通信人家园

标题: 工龄14年，无固定期限合同，反正我是不会签的  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-9-14 14:36

作者: Franckchen     标题: 工龄14年，无固定期限合同，反正我是不会签的

外包，反正我是不会签的，除非有合理的买断工龄赔偿。最坏的打算是，按劳动法赔偿，终止合同走人。

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时间:  2017-9-14 14:37

作者: Franckchen     标题: 工龄14年，无固定期限合同，反正我是不会签的

外包，反正我是不会签的，除非有合理的买断工龄赔偿。最坏的打算是，按劳动法赔偿，终止合同走人。

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时间:  2017-9-14 14:45

作者: 从莫尔斯到宽带

昔日寒山问拾得日:世间谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我、如何处治乎?拾得云:只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待几年你且看他。

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时间:  2017-9-14 14:55

作者: hljlt123

不签约肯定会有赔偿的，签完了可就由不得你了

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时间:  2017-9-14 15:35

作者: whitewolf

如果公司想，肯定有办法整你。

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时间:  2017-9-14 15:39

作者: 内蒙老通信

你做的很对

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时间:  2017-9-14 15:45

作者: jiaowotangke

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时间:  2017-9-14 15:47

作者: 张小心

大家都不签的话，这一条路公司就走不通，必然会提出更加合理的方式

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时间:  2017-9-14 15:53

作者: zcs1949

有自己算计下，按法律赔，14年也就是15个月的平均工资能拿多少钱吗？

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时间:  2017-9-14 17:48

作者: 25935177

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时间:  2017-9-14 17:49

作者: 25935177

zcs1949 发表于 2017-9-14 15:53
有自己算计下，按法律赔，14年也就是15个月的平均工资能拿多少钱吗？

是不太多。

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时间:  2017-9-14 18:00

作者: Legendary

没有搞懂，不签的原因的什么？就是为了走的时候拿补偿金？

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时间:  2017-9-14 18:08

作者: usaa

外包，反正我是不会签的，除非有合理的买断工龄赔偿。最坏的打算是，按劳动法赔偿，终止合同走人。

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时间:  2017-9-14 18:11

作者: usaa

Legendary 发表于 2017-9-14 18:00
没有搞懂，不签的原因的什么？就是为了走的时候拿补偿金？

签了就没钱拿，迟早也得走

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时间:  2017-9-14 19:26

作者: Franckchen

联通的如意算盘估计是，骗你签外包，这样你的工龄就清零了，然后再裁你就不用给钱了。

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时间:  2017-9-14 19:28

作者: Franckchen

就好像杀战俘一样，先骗你放下武器，然后再动手！

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时间:  2017-9-14 19:31

作者: Franckchen

就好像杀战俘一样，先骗你放下武器，然后再动手！

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时间:  2017-9-14 19:58

作者: chinaunicomNBA

14年*每月工资+1个月工资，这就是补偿。

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时间:  2017-9-14 20:00

作者: laowugong0000

没人会签的

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时间:  2017-9-14 20:03

作者: a1949101

希望买断合理，联通这点钱还是那得出来的，毕竟裁员，小初争取一下，国家也会有相对的扶持方案！邮政营收比联通少好几倍，员工也没有少拿工资，就是国家出台的扶持政策！

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时间:  2017-9-14 20:29

作者: lzghit

关键是 按劳动法 赔偿  价很低啊  
基本上 就是  一年给你一个月的补偿
就算你一个月5000

14年 7万走人还是不见高的   一般也就3.5万走人

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时间:  2017-9-14 20:41

作者: Franckchen

无固定期限是可以要求双倍赔偿的

