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标题: 中国联通董事长王晓初：坚决推进瘦身健体，明年初可见成效 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-9-20 22:16

作者: 无名小足 标题: 中国联通董事长王晓初：坚决推进瘦身健体，明年初可见成效

中国联通董事长王晓初在谈到当前的“瘦身健体”时表示，国企时间长了，脑袋越来越大，四肢越来越萎缩，尤其是中国联通，过去几次重组，保留了大量的机构，问题尤其严重。

“现在是一个难得的改革窗口，一个混改的机遇，一个业务走向好的方向，我们下定决心，减少机构，管理层配置也要更加合理和高效。”王晓初透露，国有企业特殊性，不能随便裁员，但这次瘦身方案针对干部、普通员工和社会用工三方面，制定了不同的政策。

“针对干部（退出）这次是比较猛的。机构减少，干部就比较少了，这是比较硬的，这次不手软的，坚决要做的。”王晓初表示。目前，联通集团总部已完成机构精简，总部部门由27个减少为20个，减少26%；总部人员编制由1787人减少为891人，减少50.14%，其中，净减编347人，生产分离549人；处室数量由238个减少为127个，减少46.64%，其中，净减少56个，生产分离55个。按照联通的计划表，将在10月底前全部完成瘦身健体工作。

王晓初透露，瘦身健体应该明年初可以看到效果，明年营销和折旧费用会下降，但人工费会上升，但网运费用最后还要看看，铁塔租费，现在比较难确定。总体成本明年比今年有很大的下降。瘦身健体起到一个很好的作用，管理效率会有个很大的提高。

时间: 2017-9-20 22:42

作者: liiio

明年复明年你也就退休了

时间: 2017-9-20 23:42

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2017-9-21 00:29

作者: 棠海漂泊

现在是一个难得的改革窗口，一个混改的机遇，，，，呵呵

时间: 2017-9-21 01:32

作者: scnc001

可能一些涉及到切身利益被改革掉的联通员工对其没好感。但改革从来就是得罪人的事，但如果联通错过这次机会或者没改好，就只有慢慢沉沦等死吧，这次要支持wxc。

时间: 2017-9-21 07:56

作者: 张小心

棠海漂泊发表于 2017-9-21 00:29
现在是一个难得的改革窗口，一个混改的机遇，，，，呵呵

的确啊，要想“裁人”这还不是一个好机会？！

时间: 2017-9-21 08:07

作者: liangfj7

呵呵

时间: 2017-9-21 09:37

作者: 我最爱

去掉官方口径，没有什么实际意义。明年有成效，分明是让下面的人趁着中秋，国庆，春节，打吧送礼的广告吧。王晓初该退出历史舞台了。请国资委成全他。哈哈哈

时间: 2017-9-21 09:54

作者: 棠海漂泊

scnc001 发表于 2017-9-21 01:32
可能一些涉及到切身利益被改革掉的联通员工对其没好感。但改革从来就是得罪人的事，但如果联通错过这次机会 ...

福不双至祸不单行，为什么受伤的总是我们。大道理我们也懂得，第一次没有改革好，这次一定抓住机会改革，我是举双手赞同的，我们的诉求就是安心退休，这点小小的要求也达不到吗？现在搞什么绩效考核啦，不能胜任本职工作啦，这样有意思吗？考核是人定的，既要当婊子又要立牌坊，嘴上不裁员，暗里逼你下岗，还不如上次内退拿点钱回家，这次这么小小的期盼都没有了。

时间: 2017-9-21 10:17

作者: 棠海漂泊

我最爱发表于 2017-9-21 09:37
去掉官方口径，没有什么实际意义。明年有成效，分明是让下面的人趁着中秋，国庆，春节，打吧送礼的广告吧。 ...

