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  上尉

注册:2010-3-3010
发表于 2017-7-26 18:04:01 |显示全部楼层
反正关键点我是不教的。工作经验都是我被单位扣钱扣出来的。为啥要教?

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Wangshigang  您这总结,是联通的吧,一定是!  详情 回复 发表于 2017-7-27 08:12

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  新兵

注册:2013-2-16
发表于 2017-7-26 18:19:34 来自手机 |显示全部楼层
你不教 人家也有别的渠道学习呀
而且那些老知识慢慢也被淘汰了 老员工也得继续学习

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  中将

注册:2007-6-8402
发表于 2017-7-26 18:25:57 |显示全部楼层
其实吧,运营商要学的多得很,特别是技术部门,虽然也没有多复杂,复杂一点就找厂商,可是出一点问题就找厂商,效率能高?
  就拿技术支撑来说,你要会TCP/IP,路由,mpls,还要会MSTP,IPRAN等等,至少吧,你会给用户组一个网,会查故障,有些东西你怎么教新人也不会,复杂的东西他们也懒得学,更不要说一些复杂的故障排查了,一些厂商的新手都不会,比如某著名一些企业交换机厂商,抓个脚本和故障现象发邮件给他都判断不出来有网络有环路。
  学无止境,多提升自己才是正道。
  

点评

nipper  今天搞技术的年轻人,能沉下心好好学精、融会贯通,再愿意为企业服务上一段时间,实在太难得了。 通信这个行业迟暮了。 有能力的新人,多跳到互联网行业了。  详情 回复 发表于 2017-7-27 09:23

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  三级通信军士

注册:2016-1-8
发表于 2017-7-26 18:37:45 |显示全部楼层
。。。
   

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  下士

注册:2016-7-1
发表于 2017-7-26 19:08:08 来自手机 |显示全部楼层
楼主说这话真是贱,典型无知小市民想法

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czzkx  老员工难道有义务教新员工? 依我看教新员工来革自己命的人,才是贱。不是么?  详情 回复 发表于 2017-7-26 21:56

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  新兵

注册:2017-7-26
发表于 2017-7-26 20:14:52 |显示全部楼层
国企有工会这一说法吗?

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thl0408  当然有,,,,  详情 回复 发表于 2017-7-26 21:07

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  下士

注册:2016-7-1
发表于 2017-7-26 21:07:01 来自手机 |显示全部楼层
lizq3531 发表于 2017-7-26 20:14
国企有工会这一说法吗?

当然有,,,,

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  四级通信军士

注册:2010-1-2
发表于 2017-7-26 21:56:33 来自手机 |显示全部楼层
thl0408 发表于 2017-7-26 19:08
楼主说这话真是贱,典型无知小市民想法

老员工难道有义务教新员工?
依我看教新员工来革自己命的人,才是贱。不是么?

点评

猴子请来的救兵  心态不好!  详情 回复 发表于 2017-7-26 22:24

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  中士

注册:2014-8-7
发表于 2017-7-26 22:17:44 |显示全部楼层
裁员是最愚蠢的
裁了50岁员工,40岁员工开始危机了
裁了40岁员工,30岁员工要谋出路了
最后的结局,所有员工都是得捞就捞、干一票就跑的鸡贼文化,这个企业会有好吗
歧视老员工是没有良心的企业,怎么会有忠实的用户?这样的企业离死亡不远了

点评

Chrisenten  有危机感的要么是边缘岗位可有可无的人,要么是混吃等死的人,这两类人偷奸耍滑便宜占尽;稍微好一点的是年纪大了确实跟不上了,这类人如果本本分分、兢兢业业多数还是会得到照顾的,毕竟后勤、综合这种清闲岗位也是  详情 回复 发表于 2017-7-27 09:03

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  中士

注册:2014-10-17
发表于 2017-7-26 22:24:25 来自手机 |显示全部楼层
czzkx 发表于 2017-7-26 21:56
老员工难道有义务教新员工?
依我看教新员工来革自己命的人,才是贱。不是么?

心态不好!

