联通混改，给高层领导的一个建议

棠海漂泊

nipper 发表于 2017-8-4 11:17
当前风气与大环境，还是不要谈选票啦。
否则，选票背后站着两个彪形大汉，一个曰权，一个曰利。理智、责任 ...

有魄力

棠海漂泊

通信技术你问我答 (积分兑奖)

liumeng33 发表于 2017-8-4 14:44
一线人员说的就一定是对的吗？一线只会做对自己有利的事，只看到自己一亩三分地不管公司利益，损公肥私并不 ...

观点大致赞同，但不要针对一线员工，制度管人，有贪腐，说明制度不严

hljlt123

棠海漂泊 发表于 2017-8-5 10:32
观点大致赞同，但不要针对一线员工，制度管人，有贪腐，说明制度不严

制度也要人去执行

zhz118

无药可救。。。。。。

棠海漂泊

hljlt123 发表于 2017-8-5 12:16
制度也要人去执行

一线员工能贪腐多少呢？我说的是执行不好不要怪罪一线员工

linlin110169

严重反智的观点，把对领导的业绩考核转变成讨好选民了，和员工一起不干事喝西北风大家一起开心就行了呗？领导也不是天天白吃瞎混日子，这么大企业什么情况都有，一刀切的办法就没有凑效的，不信楼主出一套干部选拔提议来一起讨论下看看。

CT老叟

hljlt123 发表于 2017-8-4 15:25
能拉来选票也是能力好吧，按你的意思能当好领导人的必须得是穷人了？自己的日子都过不好，还能管好什么？

没看懂？拉选票需要钱，大笔的钱!和选村干部一样……所谓民主，狗P

CT老叟

c361 发表于 2017-8-4 21:21
至少人家手里握着一張选票，我们呢，只是打酱油的

老百姓（下人）有一两张，一两万张……选票有用吗？

大脚纤

这个必须赞

bairenlei

兄弟，睡迷糊了吧

bairenlei

2590680730 发表于 2017-8-3 19:28
个人观点：混改是国企的必由之路，只是早晚而已。国企里业绩差的先混改，业绩好的后混改。到最后所有的国企 ...

你适合当总理啊

liumeng33

棠海漂泊 发表于 2017-8-5 10:32
观点大致赞同，但不要针对一线员工，制度管人，有贪腐，说明制度不严

我也在一线， 说的的是我看到一线中突出的矛盾，劣币驱逐良币的现象屡见不鲜。比如，踏实干的很定干不过批开卖卡的（当然也有人因此犯罪被抓了），损公肥私会哭的会叫的会告状的成长的很快，阻碍一线损公肥私的人会被告黑状到很惨很惨。不愿与光同尘，更不愿见到所谓“民主”的情况下这些劣币纷纷上位

Yishengheqiu

白天做梦

heng1188

想多了吧

79101607

报各领导和中层开会研究。

过河的菜鸟

人缘好的不一定工作能力强，往往有魄力、能推动工作的、能引导改革的最容易得罪人。

内蒙老通信

领导任命是组织考核、民主评议、领导决定。其实是按程序后，领导决定的结果。别想没用的了

jitianyun

联通公司是上市企业，以利润为目标，当领导的肯定要对上负责，由员工选举只能是空想。

xiaowangr

民主这个东西好不好用，需要看情况。如果争议双方只是对细节争议，大方向没有区别，那么民主是很好的。但是如果双方存在根本矛盾，民主只会制造更大的矛盾，像过去有些单位年终考评，纪检部门总是最后一名，这是必然的。还有民主滥用，比如某小学班级总是有人被偷，班主任不搞调查，直接让同学们投票选举小偷，最终人缘不好的那位就被“选举”成小偷了。

jjangnuaa

梦醒时分