通信人家园

标题: 据说联通混改老员工内退  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-9-9 18:55

作者: 强坚猪     标题: 据说联通混改老员工内退

的方案快下来了

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时间:  2017-9-9 19:00

作者: chinaunicomNBA

说梦

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时间:  2017-9-9 19:31

作者: 天上不掉鱼

方案呢？

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时间:  2017-9-9 19:40

作者: heying969

多老算老？方案呢？

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时间:  2017-9-9 19:47

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-9 19:48

作者: a1949101

楼主多大

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时间:  2017-9-9 20:49

作者: mgw1381

老员工指的是年龄多大的呢！

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时间:  2017-9-9 20:49

作者: mgw1381

不会是真的吧！

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时间:  2017-9-9 23:39

作者: 家园主管

看来楼主消息灵通人士

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时间:  2017-9-10 02:56

作者: 老邋遢

一直关注楼猪，参照旧的企业改制标准，凡是企业员工男55以上的，女45以上的。工作30年和35年工龄以上的男女职员工。符合任何一条的男女员工都可以内退回家哄孙子去了。这次LT混改也是历史巨变的体制改革，应该在此范畴内。

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时间:  2017-9-10 03:13

作者: 老邋遢

所以这个岁数的企业员工包括企业干步就做好两手准备，回家和再就业，有能力的有本事的自己找出路，没能力的给单位打扫卫生看看大门也不错。

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时间:  2017-9-10 07:28

作者: gjh123

钢铁企业发展历程，人力资源持续优化始终是永恒的主题。当前，公司将优化人力资源作为深化改革的重中之重，致力于建立起“干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降”的体制机制，实现人员精干，人尽其才，工效挂钩，按劳取酬，其目的就是最大限度地发挥人力资源优势，激发企业活力，提升核心竞争力，这也是中央对国有企业的要求。

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时间:  2017-9-10 09:14

作者: mgw1381

联通30年工龄以上的男员工可以办理内退吗！

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时间:  2017-9-10 09:15

作者: zhm9881

估计得有内退，一些专家不也分析了吗。不然联通对老员工太不厚道了。

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时间:  2017-9-10 09:29

作者: linlin110169

又是据说，内退就是不上班照领钱，上市公司不会允许这么干的。不会内退，更不会买断(买断这个词是ZRJ国企改革时候出来的概念，其本人已经否认过这个说法了)，太温和了。

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时间:  2017-9-10 10:00

作者: 老邋遢

linlin110169 发表于 2017-9-10 09:29
又是据说，内退就是不上班照领钱，上市公司不会允许这么干的。不会内退，更不会买断(买断这个词是ZRJ国企改 ...

先不要过早下结论！内退也许会换个名词。已经公布瘦身计划，何谓瘦身，就是精简机构和人员，不然如何使企业减负增效？岁数大的干部员工就必须退出来，让位给年轻人。“能上能下”不是说给普通员工听的！这样才能使得企业更加充满朝气和市场竞争生命力。

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时间:  2017-9-10 10:07

作者: linlin110169

老邋遢 发表于 2017-9-10 10:00
先不要过早下结论！内退也许会换个名词。已经公布瘦身计划，何谓瘦身，就是精简机构和人员，不然如何使 ...

你说的很对
但是现在裁员只有解除劳动合同一条路，依法赔偿。
内退买断都是计划经济时代的土政策。
不要一个劲再据说了

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时间:  2017-9-10 10:47

作者: usaa

如果有内退的话，男55，女50

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时间:  2017-9-10 11:02

作者: mgw1381

一直以来有内退的，条件是距法定退休年龄五年以内，

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时间:  2017-9-10 11:19

作者: 老邋遢

usaa 发表于 2017-9-10 10:47
如果有内退的话，男55，女50

我们这里女50岁，干部除外，普通员工已经办理退休了。现在企业的退休年龄是，女50，男60.

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时间:  2017-9-10 12:12

作者: hljlt123

正式员工基本没有退出的，但是外包是肯定的

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时间:  2017-9-10 12:13

作者: a1949101

hljlt123 发表于 2017-9-10 12:12
正式员工基本没有退出的，但是外包是肯定的

那和退出的区别是什么？

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时间:  2017-9-10 12:21

作者: hljlt123

a1949101 发表于 2017-9-10 12:13
那和退出的区别是什么？

退出是回家，外包可以接着干

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时间:  2017-9-10 13:01

作者: laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-9-10 12:21
退出是回家，外包可以接着干

外包完了 下一步有没有可能退出

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时间:  2017-9-10 13:05

作者: 15043628777

又是据说，内退就是不上班照领钱，上市公司不会允许这么干的。不会内退，更不会买断(买断这个词是ZRJ国企改革时候出来的概念，其本人已经否认过这个说法了)，太温和了。
那以前科级干部不是内退了吗？难道以前联通公司不是上市公司？

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时间:  2017-9-10 13:08

作者: zhm9881

15043628777 发表于 2017-9-10 13:05
又是据说，内退就是不上班照领钱，上市公司不会允许这么干的。不会内退，更不会买断(买断这个词是ZRJ国企改 ...