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  中校

注册:2015-4-1221
发表于 2017-7-26 23:57:47 来自手机 |显示全部楼层
新老更替是企业发展的必然,不逼自己一把跟上时代就是等着被人革命~

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  中士

注册:2014-10-131
发表于 2017-7-27 08:10:36 |显示全部楼层
hljlt123 发表于 2017-7-26 16:30
以前说好的传帮带呢

以前还说好了的人民当家作主

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  中士

注册:2014-10-131
发表于 2017-7-27 08:12:10 |显示全部楼层
ljydzg2010 发表于 2017-7-26 18:04
反正关键点我是不教的。工作经验都是我被单位扣钱扣出来的。为啥要教?

您这总结,是联通的吧,一定是!

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ljydzg2010  太对了!就干我这岗位的,凭你怎么聪明没有不被扣钱的。  发表于 2017-7-27 20:26

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  列兵

注册:2008-10-19
发表于 2017-7-27 08:30:01 |显示全部楼层
切~,不教我就不学呗,不学就不会呗,不会我就玩呗。老员工不怕累继续上。

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  中尉

注册:2014-1-21
发表于 2017-7-27 08:40:59 |显示全部楼层
吹呼啦修u

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  列兵

注册:2017-6-20
发表于 2017-7-27 08:43:08 |显示全部楼层
本帖最后由 涛声依旧1024 于 2017-7-27 08:43 编辑

不断学习提高自己的生存技能才是王道,不倾囊相授只会影响学习的进度不能阻止他们前进的脚步(不想学习的另当别论),也只会在日后的交往产生矛盾。

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猴子请来的救兵  说的好!  详情 回复 发表于 2017-7-27 09:22

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  中校

注册:2015-4-1221
发表于 2017-7-27 09:03:39 |显示全部楼层
大旺旺 发表于 2017-7-26 22:17
裁员是最愚蠢的
裁了50岁员工,40岁员工开始危机了
裁了40岁员工,30岁员工要谋出路了

有危机感的要么是边缘岗位可有可无的人,要么是混吃等死的人,这两类人偷奸耍滑便宜占尽;稍微好一点的是年纪大了确实跟不上了,这类人如果本本分分、兢兢业业多数还是会得到照顾的,毕竟后勤、综合这种清闲岗位也是需要人的,适当照顾老员工养养老也没什么问题。老员工不该被歧视,但也该明白一点,企业不是养老院,不是仗着自己当年那点微薄的贡献就能混到老的,真到被裁那天就别喊卸磨杀驴了,留下来的人要么有真本事,要么有硬关系,两者都不占你说怪谁~

点评

大旺旺  你们总抱怨国家对人民不好,那么企业对员工好吗?所以不要总抱怨国家,罪恶在你们自己身上开始滋生的。你今天以强凌弱自觉威风有理,明天就是你了。我们要建立的是法制与人性的社会,国家既然规定60岁退休,就该无条  详情 回复 发表于 2017-7-28 09:41

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  少尉

注册:2005-1-17
发表于 2017-7-27 09:18:44 |显示全部楼层
不能一概而论,不仅要看工作岗位,还要看对方人品。

党政工群等管理的这摊水最深,所谓“庙小妖风大、池浅王八多”,腹黑刚刚得,带教师傅留一手是必须的;

玩市场、战略的特别是客户关系维系的,需要谨慎点;

搞维护的人品蛮重要,六成以上新人都吃不了苦,受不了压力、无聊、赤裸裸的底薪,自动退缩了;

搞研发的就运营商这点可怜的待遇,优秀的人哭着喊着都留不下来,同学你想多了,老员工自己都在寻觅出路。

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  大校

注册:2007-11-933
发表于 2017-7-27 09:22:01 |显示全部楼层
y8a1n1g0 发表于 2017-7-26 11:46
运营商有什么技术含量咯。呵呵,还不带,别人还不想学呢。

不带,自己摸索也会,就是时间长一点。

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  中士

注册:2014-10-17
发表于 2017-7-27 09:22:49 来自手机 |显示全部楼层
涛声依旧1024 发表于 2017-7-27 08:43
不断学习提高自己的生存技能才是王道,不倾囊相授只会影响学习的进度不能阻止他们前进的脚步(不想学习的另 ...

说的好!

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