我招了三个华为“毕业生”，年后估计跑光了！

国王长了驴耳朵

数智运营商

今年的就业环境有多难，做云计算行业的估计最有体会。整个行业都透着一股紧绷感，找工作的人多，好岗位却少得可怜。

25年初华为喊出要过紧日子的口号后，裁员潮就来了。我们公司正好在扩充直销团队，没想到收到的简历里，清一色都是华为正编员工。

可能外行人不知道，我们这种云计算直销岗，看着名头还行，实际门槛低、压力大。试用期就三个月，完不成100万的业绩任务，只能卷铺盖走人。

说直白点，这就是云计算版本的卖保险，核心就是拉人头、拼资源。手里有现成的客情关系还好说，能快速推进单子。要是没资源，那就只能靠地推扫楼，甚至打骚扰电话，干的都是最基础的活。

最终我们从众多应聘者里录取了三个华为正编员工。他们都是211起步的学历，又有华为的工作经历，面试时聊起技术和行业理解，都很有想法。

但理想和现实差距太大。云计算这行，本质上全靠ISV合作和客情维护。没有公司在背后提供足够的资源扶持，直销员就是公司的小白鼠，只能自己摸索碰壁。

结果还没等到年终述职，其中一个新人就主动提了离职。剩下的两个，每次汇报工作都在说自己手里有几十万的商机，拜访了多少客户，但仔细一算，一单正经业务都没开成。

按照这个情况，我估计这两位也撑不了多久，年后大概率就要走了。想想挺唏嘘的，211起步、华为背景的人才，到头来也要干这种拉人头式的销售活。

这事儿也给很多人提了个醒。连华为出来的人都要面临这样的就业困境，普通求职者找不到合适的工作，其实也很正常。没必要因此过度焦虑，毕竟大环境如此。

更值得深思的是行业本身的问题。现在云计算市场看着规模在扩大，2025年整体市场规模都要突破万亿了，但增长红利没落到基层销售身上。头部厂商占据了七成以上的市场份额，中小公司只能在夹缝中求生存，自然没能力给销售团队足够的支持。

而且现在市场对人才的需求越来越两极分化，要么是懂AI、绿色数据中心的顶尖人才，要么是能扛业绩的销售。像这些从华为出来的员工，懂技术但缺乏销售资源，就成了高不成低不就的尴尬群体。

说到底，不是他们能力不行，而是岗位属性和他们的优势完全不匹配。华为的工作经历培养了他们的技术思维和严谨态度，但直销岗需要的是灵活的交际能力和强大的人脉储备，两者之间存在天然的鸿沟。

所以说，现在的就业难，不只是求职者的问题，也是企业和行业的问题。企业想靠低成本招到优质人才，却不愿提供相应的资源支持；行业在快速转型，人才结构却没跟上。

对普通人来说，与其陷入焦虑内耗，不如放平心态。能找到合适的工作当然好，暂时没找到也别着急。舒服一天是一天，养好精神等待机会，总比盲目跟风乱找工作强。

毕竟在这种大环境下，能稳住自己，就已经赢过很多人了。而对于企业来说，如何合理配置人才、提供对应的发展支持，或许才是留住人的关键，不然再优质的人才，也留不住。