歹毒，无声无息，可以用蛇来形容；第二种抢占地盘强势出击，我不想用狮子形容，因为狮子百兽之王，光明磊落，用不到摇唇弄舌，也不想用狼来形容，因为狼群团结共同出击，高冷不屑于叽叽歪歪。暂时找不到合适的动物，等我想好了再说。但本质上这两种人都属于机会主义者，他们为实现自己的目标，会在机会来临时，打破规则和底线，他们信奉的最高原则就是成王败寇。
官僚主义者和机会主义者相辅相生的，没有官僚主义者提供沃土，机会主义者找不到机会，同样没有机会主义者抬轿，官僚者也无法官僚。  

dx1512

从来都是这样。