我看到的、听到的运营商员工话语中，绝大部分人对本单位的现状是不满的。究其原因，我想主要有以下几点：
一是收入低：
这已经让一个运营商员工养不起一家人了，顶多就是不饿死。很多大城市的员工根本就买不起房子。
二是基层超负荷的工作强度：
这些年来，基层没有进太多的新人，新陈代谢出现了问题，就是仅进的一些人，也是有文凭的大学生，充实一线的很少，充实一线岗位的就更少。而且基层由于条件艰苦，待遇低下，留不住大学生，跳槽辞职的人很多。而市公司省公司人员超编严重，都是七大姑八大姨安排进来的，真正干活的人越来越少，就知道动不动发个文给基层下任务，给基层添乱。
三是任务压力大：
年年的任务都是层层加码，今年完成1个亿的收入明年让你完成2个亿，没个尽头。光知道挤奶不给牛吃草，完成了奖金没见多发多少，没有完成却倒扣不少工资。
四是仅有的收入还不能保证：
每个员工都是要背指标的，随便一个什么人，都可以对一线员工指手划脚，动不动就通报考核扣钱。
五是员工分三六九等：
三大运营商都存在劳务派遣员工的问题，干同样的岗位，正式员工拿的比劳务派遣员工多得多，同工同酬问题成了老大难。YD都开始大规模转聘劳务派遣工了，LT和DX却还没啥动静。
六是分配不合理：
干得多的不一定分得多，钱可以不知不觉就被扣了，也可以不知不觉就被分了，领导和基层员工之间的收入差距太大了。
七是前途渺茫：
现在都是富二代、官二代，没有关系你就甭想，何况现在机构臃肿，升迁的机会更不可能。
八是某些领导作风出了问题：
某些领导做事情首先不是考虑的公司利益和员工利益，考虑的是自己的一亩三分地，所以总是会有很多匪夷所思的项目或者规则出炉，累死了基层的小伙伴们。某些领导下了班灯红酒绿，纸醉金迷，和设备商集成商勾结，被糖衣炮弹所摧毁，哪管你基层员工死活。
九是工会没有发挥作用：
工会就知道组织劳动竞赛，偶尔发个香皂洗衣粉神马的，对于基层普遍反映的待遇提高问题视而不见。
十是行业内忧外患，不知道何去何从：
通信行业经过15年的高速发展，移动电话普及率已经达到90%以上，某些发达省份甚至超过100%，市场高度饱和。运营商赖以生存的语音和短信业务收入在不断下降，流量收入的增长又无法弥补这种下降，在互联网和OTT的冲击下，运营商越来越失去话语权，逐渐沦为管道。而三大运营商还在挥舞着KPI的大棒，为了发展用户价格战层出不穷，电话费和宽带价格都已经白菜价了，人民群众还不满意。运营商真正成了运营伤！在这种大背景下，高层还不知道改变策略，不知道反思，受伤的最终是广大基层员工。
面对这么多的现实问题，大家能高兴起来才怪！
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发表于 2017-3-6 17:39:37
