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[运营生涯] 国企老员工必须保护自己   [复制链接]

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  四级通信军士

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2010-1-2
发表于 2017-7-26 07:42:21 来自手机 |显示全部楼层
鉴于国企在解决就业方面的特征,每年都会安排大量大学生就业,这样老员工将受到年轻人的直接冲击。又国企在人事安排上是新工优先好的岗位,而老员工逐步退出让出岗位。故此,老员工对此应有高度警惕,在带新员工时切勿倾囊相授,尽量延缓其独立上手的时间,防止教了徒弟饿死师傅的悲剧发生。


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当技术在不断更迭,通信人却在慢慢老去…


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  少尉

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2017-4-18
发表于 2017-7-26 08:20:53 来自手机 |显示全部楼层
我们这新来大学生保底1800一个月,最高不超过2000,老员工不上班活基本都是他们干

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  中校

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2009-4-23
发表于 2017-7-26 08:21:17 |显示全部楼层
运营商一直在内部倡导竞争,相互PK,上演动物世界游戏,都是戏呀。
央企管理者都喜欢这口。因为这些人管理上也没有什么招。不在怎么提高人员利用率上想办法,动不动就是按年龄裁剪人员。你能怎么办?

点评

point2000  按照年龄裁基层员工是最公平的,防止暗箱操作  详情 回复 发表于 2017-7-26 08:33

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  中将

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2005-5-31

家园原创写手

发表于 2017-7-26 08:33:58 |显示全部楼层
maxbird 发表于 2017-7-26 08:21
运营商一直在内部倡导竞争,相互PK,上演动物世界游戏,都是戏呀。
央企管理者都喜欢这口。因为这些人管理 ...

   按照年龄裁基层员工是最公平的,防止暗箱操作

点评

CT老叟  说得好!我们老同志完全同意“企业卸磨杀驴”.....你要记住你讲过的话......我们的今天,就是你的明天!你也会滚蛋的(我们可是有单位几套的福利房,毕竟是城市嘛!当然我们还有大笔的养老保险金和、失业保险金积金.  详情 回复 发表于 2017-8-7 11:45
glsun  如果这样,还延迟退休干什么,直接40岁退休就好了。  发表于 2017-8-4 09:14
大脚纤  谢谢  详情 回复 发表于 2017-8-3 18:04
hljlt123  据说是末位淘汰了,不按年龄裁  详情 回复 发表于 2017-7-26 11:29
maxbird  为什么不能按年龄裁剪管理人员?难道央企里这些管理人员能力没有人能替代?央企里,谁有能力,谁没有能力,大多数都是胡扯谈。  详情 回复 发表于 2017-7-26 09:14
Tomycl  有道理  详情 回复 发表于 2017-7-26 08:37

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2017-7-18
发表于 2017-7-26 08:37:50 |显示全部楼层
point2000 发表于 2017-7-26 08:33
按照年龄裁基层员工是最公平的,防止暗箱操作

有道理

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CT老叟  老同志的今天,就是你们的明天  发表于 2017-8-7 11:47

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  中士

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2014-10-17
发表于 2017-7-26 08:44:10 来自手机 |显示全部楼层
运营商工作又没有什么技术含量,新来的学生不想学的,你想教,人家也不学。想学的,你不教,用不了几个月学的没得学。

点评

lzghit  按 你说的 工作10年的 应该都算精英了 本身就没什么技术 耳熏目染 早就该烂熟于胸了 应该是 想 不会 都很困难啊 可 实际 你去看看 ????就知道是 什么情况了  详情 回复 发表于 2017-7-26 12:59

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  四级通信军士

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2016-10-15
发表于 2017-7-26 08:50:37 来自手机 |显示全部楼层
老员工的今天就是新员工的明天,这个大家都明白。不善待老员工的企业新员工也不爱待。

点评

CT老叟  明白人  发表于 2017-8-7 11:48
jian86063  中肯  详情 回复 发表于 2017-7-28 11:51

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  中校

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2009-4-23
发表于 2017-7-26 09:14:36 |显示全部楼层
point2000 发表于 2017-7-26 08:33
按照年龄裁基层员工是最公平的,防止暗箱操作

为什么不能按年龄裁剪管理人员?难道央企里这些管理人员能力没有人能替代?央企里,谁有能力,谁没有能力,大多数都是胡扯谈。

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point2000  知道战场上什么是千军易得一将难求吗?所以领导就是领导,工人就是工人  详情 回复 发表于 2017-8-2 16:34

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  新兵

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2011-9-19
发表于 2017-7-26 09:28:55 来自手机 |显示全部楼层
老员工还是要多提升自己最重要,吃老本在现在这个社会是不行的了

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  少尉

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2008-3-20
发表于 2017-7-26 09:29:38 来自手机 |显示全部楼层
笑死,大部分国企老员工的独门绝技就是如何混,呵呵