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时间:  2017-9-14 20:46

作者: Franckchen

无固定期限是可以要求双倍赔偿的

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时间:  2017-9-14 20:47

作者: a1949101

双倍加上失业保险怎么也10以上了

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时间:  2017-9-14 20:56

作者: usaa

Franckchen 发表于 2017-9-14 20:41
无固定期限是可以要求双倍赔偿的

没这说法

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时间:  2017-9-14 20:57

作者: usaa

whitewolf 发表于 2017-9-14 15:35
如果公司想，肯定有办法整你。

待岗中心，发生活费

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时间:  2017-9-14 20:58

作者: usaa

lzghit 发表于 2017-9-14 20:29
关键是 按劳动法 赔偿  价很低啊  
基本上 就是  一年给你一个月的补偿
就算你一个月5000

法律就这样规定，没办法。总比没钱好

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时间:  2017-9-14 21:02

作者: Franckchen

没那么容易！根据司法解释，用人单位在未与员工协商一致的情况下变岗变薪，只要新的薪酬低于上月10%，即可要求终止劳动合同并要求用人单位依法赔偿。

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时间:  2017-9-14 21:09

作者: Franckchen

没那么容易！根据司法解释，用人单位在未与员工协商一致的情况下变岗变薪，只要新的薪酬低于上月10%，即可要求终止劳动合同并要求用人单位依法赔偿。

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时间:  2017-9-14 21:30

作者: hljlt123

Legendary 发表于 2017-9-14 18:00
没有搞懂，不签的原因的什么？就是为了走的时候拿补偿金？

年龄大的，签完了还能干几年？

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时间:  2017-9-14 21:33

作者: hljlt123

lzghit 发表于 2017-9-14 20:29
关键是 按劳动法 赔偿  价很低啊  
基本上 就是  一年给你一个月的补偿
就算你一个月5000

劳动法规定劳动者平均工资低于企业平均工资的按企业平均工资算

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时间:  2017-9-14 21:39

作者: a1949101

hljlt123 发表于 2017-9-14 21:33
劳动法规定劳动者平均工资低于企业平均工资的按企业平均工资算

呵呵  企业平均工资估计不少吧

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时间:  2017-9-14 21:53

作者: Legendary

hljlt123 发表于 2017-9-14 21:30
年龄大的，签完了还能干几年？

没搞懂，意思是还有别的出路？如果可以做别的那就别签了。但是签合同并不妨碍你不干了，现在劳动合同对雇员没有什么约束力，想辞职就辞职，只不过以后辞职可能就拿不到补偿金了

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时间:  2017-9-14 21:56

作者: Legendary

usaa 发表于 2017-9-14 18:11
签了就没钱拿，迟早也得走

签了合同辞退的话要付双倍补偿吧，除非是你自己辞职了

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时间:  2017-9-14 22:41

作者: 纷纷and扬扬

Legendary 发表于 2017-9-14 21:56
签了合同辞退的话要付双倍补偿吧，除非是你自己辞职了

签了新的承包合同，原合同肯定是终止或者中止了，怎么可能有两倍？？

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时间:  2017-9-14 22:50

作者: fanzz

hljlt123 发表于 2017-9-14 21:33
劳动法规定劳动者平均工资低于企业平均工资的按企业平均工资算

别指望走人，有钱拿，所渭遣散费，那是讲诚信守规矩有责任有担当的良心企业善举，就凭LT，大家别奢望了，醒醒吧，平时加班给过加班费吗？？？？？

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时间:  2017-9-14 23:20

作者: Franckchen

fanzz 发表于 2017-9-14 22:50
别指望走人，有钱拿，所渭遣散费，那是讲诚信守规矩有责任有担当的良心企业善举，就凭LT，大家别奢望了， ...

舅服你。不要低估某通的无耻

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时间:  2017-9-14 23:23

作者: bobo90421

usaa 发表于 2017-9-14 20:57
待岗中心，发生活费

如果在没有与员工协商一致，且员工没有明显过错，把员工放入待岗中心，只发生活费就已经违反了劳动合同，直接去法院起诉吧！收入低于上月10%就可以要求解除劳动合同，并按照劳动法赔偿的。
另外在核算一下自己的五险一金是否足额缴纳，一般运营商省公司和省会分公司外，地级市和县级很少有足额缴纳的，这也是员工可以单方解除劳动合同并有权要求赔偿的正当理由！

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时间:  2017-9-14 23:27

作者: usaa

bobo90421 发表于 2017-9-14 23:23
如果在没有与员工协商一致，且员工没有明显过错，把员工放入待岗中心，只发生活费就已经违反了劳动合同， ...

