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标题: 联通混改裁人 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-9-15 09:15

作者: 十年又十年 标题: 联通混改裁人

突然想到联通混改裁人，我们是联通编制的，但是合同期限都是3年一签，要是3年满了不和我们继续签订劳动合同该怎么办？对于这种情况劳动法有没有什么解决办法?

时间: 2017-9-15 09:23

作者: scnc001

人家按合同来就没办法，所以要早做准备，不要指着一颗怪脖子树吊死。。。

时间: 2017-9-15 09:42

作者: a1949101

估计是年青的，不会裁吧！联通是央企，不会太过分！

时间: 2017-9-15 10:14

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2017-9-15 11:26

作者: blacklee

我们这边2014年入职的大学生，3年合同期限后，拖了一个月才给续签。

时间: 2017-9-15 13:58

作者: 张小心

合同到期不续签的话就没办法啊

时间: 2017-9-15 14:10

作者: a1949101

3年以后的事情，还是关心目前怎么办吧？

时间: 2017-9-15 15:03

作者: mzk192225

我档案上合同签到2012年之后就没再签过
现在干活算什么呵呵

时间: 2017-9-15 15:07

作者: xaoadu

年轻的应该好好计划计划，老的就没得想了

时间: 2017-9-15 17:11

作者: 112asd

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-15 10:14
现在联通打算用应届毕业生降本增效，实习期不用缴纳保险，便宜一半多，没干满一年半载就走的有的是，正好空 ...

实习期不交养老金，真的还是假的？我都不敢去联通报到罗。

时间: 2017-9-15 17:38

作者: 大牛和小牛

112asd 发表于 2017-9-15 17:11
实习期不交养老金，真的还是假的？我都不敢去联通报到罗。

扯淡，央企怎么会

时间: 2017-9-15 18:50

作者: 十年又十年

张小心发表于 2017-9-15 13:58
合同到期不续签的话就没办法啊

不续签就懵逼了

时间: 2017-9-15 19:28

作者: baalball

无理由到期不续签等同企业解约，要赔钱的劳动法里有提过

时间: 2017-9-15 20:59

作者: Wangshigang

scnc001 发表于 2017-9-15 09:23
人家按合同来就没办法，所以要早做准备，不要指着一颗怪脖子树吊死。。。

老兄说得不错，人无远虑，必有近忧。先知先觉才能临危不乱处变不惊。

时间: 2022-1-27 18:50

作者: 673364952

无理由到期不续签等同企业解约

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