联通人都来说说各地市的混改情况吧

zcl5869

hljlt123 发表于 2017-9-6 17:08
退出肯定会有补偿，这是法律

公司会逼着我们自己慢慢离开的，也省了补偿金了，每年逼走几个！

usaa

通信技术你问我答 (积分兑奖)

zcl5869 发表于 2017-9-10 07:39
公司会逼着我们自己慢慢离开的，也省了补偿金了，每年逼走几个！

这样的企业无耻

13361311707

cfc0316 发表于 2017-9-5 17:01
老弱病残的、50多岁没有竞岗优势的员工怎么办？

50多岁还没把自己发展成为核心员工，看样是以前光混日子了，这样的可以回家了

风雨天涯

13361311707 发表于 2017-9-11 08:18
50多岁还没把自己发展成为核心员工，看样是以前光混日子了，这样的可以回家了

大多数人是发展不到核心员工的，还请善待

通信狗123

大家都在瞎担心。只要员工都学法、懂法，公司还能损害员工的利益吗？

dingdong1333

不看好

stone22082208

山雨欲来风满楼 ...

未知数

地市没动作

a1949101

未知数 发表于 2017-9-11 11:55
地市没动作

暴风雨前的平静，不知道能不能安心过这个年？

laowugong0000

没有一个混改的干货啊 顶了这么多楼

棠海漂泊

a1949101 发表于 2017-9-11 13:02
暴风雨前的平静，不知道能不能安心过这个年？

肯定到不了年啊，10月底完成

棠海漂泊

laowugong0000 发表于 2017-9-11 13:35
没有一个混改的干货啊 顶了这么多楼

等到月底

cbeta

冻冰小手 发表于 2017-9-6 11:29
为什么总有人弄不清楚离职补偿金？都不上网查吗？

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

问问这个政策与是不是正式职工有关系吗？合同制的员工怎么补偿？

cbeta

我们这边一线派遣工让自己主动和劳务派遣公司提出辞职，再和第三承包人签合同，一开始还按文件说的不签选择要给补偿金，按去年8月到今年八月的平均工资乘以工龄年限等等给补偿，可实际上工资从今年三月份就降到了1100～1500了。看来是早有准备不给补偿的，现在听说有些早执行的地方人员领到补偿金了，估计联通又给不起了，来了个蛮不讲理，不签也没有补偿了，像我们这种劳务派遣的合同工，工作年限也有十多年了，不签也不能得到补偿，是不是也违反劳动法了？

hljlt123

cbeta 发表于 2017-9-15 20:44
问问这个政策与是不是正式职工有关系吗？合同制的员工怎么补偿？

劳动者平均工资低于企业平均工资的按企业平均工资给补偿金

laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-9-15 23:34
劳动者平均工资低于企业平均工资的按企业平均工资给补偿金

哪里可以体现

hljlt123

laowugong0000 发表于 2017-9-16 03:23
哪里可以体现

每年都有公布，2016年人均13万

laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-9-16 07:19
每年都有公布，2016年人均13万

我说的是，你说那句话的出处

hljlt123

laowugong0000 发表于 2017-9-16 07:23
我说的是，你说那句话的出处

劳动法

usaa

13361311707 发表于 2017-9-11 08:18
50多岁还没把自己发展成为核心员工，看样是以前光混日子了，这样的可以回家了

不是核心员工就是混日子？