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标题: 我呼唤中兴通讯纠错，撤销红头文件，不要助纣为虐！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-9-11 08:26

作者: Scarliet 标题: 我呼唤中兴通讯纠错，撤销红头文件，不要助纣为虐！

在我将ZXX整人始末公之于众之后，受到众多朋友的关注，更有友人专程从外地赶来探望。在此谢谢大家，并汇报一下事情的进展，也请大家帮忙出谋划策，如何让僵化的中兴通讯纠错，让相关部门改变立场？

9月7日我拄双拐到中兴法务部，合规部，审计部，组织部和人力资源部进行内部申诉，我要求调查，交涉结果是：法务部、合规部认为他们无权受理，法务要我去组织部，组织部负责干部管理，负责人赵XX正坐在座位上，见到我来之后，马上安排了2个HR同事接待。我将2封申诉信打印件，骨折的医疗材料给HR看，对方问我“你还想看视频么”，我说要看，对方沉默。审计部也说没有受理权限，认为HR高层或者更高层领导（总裁）能受理。

走访后，我更质疑中兴通讯的红头文件不合法合规：

1. 8.8通知我要以离开岗位出大楼为由开除，打卡记录全勤，迟到早退的证据呢？8月9日我提出2次申诉要求看证据，27天都没有回音，省掉了证据确认和四方会谈程序（我，ZXX，Z的领导，人事），9.4半夜2点钟悄悄下了红头文件并停掉权限，不让发声。人事法务全面支持ZTE管理干部害人。殷总回归，说好的透明化管理，怎么人事流程一片乌漆麻黑？

2.骨折病假资料是给HR审查后，ZXX在系统上审批通过的，从8月29日开始，9月4日凌晨2点多接到红头文件强裁。病假期间开除员工是违法，HR都清楚我在病假中还开除。

我有几个困惑，请朋友们帮忙分析：

1、大家觉得人事和法务在红头文件的问题上，谁起了更大的作用？法务不管官司有理还是无理，先签字拍案，把员工一个个往法庭拖，人事有了法务的默许就理直气壮的下红头，理由是法务已经确认过了。

2、我申诉了两次要求看证据，人事为何不肯给我看证据？

3、组织部，真的会调查管理干部吗？

9月7号的拄拐sf很辛苦，我精疲力尽，准备伤好一些后再去，各位，我现在的目标就是让ZTE启动对这件事的调查，法庭是不会惩办企业恶人办坏人坏事的，劳动官司只管赔偿，流程漫长坏处多多。

我内部申诉的目的是全力避免与ZTE整个公司机器对立和对簿公堂，避免ZTE助纣为虐。HR和法务现在已经被人利用，一旦上法庭，中兴通讯将坚定不移的站在坏人管理干部这边，而ZXX的目的就达成了，他可以躲在角落里哈哈大笑，阴谋得逞。中兴通讯的助纣为虐将让人痛心！法务一定会仲裁输了打一审，一审拖到二审，拖死员工，我还要工作挣钱养家。跟ZTE法务机器斗，无异于进了绞肉机，一根柴火扔进炉子里，最后就烧干了、碾碎了，拿到了补偿又怎样呢，多少人都在漫漫维权路上耗得再也没有了激情、希望。这也是ZXX最想看到的。

我相信中兴有正派的高管，呼唤你们启动审查是否程序有错误，把一切摊在阳光下，中兴通讯我期待你成为伟大的企业。我无意挑战权威，我只想要回我的清白，重新开始生活！我有一堆证据在等着你们弄清真相！！我对此充满期待。

还请园地里的各位朋友帮我出谋划策，上一个帖子被锁了，这个帖子，如果再被锁，我的微信是Scarliet-Zhang，欢迎愿意帮助我的朋友来。

时间: 2017-9-11 09:11

作者: tempttt

都上了红头文件了，你觉得领导会打自己的脸。

时间: 2017-9-11 09:15

作者: scnc001

估计一些设备商、运营商是本坛的赞助商，所以一旦发关于他们的负面帖子，要么审核通不过，要么被锁帖，要么沉底让人找不到。。。

时间: 2017-9-11 09:18

作者: scnc001

估计上条回复也会被审核通不过，直接截图好了。。。

附件: QQ截图20170911091857.png (2017-9-11 09:17, 19.49 KB) / 下载次数 10
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时间: 2017-9-11 09:18

作者: akuka

本帖最后由 akuka 于 2017-9-11 14:20 编辑

中兴出了个“李雪莲”,勇气可嘉，要支持。这一下，那些“王公道”“”贾聪明”们，要麻。企业的红头，少数人操作暗箱，不一定代表公司利益，不是不可以撤销.

