1998年，你年薪多少？
那一年，大多数城镇职工的月工资还在几百块钱徘徊，全国职工年平均工资不过7479元。而同一年，中国移动的12530名员工，人均年薪已经达到了11.07万元——是社会平均水平的将近15倍。
这不是巅峰，只是起点。
1999年，人均年薪11.14万元；2001年，这个数字攀升到了13.74万元。彼时的中国移动，堪称"打工人的天花板"，一个普通员工的收入足以让绝大多数行业的从业者望尘莫及。那个年代能进移动公司，在很多地方的含金量不亚于考上公务员，甚至犹有过之。
然而，风向在2004年开始变了。
这一年，相关部门下达了第一波"降薪令"，矛头直指东南沿海几个发达省份。原因很简单：运营商员工的收入与社会大众的差距过于悬殊，已经引发了不小的社会争议。一个垄断行业的基层员工，收入碾压大量中小企业主，这显然不是一个健康的收入分配结构。
但第一波降薪令的效果，只能用四个字形容——收效甚微。
上有政策，下有对策。明面上的工资或许有所调整，但各种隐性福利、补贴、奖金层出不穷，实际到手收入依然处于社会顶尖水平。员工的"幸福感"并没有因为一纸文件而打折扣。
于是，更猛烈的政策接踵而至。2007年，国资委再发"降薪令"；2010年，力度进一步加码；2015年，"限薪令"再度升级——这一次，监管层几乎是铁了心，要把运营商的薪酬水平拉回到"社会正常水平"。 四轮政策高压之下，中国移动的薪酬体系终于被彻底重塑。
结果是什么？矫枉过正。
到2020年，中国移动员工的人均用工成本约为23万元，但扣除企业缴纳的各项社保、公积金等费用后，员工实际到手收入大概在15万元左右。这个数字意味着什么？放在2020年的消费水平和房价面前，这只是一个社会中等偏下的薪资水平，在一线城市甚至算不上体面。
更扎心的是，如果把时间轴拉长来看——1998年人均年薪11万，2020年实际收入15万。22年间，名义涨幅不到40%，如果再算上通货膨胀，这笔账几乎等于20年没涨薪。
要知道，同一时期，全国城镇职工平均工资从7000多元涨到了将近10万元，翻了十几倍。中国移动的员工，从"人人羡慕"到"泯然众人"，只用了不到一代人的时间。
这个故事折射出的，不仅是一家企业的薪酬变迁，更是整个国企改革中"收入分配再平衡"的缩影。当垄断红利逐渐被政策熨平，当行业从"躺赢"走向充分竞争，曾经站在收入金字塔顶端的运营商员工，也不得不面对一个残酷的现实：
时代给的红利，时代终究会收回去。
而对于今天仍在运营商体系内奋斗的数十万员工来说，真正值得思考的或许是：当薪酬不再是吸引力，什么才是留住人才的理由？CMCC那点事
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发表于 2026-2-6 17:46:34