保险足额是啥标准？

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时间:  2017-9-14 23:30

作者: usaa

Legendary 发表于 2017-9-14 21:56
签了合同辞退的话要付双倍补偿吧，除非是你自己辞职了

签字就是自愿辞职嘛，还有啥赔偿？

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时间:  2017-9-14 23:32

作者: hljlt123

Legendary 发表于 2017-9-14 21:53
没搞懂，意思是还有别的出路？如果可以做别的那就别签了。但是签合同并不妨碍你不干了，现在劳动合同对雇 ...

你还真就没搞懂，现在辞退你是联通公司给补偿金，外包之后辞退是外包公司给补偿金，价钱差多了

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时间:  2017-9-14 23:32

作者: usaa

谁签谁傻

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时间:  2017-9-14 23:32

作者: Franckchen

fanzz 发表于 2017-9-14 22:50
别指望走人，有钱拿，所渭遣散费，那是讲诚信守规矩有责任有担当的良心企业善举，就凭LT，大家别奢望了， ...

舅服你。不要低估某通的无耻

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时间:  2017-9-14 23:33

作者: usaa

Franckchen 发表于 2017-9-14 19:28
就好像杀战俘一样，先骗你放下武器，然后再动手！

有点那个意思

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时间:  2017-9-14 23:35

作者: usaa

hljlt123 发表于 2017-9-14 21:30
年龄大的，签完了还能干几年？

签了字你就和联通没关系了，只能自生自灭

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时间:  2017-9-14 23:35

作者: bobo90421

usaa 发表于 2017-9-14 23:27
保险足额是啥标准？

你上年度月平均工资为缴费基数。“月平均工资”为你基本工资+绩效工资+以工资名义发放的各种补贴+各种随工资一起发放的奖金（年终奖可以平均到12个月中计算）。比如，你2017年的社保公积金缴费基数等于2015年7月1日-2016年6月30日之间所有以工资名义、随工资一起发放的税前薪酬（包含社保、公积金、企业年金个人缴费部分，以及个人所得税）。

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时间:  2017-9-14 23:37

作者: usaa

hljlt123 发表于 2017-9-14 23:32
你还真就没搞懂，现在辞退你是联通公司给补偿金，外包之后辞退是外包公司给补偿金，价钱差多了

给外包公司干，工龄从头算起。联通太无耻了

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时间:  2017-9-14 23:37

作者: usaa

Franckchen 发表于 2017-9-14 23:32
舅服你。不要低估某通的无耻

联通

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时间:  2017-9-14 23:45

作者: usaa

bobo90421 发表于 2017-9-14 23:35
你上年度月平均工资为缴费基数。“月平均工资”为你基本工资+绩效工资+以工资名义发放的各种补贴+各种随工 ...

应该不少单位没缴足

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时间:  2017-9-14 23:46

作者: usaa

每次改革都是老百姓受伤害

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时间:  2017-9-14 23:47

作者: usaa

利益集团猛如虎

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时间:  2017-9-14 23:48

作者: usaa

估计不少人会签，国人怕死且不团结，一盘散沙

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时间:  2017-9-14 23:50

作者: bobo90421

usaa 发表于 2017-9-14 23:45
应该不少单位没缴足

是的，以这种理由去法院起诉，要求解除劳动合同、足额补齐社保并给予解除劳动合同的补偿。目前，以此为由的自诉案件，全国范围内还没有用人单位胜诉的记录！

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时间:  2017-9-15 00:14

作者: usaa

bobo90421 发表于 2017-9-14 23:50
是的，以这种理由去法院起诉，要求解除劳动合同、足额补齐社保并给予解除劳动合同的补偿。目前，以此为由 ...

