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[运营生涯] 国企老员工必须保护自己 |
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发表于 2017-7-26 07:42:21
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发表于 2017-7-26 08:20:53
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发表于 2017-7-26 08:21:17
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发表于 2017-7-26 08:33:58
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发表于 2017-7-26 08:44:10
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发表于 2017-7-26 08:50:37
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发表于 2017-7-26 09:14:36
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发表于 2017-7-26 09:28:55
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发表于 2017-7-26 09:29:38
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发表于 2017-7-26 09:41:20
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CT老叟
老同志的今天,就是你鸭子的明天....说得好!我们老同志完全同意“企业卸磨杀驴”.....你要记住你讲过的话......我们的今天,就是你的明天!你也会滚蛋的(我们可是有单位几套的福利房,毕竟是城市嘛!当然我们还有大
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发表于 2017-7-26 10:32:29
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发表于 2017-7-26 10:42:23
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点评
2590680730
联通公司的人员来源复杂,关系复杂,企业文化复杂,股东复杂,就像这次混改谈判涉及部门就多,混改迟迟不落地就是人员复杂,权益复杂要理顺是需要时间的。同样员工的成长也是要时间的,但是市场是不会给你时间的,企
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2590680730
看你说的
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发表于 2017-7-26 10:44:10
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发表于 2017-7-26 11:29:29
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发表于 2017-7-26 11:46:45
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发表于 2017-7-26 12:09:43
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CT老叟
极个别年轻人没啥文化,大字儿不识几个......他们不懂:我们的今天,就是他们明天的道理
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发表于 2017-7-26 12:37:19
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发表于 2017-7-26 12:39:22
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2590680730
企业出现这样的问题和这样的现象已经是司空见惯,那企业文化有问题,没有正确引导员工造成的。
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