时间: 2017-9-11 09:50

作者: 六层马甲

本帖最后由六层马甲于 2017-9-11 09:53 编辑

曾L 本人都包庇纵容四层部长，，内部申述只是浪费时间

放弃幻想，，收集证据，，走外部法律程序，，恢复劳动合同！
法院判决文书，，网上可以查到，，ZX 败诉的案例不要太多，，呵呵

时间: 2017-9-11 10:28

作者: akuka

六层马甲发表于 2017-9-11 09:50
曾L 本人都包庇纵容四层部长，，内部申述只是浪费时间

放弃幻想，，收集证据，，走外部法律程序，，恢复 ...

天真啊，居然指望法律来维护公道，ZTE打输100起官司，也不会对过错干部进行追责；况且，劳动争议法院也管辖不了企业红头文件的名誉侵犯，还是必须企业内部申诉。

红头文件的程序，一般是HR和法务部，配合楼主的业务部门进行操作，楼主要先挖出相关当事人呀！

中兴通讯作为高科技企业，对企业高级职员，居然用考勤等小手段来红头开人，也确实是堕落和不择手段，有点下作，有违以人为本的旧文化，会为行业所不齿！

曾L早下台不管事了，倒是法务的责任最大，什么案子都揽，什么案子都接，把员工一个个强行从公司拖去法院，没有底线，是坏干部们的最大帮凶。

时间: 2017-9-11 11:32

作者: 六层马甲

本帖最后由六层马甲于 2017-9-11 12:01 编辑

akuka 发表于 2017-9-11 10:28
天真啊，居然指望法律来维护公道，ZTE打输100起官司，也不会对过错干部进行追责；况且，劳动争议法院也管 ...

恢复劳动合同，，安居房到期，，办完户口就离职，，远离是非之地

至于内部斗争，，涉事干部受不受处罚，，关员工鸟事，，who the fuxking care ?

时间: 2017-9-11 12:43

作者: 六层马甲

先恢复劳动合同，，等安居房一到期，，立马落户办离职，，远离是非之地

至于内部斗争，，涉事干部受不受处罚，，关员工鸟事，，who the FxxKing care ?

时间: 2017-9-11 14:33

作者: akuka

一个月下楼几次，抽个烟散个步的，居然要发红头，事情也太荒唐了! 这种红头，应该撤销，并且以后别再发这种红头拖人去法院打官司! 路见不平一声吼，楼主的不平遭遇，肯定会有人管的。中兴通讯应该学习“李雪莲”一案，将所有涉案人员一撸到底，还c114行业园地一个平静，扭转中兴通讯管理黑暗的一贯形象。。

时间: 2017-9-11 14:51

作者: chenshengqu

支持下楼主。。

时间: 2017-9-11 15:14

作者: debuff

看来yin和shi一样嘛，应对突发事件能力平平

时间: 2017-9-11 15:38

作者: 科信通信

附件: 111.jpg (2017-9-11 15:38, 17.37 KB) / 下载次数 8
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时间: 2017-9-11 22:48

作者: 云上日月

直接发邮件给赵先明和殷一民，试试看行不行，你所面对的是少数恶劣的人。中兴大多数人还是好的，高层总是想着企业往好的方向发展，总有些苍蝇试图霸占小地盘为所欲为。
关键你内网还能不能用，要是内部有人替你出头能好些。
不要放弃，邪不压正。

时间: 2017-9-12 07:57

作者: sw_engineer

只要有理，不怕走法律程序。会恢复工作，工资也会补发的，怕个毛

时间: 2017-9-12 08:02

作者: silverbullet

走到这步，指望中兴领导出面解决已经不可能。走法律程序吧。

时间: 2017-9-12 12:58

作者: akuka

行业内，也只有中兴通讯的玩家，乐此不疲的对雇员用月考勤迟到早退5次的霸王条款，来诬陷员工严重违纪，到法院往往以败诉收场，但把员工从办公室拖去法院长达数月一年。何雪梅主席在任时埋下的雷，工会早就应该否决ZTE考勤制度里这一不合理的霸王条款。中兴通讯再放任不良干部这么搞下去，行业内的正派形象尽毁，劳资不信任和冲突加剧。可以负责任的说，现在ZTE内的气氛，已经处于火山爆发的临界点了，随时会发生不测。