点评

ilang16  这个我想点赞~~,确实各种甩锅  详情 回复 发表于 2017-8-2 09:54

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  下士

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2017-4-1
发表于 2017-7-26 09:41:20 来自手机 |显示全部楼层
这些不要逼脸不思进取混吃等死倚老卖老的老家伙竟然还理直气壮地高举排挤年轻人的旗帜来了

点评

CT老叟  老同志的今天,就是你鸭子的明天....说得好!我们老同志完全同意“企业卸磨杀驴”.....你要记住你讲过的话......我们的今天,就是你的明天!你也会滚蛋的(我们可是有单位几套的福利房,毕竟是城市嘛!当然我们还有大   发表于 2017-8-7 11:49
zhaohaijian28  说得好  详情 回复 发表于 2017-7-26 14:57

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  四级通信军士

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2010-1-2
发表于 2017-7-26 10:32:29 来自手机 |显示全部楼层
人类战争多半为了生存。中国古代以二大举措防止内乱,一则科举,收揽天下文人之心,防文以乱法 。二则收流民为兵,防止“小人闲赋为不善”。故此在经济不景气下,官府对国企有提供就业岗位的要求,国企只能通过内部转岗压缩老员工人工成本来挤出新岗位。这样就形成了一种非常奇葩的景象——新员工一进单位,老员工就遭殃!可见,新老员工的对立是必然的,老员工没有认识到趋势的可怕,下场必是失业。

点评

lovingjxq  有LZ这种人,所以企业才爱用新员工  详情 回复 发表于 2017-8-3 08:26
chenshengqu  每个公司都这样。。  详情 回复 发表于 2017-7-26 10:44

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  新兵

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2009-11-3
发表于 2017-7-26 10:42:23 |显示全部楼层
真不知道联通员工会啥

点评

2590680730  联通公司的人员来源复杂,关系复杂,企业文化复杂,股东复杂,就像这次混改谈判涉及部门就多,混改迟迟不落地就是人员复杂,权益复杂要理顺是需要时间的。同样员工的成长也是要时间的,但是市场是不会给你时间的,企  详情 回复 发表于 2017-7-30 08:00
2590680730  看你说的  发表于 2017-7-30 07:41
lvxin5431  会勾心斗角  详情 回复 发表于 2017-7-26 17:48

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  少将

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2011-5-20
发表于 2017-7-26 10:44:10 |显示全部楼层
czzkx 发表于 2017-7-26 10:32
人类战争多半为了生存。中国古代以二大举措防止内乱,一则科举,收揽天下文人之心,防文以乱法 。二则收流民 ...

每个公司都这样。。

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  四级军士长

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2017-5-4
发表于 2017-7-26 11:29:29 来自手机 |显示全部楼层
point2000 发表于 2017-7-26 08:33
按照年龄裁基层员工是最公平的,防止暗箱操作

据说是末位淘汰了,不按年龄裁

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yueming803  末位淘汰其实是违法的。有这样的的案例。  详情 回复 发表于 2017-7-26 15:02

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2008-9-29
发表于 2017-7-26 11:46:45 |显示全部楼层
运营商有什么技术含量咯。呵呵,还不带,别人还不想学呢。

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sunwei1986ever  不带,自己摸索也会,就是时间长一点。  详情 回复 发表于 2017-7-27 09:22
czzkx  有些工作环节不点破,刚接触的人没有信心绝不敢试。 还有,不教意味着不协作!这是重点。  详情 回复 发表于 2017-7-26 12:37

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2015-4-17
发表于 2017-7-26 11:53:22 来自手机 |显示全部楼层
裁就裁你这种**

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2013-10-31
发表于 2017-7-26 12:09:43 来自手机 |显示全部楼层
没觉悟。搞不清楚主要敌人是谁。中国人为什么一盘散沙?内斗。

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CT老叟  极个别年轻人没啥文化,大字儿不识几个......他们不懂:我们的今天,就是他们明天的道理  发表于 2017-8-7 11:52

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  四级通信军士

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2010-1-2
发表于 2017-7-26 12:37:19 来自手机 |显示全部楼层
y8a1n1g0 发表于 2017-7-26 11:46
运营商有什么技术含量咯。呵呵,还不带,别人还不想学呢。

有些工作环节不点破,刚接触的人没有信心绝不敢试。
还有,不教意味着不协作!这是重点。

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  四级通信军士

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2010-1-2
发表于 2017-7-26 12:39:22 来自手机 |显示全部楼层
aa315404578 发表于 2017-7-26 11:53
裁就裁你这种**

**更无理由帮助别人来革自己的命。对不对?

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2590680730  企业出现这样的问题和这样的现象已经是司空见惯,那企业文化有问题,没有正确引导员工造成的。  发表于 2017-7-30 07:36
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