节假日被要求无偿加班，运营商员工愤而投诉

国王长了驴耳朵

https://ly.scol.com.cn/thread/details/3974756



一、投诉事由 本人系上述电信单位在职员工，现就我单位2026年中秋、国庆法定节假日强制全员在岗加班，无自主休假权利、不安排补休、未依法发放三倍加班工资的违法用工行为，依法向贵部门进行实名投诉，恳请监管部门立案核查，纠正企业违法行为，维护全体劳动者合法权益。

二、具体违法事实 根据国家法定节假日安排，2026年中秋节、国庆节为法定带薪节假日，是劳动者依法享有的休息休假权利。但我单位无视《中华人民共和国劳动法》相关法律法规，单方面发布内部通知、强制排班，要求全体一线及在岗员工中秋、国庆假期全程无休、全员在岗值守，具体违法情况如下：

1. 强制加班，剥夺法定休息权 单位通过工作群通知、部门强制排班、口头下达工作指令等方式，明确禁止员工节假日休假，无任何自愿加班原则，所有员工必须全员在岗上班，不接受请假、调休申请，属于强制性、命令式加班，严重剥夺劳动者法定休息权利。

2. 无视法规，拒不落实薪资与补休政策 单位强制节假日加班的同时，明确告知员工无节假日三倍加班工资、无节后补休调休，仅以“行业特殊性、工作需要”为由无偿压榨员工劳动力。全程无任何加班薪资核算、无补休排班计划，长期无偿占用员工法定节假日休息时间。

3. 常态化违规用工，侵害全体员工权益 此次中秋国庆强制无偿加班并非临时安排，而是我单位节假日一贯违规操作。长期以来，各类法定节假日、休息日均强制员工在岗加班，从未依法支付加班报酬，也未依规安排补休，属于持续性、系统性违法用工行为，已严重侵害单位全体劳动者的合法劳动报酬权和休息权。

本人作为基层电信工作人员，日常已长期超负荷在岗工作，节假日本是劳动者休整调整的合法时间。单位不顾员工身心健康与国家法律规定，单方面强制全员无偿加班，肆意践踏劳动法规，严重增加员工工作负担，引发全员负面情绪，严重违背公平用工原则。

四、投诉请求 基于以上事实及法律依据，本人正式提出以下投诉请求，恳请贵部门依法核查处理：

1. 依法认定被投诉单位2026年中秋、国庆法定节假日强制全员无偿加班的行为违法，责令单位立即整改，杜绝后续节假日强制无偿加班行为；

2. 责令被投诉单位足额补发本人及全体在岗员工中秋、国庆节假日加班三倍工资，依法核算薪资差额并一次性结清；

3. 对被投诉单位长期违法强制加班、拖欠加班薪资的违规行为依法进行行政处罚，并将处理结果书面反馈投诉人；

4. 督促被投诉单位规范用工，严格遵守劳动法相关规定，保障劳动者法定休息权与劳动报酬权。