被逼急了就这样干

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时间:  2017-9-15 00:21

作者: Franckchen

除非给足买断赔偿，否则不会有人签的。大家都不是傻子。

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时间:  2017-9-15 00:22

作者: Franckchen

除非给足买断赔偿，否则不会有人签的。大家都不是傻子。

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时间:  2017-9-15 00:38

作者: usaa

Franckchen 发表于 2017-9-15 00:21
除非给足买断赔偿，否则不会有人签的。大家都不是傻子。

联通说是转岗，不是裁员，所以不用给钱

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时间:  2017-9-15 08:04

作者: laowugong0000

usaa 发表于 2017-9-14 23:37
给外包公司干，工龄从头算起。联通太无耻了

联通想钻法律空子

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时间:  2017-9-15 08:05

作者: laowugong0000

usaa 发表于 2017-9-15 00:38
联通说是转岗，不是裁员，所以不用给钱

那别变换劳动关系啊

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时间:  2017-9-15 08:09

作者: 老邋遢

Franckchen 发表于 2017-9-14 19:28
就好像杀战俘一样，先骗你放下武器，然后再动手！

IS在叙利亚就是这样杀掉战俘的。

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时间:  2017-9-15 08:16

作者: 老邋遢

Franckchen 发表于 2017-9-14 21:09
没那么容易！根据司法解释，用人单位在未与员工协商一致的情况下变岗变薪，只要新的薪酬低于上月10%，即可要 ...

这个如果是真的，我就找人告它丫的。我月入连续比去年少了三分之一

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时间:  2017-9-15 08:31

作者: 风雨天涯

老邋遢 发表于 2017-9-15 08:16
这个如果是真的，我就找人告它丫的。我月入连续比去年少了三分之一

结果是终止合同，正是人家想要的结果

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时间:  2017-9-15 09:12

作者: 十年又十年

合同不是3年一签吗，要是3年满了，联通不和我们签怎么办。

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时间:  2017-9-15 09:52

作者: kandao

看着一群人在论坛唧唧歪歪，真是可笑，联通想让你们滚蛋，简直太容易了，手段很多，还补偿，找点理由过失，直接开了你，还要补偿，这不满意，那不满意的。

跟你们说句实话，从国家和集团层面上来说，其实国家对集团也是有要求的，就是不能大规模的减员减岗，妥善安置好裁减人员的安排，这是从社会稳定的角度出发，在集团能承受的情况下，能保留的尽可能保留。看到有人还去法院起诉，还劳动法，笑死人，法律在这里就是个狗屁，只要联通把话递上去，国家层面上跟政法委打个招呼，给所有联通的劳动纠纷定个调，一页A4纸，一张红头的问题，你看看去法院起诉有用吧。一群白痴。

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时间:  2017-9-15 09:58

作者: kandao

这么说吧，现在如果联通是私企，集团所有人，最起码四个滚三个。

联通现在虽然谈不上是厉害的国企，但是联通是绝对的党企，国家给了联通特殊的垄断地位，很重要的一个原因就是要 稳，稳什么呢，稳国家对通讯产业的绝对控制，稳社会稳定，这个也是国企一个重要职能，这个就是要通过解决相当一部分人的饭碗问题来体现的。看新闻联播了吗？国企是我党重要的执政基础。。理解这句话的意思吧。

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时间:  2017-9-15 10:09

作者: post927

Franckchen 发表于 2017-9-14 19:31
就好像杀战俘一样，先骗你放下武器，然后再动手！

这个比喻简直.....nb

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时间:  2017-9-15 10:14

作者: 邂逅水云间

bobo90421 发表于 2017-9-14 23:50
是的，以这种理由去法院起诉，要求解除劳动合同、足额补齐社保并给予解除劳动合同的补偿。目前，以此为由 ...