买断不可以，公司混改可内退的。不论什么是否上市公司。

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时间:  2017-9-10 13:12

作者: a1949101

laowugong0000 发表于 2017-9-10 13:01
外包完了 下一步有没有可能退出

老员工外包了，然后就是辞退了吧！

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时间:  2017-9-10 13:55

作者: laowugong0000

a1949101 发表于 2017-9-10 13:12
老员工外包了，然后就是辞退了吧！

一贯的伎俩 必须甩包袱

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时间:  2017-9-10 14:51

作者: hljlt123

laowugong0000 发表于 2017-9-10 13:01
外包完了 下一步有没有可能退出

肯定是要裁的，营销口是末位淘汰，运维人数会逐步减少，有可能会无人值守

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时间:  2017-9-10 16:02

作者: 哈哈88

wxc在电信是叫离岗，待遇等同内退。叫内退太敏感。条件是年龄50岁以上。或工龄30年以上。可以网上搜湖南电信离岗政策。

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时间:  2017-9-10 16:05

作者: 哈哈88

哈哈88 发表于 2017-9-10 16:02
wxc在电信是叫离岗，待遇等同内退。叫内退太敏感。条件是年龄50岁以上。或工龄30年以上。可以网上搜湖南电信 ...

中国电信湖南公司员工岗位退出管理办法

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时间:  2017-9-10 17:17

作者: usaa

第二条 员工岗位退出包括协议离岗，内部退养，待岗培训，终止、解除劳动合同等方式。

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时间:  2017-9-10 17:31

作者: 老邋遢

退休后的待遇，目前移动和联通基本是30年工龄的领3000.35年工龄的3500.40年工龄的4000.左右差别不大。与单位上缴的养老保险有关联。相对移动要高几百。

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时间:  2017-9-10 17:44

作者: 强坚猪

哈哈88 发表于 2017-9-10 16:05
中国电信湖南公司员工岗位退出管理办法

好

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时间:  2017-9-10 18:01

作者: mgw1381

哈哈88 发表于 2017-9-10 16:02
wxc在电信是叫离岗，待遇等同内退。叫内退太敏感。条件是年龄50岁以上。或工龄30年以上。可以网上搜湖南电信 ...

中国电信湖南公司员工岗位退出管理办法

湖南电信这个政策还是比较好的，不知道联通这次会不会给这样的政策

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时间:  2017-9-10 18:20

作者: hljlt123

哈哈88 发表于 2017-9-10 16:02
wxc在电信是叫离岗，待遇等同内退。叫内退太敏感。条件是年龄50岁以上。或工龄30年以上。可以网上搜湖南电信 ...

是得改个名，最操蛋的就是那帮媒体记者

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时间:  2017-9-10 18:22

作者: hljlt123

哈哈88 发表于 2017-9-10 16:02
wxc在电信是叫离岗，待遇等同内退。叫内退太敏感。条件是年龄50岁以上。或工龄30年以上。可以网上搜湖南电信 ...

外包以后还会有这样的政策吗

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时间:  2017-9-10 18:25

作者: usaa

hljlt123 发表于 2017-9-10 18:22
外包以后还会有这样的政策吗

没有

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时间:  2017-9-10 18:38

作者: gjh123

mgw1381 发表于 2017-9-10 18:01
哈哈88 发表于 2017-9-10 16:02
wxc在电信是叫离岗，待遇等同内退。叫内退太敏感。条件是年龄50岁以上。或 ...