时间: 2017-9-12 15:17

作者: silverbullet

mybaby3746 发表于 2017-9-12 15:16
任正非的海军正在赶来

低智商复读机又来了。

时间: 2017-9-12 16:40

作者: redxfy

出了几次大楼就被开除了？这太恐怖了！！！

时间: 2017-9-12 17:27

作者: yr1997

咨询吴数根他经验丰富http://bbs.tianya.cn/post-845-16989-1.shtml

时间: 2017-9-12 18:36

作者: wenrouren

林子大了什么鸟都有，直接给董事长总裁发邮件，希望有个好的结果。

时间: 2017-9-13 13:53

作者: 十年又十年

支持下楼主

时间: 2017-9-14 09:01

作者: xiaozz

关注。

时间: 2017-9-14 13:44

作者: songdm2004

关注

时间: 2017-9-14 15:02

作者: redxfy

一出门就算一次迟到早退啊！

时间: 2017-9-14 15:40

作者: zzgcool62

看高层签署的安居政策，这次公司是上下一条心大赚员工钱，彻底拉下脸来，你这个估计难了。

时间: 2017-9-14 16:51

作者: yr1997

zte是垃圾吗？

时间: 2017-9-14 20:34

作者: Scarliet

谢谢大家的关注关心，本周正和中兴有关部门核查红头下发的相关细节，总体感觉，红头中的下楼时间大多数小于30分钟，时间长的也短于1小时，均为公司厂区范围内的正常活动，红头的早退界定过于严苛，正全力争取取消开除处分。

时间: 2017-9-15 10:51

作者: akuka

下办公楼30分钟就算早退，这个规定也太奇葩，最起码也要出厂区公司大门才能算吧! 好像B3手机服务中心，是科技园里孤零零一个碉堡小楼，与其它办公大楼没有连廊相连，进去8小时就不能出来，真正的集中营啊!

时间: 2017-9-15 11:24

作者: tempttt

Scarliet 发表于 2017-9-14 20:34
谢谢大家的关注关心，本周正和中兴有关部门核查红头下发的相关细节，总体感觉，红头中的下楼时间大多数小于 ...

安装闸机就是监控员工的出行时间，需要的时候，以此来考核员工的考勤。
还是以前莲塘科技园好，出去耍个一个小时，基本没人管，除非科长是那种保姆型，电话伺候型。

时间: 2017-9-15 12:16

作者: 六层马甲

tempttt 发表于 2017-9-15 11:24
安装闸机就是监控员工的出行时间，需要的时候，以此来考核员工的考勤。
还是以前莲塘科技园好，出去耍个 ...

这个很简单，，

如果电梯通地库，，从地库出去，，
不通，，那就等别人过闸的时候，，用手挡住光电接口，，跟在别人后面进出闸，，不要留下刷卡记录

HR 想处罚？，，自己查监控找人去吧。。。

时间: 2017-9-15 13:01

作者: 职场小白

顶你。zte大垃圾，我是不会说他好的。

时间: 2017-9-15 22:01

作者: 十年又十年

感谢分享

时间: 2017-9-18 18:16

作者: redxfy

原来炸鸡是这个作用啊！公司真是费尽心机啊！

时间: 2017-9-18 20:41

作者: 中兴不兴

对付内部人真TM有一套，你还不得不服，但是对外就一个字………怂

时间: 2017-9-19 15:02

作者: Scarliet

进度更新：

经过我的sf调查和多方了解情况，目前真相已经十分清晰，调查充分暴露了业务部门的匿名陷害过程和公司HR被愚弄的过程。

1、组织部和HR部正在复审研究案子，虽然已经发觉公司被业务部门设计陷害和裹挟利用，但拘泥于公司的条条框框，不太容易自我纠错，需要高层或者外力的进一步纠错。

2、对于靳X的离岗违纪问题，HR在全面核实，（上班多次食堂购物和外出）

3、9.4的红头文件的证据来源是周靳设计的匿名举报陷害，将离开大门等同于离岗，通过盯梢将出门制造为“离岗证据”；开除的程序缺失已经非常明显，当事人申诉后没有说话机会，没有证据确认和四方会谈，就直接下红头。