说这么多没啥用，联通的人什么尿性又不是不知道
现在都抱着幻想呢，应该轮不到我，应该轮不到我
大多数人还是想留下来的

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时间:  2017-9-15 10:16

作者: xtyd110

大家都不签的话，这一条路公司就走不通，必然会提出更加合理的方式

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时间:  2017-9-15 10:19

作者: a1949101

xtyd110 发表于 2017-9-15 10:16
大家都不签的话，这一条路公司就走不通，必然会提出更加合理的方式

只要合理就行，绝不无理取闹！

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时间:  2017-9-15 10:41

作者: cattpon.chen

不好吗？为什么~

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时间:  2017-9-15 10:45

作者: blackdog2000

你和他讲政策，他和你讲环境，你和他讲理，他和你耍流氓

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时间:  2017-9-15 10:54

作者: Franckchen

kandao 发表于 2017-9-15 09:58
这么说吧，现在如果联通是私企，集团所有人，最起码四个滚三个。

联通现在虽然谈不上是厉害的国企，但是 ...

党校毕业的

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时间:  2017-9-15 10:55

作者: qdasfg

支持

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时间:  2017-9-15 10:58

作者: Franckchen

kandao 发表于 2017-9-15 09:58
这么说吧，现在如果联通是私企，集团所有人，最起码四个滚三个。

联通现在虽然谈不上是厉害的国企，但是 ...

党校毕业的

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时间:  2017-9-15 11:07

作者: lesgo

邮政现在很潇洒啊，快递业做的这么好，每单收1块钱管理费，爽歪歪！

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时间:  2017-9-15 11:14

作者: lovebugzhang

十年又十年 发表于 2017-9-15 09:12
合同不是3年一签吗，要是3年满了，联通不和我们签怎么办。

没办法，除非你挨到像楼主那样的无固定期限合同

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时间:  2017-9-15 11:31

作者: 邂逅水云间

小40的人了吧，赶紧想想退路吧

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时间:  2017-9-15 11:32

作者: hljlt123

十年又十年 发表于 2017-9-15 09:12
合同不是3年一签吗，要是3年满了，联通不和我们签怎么办。

离职回家

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时间:  2017-9-15 11:33

作者: hljlt123

lovebugzhang 发表于 2017-9-15 11:14
没办法，除非你挨到像楼主那样的无固定期限合同

40岁以上的基本没有机会进到10岗了

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时间:  2017-9-15 11:41

作者: zqyj101

联通的外包即电信的划小承包，电信都做了好几年了，一个县分公司除五六个管理人员外其余职工都和单位签订了解除劳动合同协议，如不想承包了可以回单位，但岗位没有，只能专职营销。说实话这几年承包单元的收入都增长不少，都不愿回来拿那些死工资。其实说回来你有没有职工身份没有意义，外包后社保等保险要正常缴纳，将来退休了你的工资是社保局发的，和联通没有关系。建议：要积极报名选好的区域承包，将来自己开店，挣基础承包费、佣金、手机及配件利润等收入，要比现在好得多。不要等到最后承包完了，给已承保的人打工。

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时间:  2017-9-15 12:28

作者: hljlt123

zqyj101 发表于 2017-9-15 11:41
联通的外包即电信的划小承包，电信都做了好几年了，一个县分公司除五六个管理人员外其余职工都和单位签订了 ...

承包人没有年龄限制吗？过几年不包给你了咋办

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时间:  2017-9-15 12:30

作者: hljlt123

zqyj101 发表于 2017-9-15 11:41
联通的外包即电信的划小承包，电信都做了好几年了，一个县分公司除五六个管理人员外其余职工都和单位签订了 ...

我们这儿就一个承包人，20多个都是给他打工的

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时间:  2017-9-15 12:30

作者: a1949101

zqyj101 发表于 2017-9-15 11:41
联通的外包即电信的划小承包，电信都做了好几年了，一个县分公司除五六个管理人员外其余职工都和单位签订了 ...

