【原创】联通混改：内部阶层对立加剧的导火索？

scnc001

jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-30 00:04
应届生都有实习期，工资只能说非常低，活基本都是他们干，没干满一年就辞职的有的是!来年再接着招!以前联通 ...

新人自己吃不了苦能怪谁？还以为是大学生稀缺的年代，一分配到单位是重点培养对象？我们当年刚进单位，还想方设法偷师学艺，想自己早点能独当一面呢。

scnc001

通信技术你问我答 (积分兑奖)

子充 发表于 2017-8-30 09:04
联通很多地方是无人可用，区县的经理翻来覆去的就那几个人，今年业绩差了把他换掉了，过两年又把他提到这个 ...

恶性循环。其实就应该大刀阔斧地改，砍掉冗余人员，提高待遇，不愁没人才来。但问题是，涉及到很多人的利益，操刀人有可能几面都不得好，又不是自己家的，何必自己给自己找不自在呢。就算船要翻，操刀的人也不怕没地方去。。。。这就是现实

zsfufo

老员工被剥削完了，就该卸磨杀驴了

ltsb

腐败一条龙 发表于 2017-8-30 09:15
杀人放火金腰带，贪w腐b改革急先锋。这个是符合这几十年以来的时代主旋律的

联通混改的诡异是一年多时间 ...

说的好，赞一个

内蒙老通信

句句属实

马云的云

朝霞 发表于 2017-8-30 08:59
外国也有糊涂虫啊

糊涂个屁，花钱你也能买来。

mockingbir

你他娘的真是个人才！

15043628777

联通混改：内部阶层对立加剧的导火索。说的太好了。
联通混改的诡异是一年多时间内把几百亿的利润弄到只剩几个亿，下降90%多。让人纳闷的是为啥不全部弄没。神仙都做不到的事，联通做到了。没有条件也能创造条件混。

同时看网络上员工在反映，不论，联通还是电信为了混改，为了把企业混没，最后全混到私人名下。最近一两年在大规模的扩招，利润不增加的情况下，大量录用新员工，当然站在替政府分忧解决就业问题的角度，无可厚非。但显然我们现在是运行在资本主义模式下的，又显然根本目的不是这样的，只是为了分食利润，把利润规模降下来。大量的外包，聘用临时工。在企业内部也形成了双轨制，一部分人压迫奴役另一部分人。同时划小也作为一种手段，大肆扩张用工规模的必要，打比方，假设传统集中运营制需要用工5个人，那么划小以后就可以用50个人。这么做只是因为现有的盈利规模能够支撑罢了，也便于降低企业利润，那么以后呢？根本上讲并不排除一切都是阴谋诡计。网友称之为世纪盗窃大案，是很有道理滴。但又其可奈何呢？

南京***30万被屠杀的老百姓，面对几千鬼子兵，就像羊羔一样。今天50万联通员工面对7000**，又能怎么样呢？

7000多**，做了巨大牺牲，替50万员工持股。这是一种什么样的精神境界啊，它们不持股，谁吃股？

jiaowotangke

奖金应向一线倾斜。

15043628777

联通混改：内部阶层对立加剧的导火索。说的太好了。

15043628777

联通混改的诡异是一年多时间内把几百亿的利润弄到只剩几个亿，下降90%多。让人纳闷的是为啥不全部弄没。神仙都做不到的事，联通做到了。没有条件也能创造条件混。

同时看网络上员工在反映，不论，联通还是电信为了混改，为了把企业混没，最后全混到私人名下。最近一两年在大规模的扩招，利润不增加的情况下，大量录用新员工，当然站在替政府分忧解决就业问题的角度，无可厚非。但显然我们现在是运行在资本主义模式下的，又显然根本目的不是这样的，只是为了分食利润，把利润规模降下来。大量的外包，聘用临时工。在企业内部也形成了双轨制，一部分人压迫奴役另一部分人。同时划小也作为一种手段，大肆扩张用工规模的必要，打比方，假设传统集中运营制需要用工5个人，那么划小以后就可以用50个人。这么做只是因为现有的盈利规模能够支撑罢了，也便于降低企业利润，那么以后呢？根本上讲并不排除一切都是阴谋诡计。网友称之为世纪盗窃大案，是很有道理滴。但又其可奈何呢？

南京***30万被屠杀的老百姓，面对几千鬼子兵，就像羊羔一样。今天50万联通员工面对7000**，又能怎么样呢？

7000多**，做了巨大牺牲，替50万员工持股。这是一种什么样的精神境界啊，它们不持股，谁吃股？

jiaowotangke

jiayuanfuguan04 发表于 2017-8-30 00:04
应届生都有实习期，工资只能说非常低，活基本都是他们干，没干满一年就辞职的有的是!来年再接着招!以前联通 ...

应届生干活多，挣钱少，没有晋级渠道。

nmgcnclq

人多吗？为什么当初很多想去铁塔的，联通领导横加阻拦不让去，而且还把想去的都提岗位了，这是为什么？真心看不懂。

clbc

laowugong0000 发表于 2017-8-30 05:33
陕西不是个案 不造jia指标没希望 乌纱帽早没了
随便查 随便找个县份一查一完蛋 这也是总部不敢查了 丢不起这 ...

还好啦，人工成本变成利润上缴的，才苦憋呢。唉。。。。。万恶的XXX

clbc

xianghui 发表于 2017-8-30 07:45
联通员工平均年龄很大，招人是必须的，问题是冗员不能退出导致逆淘汰

不尽然，老员工返聘或者转外包再反聘。而新人，很多工作一下子做不起来。

jiaowotangke

联通企业文化有问题，员工没有归属感。企业效益连年下滑，留不住人才，造成恶性循环。企业高级管理层富有重要责任。

我既是我

这种理由也是醉了

a1949101

nmgcnclq 发表于 2017-8-30 10:23
人多吗？为什么当初很多想去铁塔的，联通领导横加阻拦不让去，而且还把想去的都提岗位了，这是为什么？真心 ...

管的人多，也是权力大的一种表现，呵呵

xaoadu

新人工资不一定低，谁都没有那些临时工工资低

cfc0316

xianghui 发表于 2017-8-30 07:45
联通员工平均年龄很大，招人是必须的，问题是冗员不能退出导致逆淘汰

连个内退政策都没有，怎么减老员工