4、以HR开具红头文件的荒唐逻辑，下楼抽烟6次的，都算离岗6次，可以开除，出门=离岗，研发，B2，B3，楼下进进出出和抽烟透气的有多少人？

5、HR被人设计愚弄裹挟当了枪使，业务部门的四层和五层周靳一方面自己每个月下楼出去几十次疯狂离岗，一方面诬告短暂下过几次楼的同事离岗，缺乏诚信，欺骗玩弄利用公司，将HR玩弄于鼓掌之间，HR就果真上当出了红头文件。

6、业务部门在8月员工安居房到期前20天催办HR下红头，HR拖到了9月安居房合法。

时间: 2017-9-19 16:31

作者: 六层马甲

阉竖擅威，，搢绅道丧，，人主拥虚器。。。

时间: 2017-9-19 18:09

作者: akuka

妇联要赶紧进驻中兴了!

好像中兴微电子也冒出来个告状的"冯雪莲",中兴冤情太重, 女职员们更容易遭殃,

时间: 2017-9-19 19:09

作者: yr1997

时间: 2017-9-20 15:28

作者: redxfy

工会都没用，妇联进来有毛线用

时间: 2017-9-23 18:40

作者: camus0207

一出门就算一次迟到早退？恐怖！

附件: mmexport1506163154086.jpg (2017-9-23 18:40, 54.66 KB) / 下载次数 2
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时间: 2017-9-23 19:18

作者: sw_engineer

可以，这很卓越

时间: 2017-9-24 16:58

作者: akuka

不可以的哟

不仅仅只是霸王条款啦, 而是伤天害理的江湖套路,中兴已经被一些丧失人性的恶魔给把持,工程师不受尊重，被江湖术士们肆意玩弄，连囚犯都不如,放风时间都不给!

鄙人一再预言ZTE要官逼民反出大事，现在版内十几万业界同仁，应该不会再有人会不相信了吧！

时间: 2017-9-24 19:25

作者: tempttt

camus0207 发表于 2017-9-23 18:40
一出门就算一次迟到早退？恐怖！

请不要传染到28。想想就觉得恐怖

时间: 2017-10-16 10:26

作者: Scarliet

谢谢大家的关心关注，这2周一方面我在紧急处理户口事宜，一方面在中兴内部向HR和组织部申诉陷害开除纠正红头文件错误，但两方面都遇到严重阻力：

1）组织部和人事各人自扫门前雪，害我的入户被黑，只因最后一个月的社保审核被ZTE强行停掉；

2）人事徐龙雪制作违纪报告，行为诡异，拒绝给我看录像证据，周XX签字确认，徐的领导颜XX随后签字，法务即签字，徐龙雪在我的病假中发起离职流程。

3）关于红头文件纠错的问题：系统审批开除的第一审批人是周XX，第二个是他领导二层张XX，之后HR的部长和高层审批。张XX作为二层领导，没有跟我做过任何沟通，他决定后，基层便再无人敢说，无人敢管！

4）HR的其他人员推诿对调查没有进展，上周竟配合周XX在国际客服部内部为周xx洗白。

我交涉sf是为了挽救局面，降低损害，但ZTE助纣为虐，草菅人命，hr组织部等基层干部推诿不作为，让我坚定了惩办土匪恶霸的决心，绝不上当去打劳动官司。我将继续向高层申诉、以求公正，找回ZTE的正义之气，不惩办恶人，绝不收兵！！

时间: 2017-10-16 11:46

作者: 六层马甲

岁寒，，始知松柏之后凋也

楼主所为，，才是老侯所倡导的 ZX 文化，，支持楼主维权

时间: 2017-10-16 13:34

作者: yzy727

相信正义

时间: 2017-10-16 17:01

作者: 中兴不兴

最近的几起事件来看zte已经是撕掉脸皮一路走到黑了

时间: 2017-10-16 21:38

作者: tonnydu

官官相护

时间: 2018-2-27 19:01

作者: 神雕

无法无天，随意开除员工

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