国企老员工必须保护自己

2590680730

xjd112002 发表于 2017-7-26 10:42
真不知道联通员工会啥

联通公司的人员来源复杂，关系复杂，企业文化复杂，股东复杂，就像这次混改谈判涉及部门就多，混改迟迟不落地就是人员复杂，权益复杂要理顺是需要时间的。同样员工的成长也是要时间的，但是市场是不会给你时间的，企业不会给你时间的。否则的话。。。。。呵呵

woxin456

通信技术你问我答 (积分兑奖)

难怪运营商这么差了，还有大量lz这这种人在里面。

hljlt123

几百块钱的工资还玩儿这套，病态！

netstd

其实要看企业和员工本身，员工必须有明天企业就要倒闭的危机感。只有这样，即使年龄大了也不怕。

czzkx

纸鹞的诱惑 发表于 2017-7-26 14:39
多久的算是老员工

能独立工作站稳单位的就开始算。

Jyao

楼主错了，好岗位都是老员工霸着，新员工一般从最底层打杂做起，不管理论还是技术有多牛逼有多少想法……因为老员工的活儿基本也是新员工在干！

djbb

活到老学到老

slstd

不管是新职工还是老职工，提高职业道德和技能才是硬工夫，新职工缺乏经验，而老职工经验丰富，应互补协作才能干好事业。

excelhome

lzghit 发表于 2017-7-26 12:59
按 你说的  工作10年的 应该都算精英了
本身就没什么技术  耳熏目染  早就该烂熟于胸了  
应该是 想 不 ...

熟练工种而已

excelhome

lzghit 发表于 2017-7-26 12:59
按 你说的  工作10年的 应该都算精英了
本身就没什么技术  耳熏目染  早就该烂熟于胸了  
应该是 想 不 ...

熟练工种而已

excelhome

lzghit 发表于 2017-7-26 12:59
按 你说的  工作10年的 应该都算精英了
本身就没什么技术  耳熏目染  早就该烂熟于胸了  
应该是 想 不 ...

熟练工种而已

czzkx

excelhome 发表于 2017-7-31 09:17
熟练工种而已

**经济萧条不可回避，新员工工作上手迟缓一年，等于保住老员工岗位一年，对家庭也稳定一年。

czzkx

Jyao 发表于 2017-7-30 23:53
楼主错了，好岗位都是老员工霸着，新员工一般从最底层打杂做起，不管理论还是技术有多牛逼有多少想法……因 ...

老员工不改变思维，下场只有转岗、下岗，甚至失业！一定要对新入职员工保持不合作态度，才能争取度过经济困难的一点时间。

hljlt123

czzkx 发表于 2017-7-31 10:25
老员工不改变思维，下场只有转岗、下岗，甚至失业！一定要对新入职员工保持不合作态度，才能争取度过经济 ...

现在这工资和失业有什么区别？还不如改行吧？再混几年连改行的机会都没有

lzghit

excelhome 发表于 2017-7-31 09:17
熟练工种而已

哪里 不都有 熟练工种啊  
核武器 航天飞机  搞创新的 不也就 少部分人么


有什么工作是 天天创新的么

整天藐视 熟练工种  熟练不代表僵化   熟能生巧   巧的可能就不一样了

lzghit

猴子请来的救兵 发表于 2017-7-26 15:01
我工作十年有余，只要想干，工作认真的员工，不管你放营业还是驻地网还是渠道，都是拔尖的。不想干的， ...

运营商 不存在 交会徒弟 饿死师傅的 现象
因为 师傅 和徒弟 不是 真正的竞争 状态

徒弟能上副总   绝对不是 因为 你交会了 什么技术  但有可能你交会了他  做人的道理

lzghit

czzkx 发表于 2017-7-31 10:21
**经济萧条不可回避，新员工工作上手迟缓一年，等于保住老员工岗位一年，对家庭也稳定一年。

新员工工作上手一年
老员工 工作压力 分摊 至少3分之1
大家干活都不累  

现在的是   累的累死   闲的闲死

coffcat

有啥可教的，技术，三年一更新五年一换代，电脑手机有几个老员工会的

iaamdudu

这种帖子居然也能堂而皇之的在论坛放了~~

听枫楼主

1.新员工愿意学习吗？
2.新员工的薪酬待遇能有学习的动力吗？

最起码，我没有见过主动学习的新员工！