小ceo可以，但是大多数还是给承包人打工，好的片区，是不是争抢的比较厉害？

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时间:  2017-9-15 12:57

作者: a1949101

zqyj101 发表于 2017-9-15 11:41
联通的外包即电信的划小承包，电信都做了好几年了，一个县分公司除五六个管理人员外其余职工都和单位签订了 ...

你是南方电信还是北方电信

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时间:  2017-9-15 13:11

作者: liunan

无固定期限合同。老员工了。

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时间:  2017-9-15 14:01

作者: laowugong0000

kandao 发表于 2017-9-15 09:58
这么说吧，现在如果联通是私企，集团所有人，最起码四个滚三个。

联通现在虽然谈不上是厉害的国企，但是 ...

不中听 但是实情。党企 我说最近各县份又重新选取党支部
维稳又要混改瘦身健体 那是不是开始用软刀子了 陆陆续续 稀稀拉拉 分批慢慢的瘦身裁掉。

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时间:  2017-9-15 14:05

作者: laowugong0000

zqyj101 发表于 2017-9-15 11:41
联通的外包即电信的划小承包，电信都做了好几年了，一个县分公司除五六个管理人员外其余职工都和单位签订了 ...

没有好的区域【笑哭】而且你自己开店 ji委是不允许的 涉嫌套取佣金

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时间:  2017-9-15 14:48

作者: Legendary

hljlt123 发表于 2017-9-14 23:32
你还真就没搞懂，现在辞退你是联通公司给补偿金，外包之后辞退是外包公司给补偿金，价钱差多了

还真不懂，联通打算搞什么，把现在的员工外包出去？肯定不能干啊

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时间:  2017-9-15 14:51

作者: chenshengqu

支持楼主，哈哈

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时间:  2017-9-15 14:54

作者: xaoadu

不可能，就没有让基础得到过应用待遇

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时间:  2017-9-15 15:09

作者: 88437105

usaa 发表于 2017-9-14 18:08
外包，反正我是不会签的，除非有合理的买断工龄赔偿。最坏的打算是，按劳动法赔偿，终止合同走人。

这句话说的最好

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时间:  2017-9-15 15:18

作者: linlin110169

kandao 发表于 2017-9-15 09:52
看着一群人在论坛唧唧歪歪，真是可笑，联通想让你们滚蛋，简直太容易了，手段很多，还补偿，找点理由过失， ...

到位。

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时间:  2017-9-15 15:27

作者: shrek028

网上逛了一下招聘，45岁以上连司机岗位都不要，忧郁

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时间:  2017-9-15 16:04

作者: flyboy21cn

                                                         ，

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时间:  2017-9-15 16:04

作者: flyboy21cn

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时间:  2017-9-15 16:10

作者: flyboy21cn

制定政策和在领导层待了很久的那群人，祝他们未来也在职业生涯末期“享受”一下现在基层员工的这种待遇！最好是“东窗事发”，把牢底坐穿

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时间:  2017-9-15 16:18

作者: hljlt123

kandao 发表于 2017-9-15 09:52
看着一群人在论坛唧唧歪歪，真是可笑，联通想让你们滚蛋，简直太容易了，手段很多，还补偿，找点理由过失， ...

像你说的那么简单早就改完了，还用等到现在，领导还想要点儿脸呢

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时间:  2017-9-15 16:39

作者: cnqq9999

没几个钱，赔你1年半的薪水，几万块而已

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时间:  2017-9-15 17:30

作者: yncxlzh2017

现在大部分地方应该都还在观望，等待试点地方拿出的的方案吧

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时间:  2017-9-15 17:52

作者: wxd19820427

usaa 发表于 2017-9-14 23:35
签了字你就和联通没关系了，只能自生自灭

让我想起了勇士与疯牛的片段，疯牛极力的想甩掉上面的勇士，勇士竭尽全力不让牛甩掉，最后有的坚持了5秒，有的坚持了7，8秒。

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