员工质疑年终奖分配不公，已被停职！

amu85

事情发生在某国有控股期货公司。一级部门领导年终奖30万，普通员工却只有1万——整整30倍的差距。5年工龄的员工小刘实在咽不下这口气，在工作群里发出质疑。结果呢？隔天就收到停职检查通知，后续沟通中还因保安阻拦导致手腕挫伤。

一、行情向好，基层收入反而腰斩

在这样的背景下，这家国企基层员工的年终奖却从往年平均4万缩水到1万。要知道，很多国企员工季度奖加年终奖占全年收入的五成以上，年终奖打骨折，意味着全年实际收入直接腰斩。

二、30倍差距，靠什么支撑？

基层员工全年加班赶项目、扛投诉、补漏洞，是公司业务正常运转的基石。管理层以会议、协调、决策为主，两种工作模式只是分工不同，很难说价值差异能拉开如此悬殊的距离。

三、真正让人寒心的是什么？

国企改革喊了这么多年，"能上能下、能增能减"的薪酬机制写进了无数文件。但如果"能减"只减基层、"能增"只增领导，改革的公信力从何谈起？

这起事件或许只是冰山一角，但它提出的问题值得每一家企业深思：分配公平，不只是数字游戏，更是人心向背。

运营商有话说