王晓初不是电信来的吗？

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时间:  2017-9-10 18:40

作者: hljlt123

gjh123 发表于 2017-9-10 18:38
王晓初不是电信来的吗？

我觉得他还会延续电信的老办法

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时间:  2017-9-10 18:40

作者: gjh123

[quote]usaa 发表于 2017-9-10 17:17
第二条员工岗位退出包括协议离岗，内部退养，待岗培训，终止、解除劳动合同等方式。[/color1

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时间:  2017-9-11 09:10

作者: 霹雳一声震天响

看来楼主是消息灵通人士

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时间:  2017-9-11 09:34

作者: qdasfg

500元现在够干啥啊？

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时间:  2017-9-11 09:42

作者: TE10

年龄55岁以上，或工龄30年以上这个内退条件电信一直都有。

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时间:  2017-9-11 09:53

作者: liunan

道听途说。试试感觉怎样。

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时间:  2017-9-11 09:57

作者: 内蒙老通信

好消息

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时间:  2017-9-11 10:03

作者: TE10

公务员工龄30年以上都可以申请退休了，企业有什么理由不搞内退这种双赢的政策呢

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时间:  2017-9-11 10:09

作者: xaoadu

梦一样的传说

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时间:  2017-9-11 11:05

作者: 火星移动

:L:L:L:L:L:L:L:L

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时间:  2017-9-11 12:36

作者: CT老叟

天上不掉鱼 发表于 2017-9-9 19:31
方案呢？

满30年女职员保洁员、35年工龄男职员统统保安的干活（哈哈哈）

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时间:  2017-9-11 13:39

作者: 保温

老邋遢 发表于 2017-9-10 02:56
一直关注楼猪，参照旧的企业改制标准，凡是企业员工男55以上的，女45以上的。工作30年和35年工龄以上的男女 ...

这特么的第一个就是王晓初要内退啊！
坚决要求一视同仁！

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时间:  2017-9-11 16:25

作者: linlin110169

15043628777 发表于 2017-9-10 13:05
又是据说，内退就是不上班照领钱，上市公司不会允许这么干的。不会内退，更不会买断(买断这个词是ZRJ国企改 ...

那是退二线，不是退休更不是内退。

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时间:  2017-9-11 18:07

作者: 强坚猪

还是有内退的

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时间:  2017-9-11 18:49

作者: 18906496012

坐等电信

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时间:  2017-9-11 21:09

作者: usaa

TE10 发表于 2017-9-11 10:03
公务员工龄30年以上都可以申请退休了，企业有什么理由不搞内退这种双赢的政策呢

双轨制无处不在

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时间:  2017-9-11 22:51

作者: 棠海漂泊

linlin110169 发表于 2017-9-10 10:07
你说的很对
但是现在裁员只有解除劳动合同一条路，依法赔偿。
内退买断都是计划经济时代的土政策。

依据哪一条法律呢

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时间:  2017-9-12 04:43

作者: zhm9881

湖南电信的内退方法真不错，对单位对职工都有利。

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时间:  2017-9-12 08:19

作者: linlin110169

棠海漂泊 发表于 2017-9-11 22:51
依据哪一条法律呢

中华人民共和国劳动法 　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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时间:  2017-9-12 08:41

作者: tzm188

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时间:  2017-9-12 08:46

作者: 子充

改革要有魄力

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时间:  2017-9-12 09:41

作者: 内蒙老通信

对领导来说，改革是成功的，对老百姓来说，改革是很难说的

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时间:  2017-9-12 09:51

作者: 霹雳一声震天响

湖南电信内退给的生活费非常少吧

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时间:  2017-9-12 10:13

作者: qh6678

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时间:  2017-9-12 10:19

作者: 孤狼2007

多老才算老员工，补多少钱内退？

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时间:  2017-9-12 10:31

作者: bai142322

现在改制，退休不像以前了吧

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时间:  2017-9-12 12:04

作者: wflqxxg

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时间:  2017-9-12 15:16

作者: zhb66

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时间:  2017-9-13 08:41

作者: 十年又十年

具体的方案出来了吗，广东还没有

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时间:  2017-9-13 09:39

作者: wuchengwen

看看省分领导职数设置方案就知道真改假改了。

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时间:  2017-9-13 17:06

作者: love007tmf

对领导来说，改革是成功的，对老百姓来说，改革是很难说的

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时间:  2017-9-14 08:24

作者: usaa

zhm9881 发表于 2017-9-10 13:08
买断不可以，公司混改可内退的。不论什么是否上市公司。

买断和内退都存在，特色

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时间:  2017-9-15 21:06

作者: usaa

过两个月就水落石出了

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时间:  2017-9-16 08:05

作者: 老邋遢

  据某个中层说这次没有内退，公司没钱给需要的员工。

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时间:  2017-9-16 08:14

作者: ZHANGYONGCHUN

退

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时间:  2017-9-16 08:27

作者: 家园主管

老邋遢 发表于 2017-9-16 08:05
据某个中层说这次没有内退，公司没钱给需要的员工。

在混改面前，中层就是个屁

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时间:  2017-9-16 11:59

作者: 强坚猪

内退可以去除五险一金到手3500+

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时间:  2017-9-16 12:15

作者: a1949101

强坚猪 发表于 2017-9-16 11:59
内退可以去除五险一金到手3500+

你是领导吧，否则希望你美梦成真

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时间:  2017-9-16 16:44

作者: 棠海漂泊

等

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时间:  2017-10-2 21:17

作者: lanlan678

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时间:  2017-12-5 21:05

作者: usaa

内蒙老通信 发表于 2017-9-12 09:41
对领导来说，改革是成功的，对老百姓来说，改革是很难说的

改革就是革老百姓的饭碗

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时间:  2019-6-11 15:10

作者: 人到中年万事休

这都2019年了，也没有内退的说法啊。

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