我们大饼吃够了，都怕了。05年网通准备上市，我们全员集资入股，工资减发，年终奖都没有，那时人们有过怨言吗？06年没有年终奖，领导给我们大饼，上市后就好了，07年还说上市就好了，人呢么这时麻木了，等到08年和联通合并了，然后的然后............

时间: 2017-9-21 10:50

作者: sc2017723

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-20 23:42
联通网络技术研究院，联通研究院，联通学院，联通集团财务有限公司，联通通信建设有限公司，中网威信电子安 ...

这一长串的单位，都是烧钱的单位吧?有几个还有必须存在的必要?就没有需精减掉的吗?

时间: 2017-9-21 12:22

作者: scnc001

棠海漂泊发表于 2017-9-21 09:54
福不双至祸不单行，为什么受伤的总是我们。大道理我们也懂得，第一次没有改革好，这次一定抓住机会改革， ...

如果我是你也会有这样的期盼，问题是企业不是养老机构啊。所有的钱都要靠自己挣来自己花，拖下去就把企业拖死了。。。人有时被小天地局限了，害怕变化，有很多人出来反而成龙了。如果实在图安稳，就尽人事，听天命呗。。。

时间: 2017-9-21 12:36

作者: 棠海漂泊

scnc001 发表于 2017-9-21 12:22
如果我是你也会有这样的期盼，问题是企业不是养老机构啊。所有的钱都要靠自己挣来自己花，拖下去就把企业 ...

男怕入错行，40以前还能闯闯，不惑之年，内有其他本事，出去做什么？国家给公务员出去创业的机会，不成功还能回来，企业就把退路断了，选择的年龄都上有老下有小，谁有决心出去闯，就算自己有心，老婆也不同意呀。企业发展不单单是甩掉包袱轻装前进，这样的的企业有悖中国的伦理，就像儿子成为千万富翁，但不赡养老人，就算成功了，又有何炫耀之处？

时间: 2017-9-21 13:28

作者: scnc001

棠海漂泊发表于 2017-9-21 12:36
男怕入错行，40以前还能闯闯，不惑之年，内有其他本事，出去做什么？国家给公务员出去创业的机会，不成功 ...

我只是就事论事哈，也是属于站着说话不腰痛的。虽然说改革必然会涉及部分人的利益，但具体到这部分人的每一个人，又凭什么该白白牺牲呢？这是通过自己努力挣来的，又不是非法得来的。希望都能得到妥善的安排吧。。。
其实前面的话很不客气，在利益受损的人听来也很不中听。你的素质一直都在，也并没有气急败坏、张口骂人，让我很是佩服。你这样的人在哪里都会吃得开。所谓危机，在危险中隐藏着机遇，也许有更好的机会在等着你，只是需要你的选择。祝一切顺利安好！

时间: 2017-9-21 13:36

作者: mzk192225

scnc001 发表于 2017-9-21 13:28
我只是就事论事哈，也是属于站着说话不腰痛的。虽然说改革必然会涉及部分人的利益，但具体到这部分人的每 ...

联通现在40岁以上能占到7成

时间: 2017-9-21 16:49

作者: cfc0316

本帖最后由 cfc0316 于 2017-9-21 16:51 编辑

坏事就坏到庞大的中层以上干部或享受中层以上待遇的人身上。

时间: 2017-9-21 16:51

作者: cfc0316

坏事就坏到宠大的中层以上干部或享受中层以上待遇的人身上。

时间: 2017-9-21 17:22

作者: a1949101

sc2017723 发表于 2017-9-21 10:50
这一长串的单位，都是烧钱的单位吧?有几个还有必须存在的必要?就没有需精减掉的吗?

日本的企业，虽说是私企！不过对老员工还是不错的不过说什么也没用

时间: 2017-9-21 20:04

作者: 大日月

但这次瘦身方案针对干部、普通员工和社会用工三方面，制定了不同的政策。
只说了干部的，普通职工和社会用工两方面的，什么政策啊

时间: 2017-9-21 20:16

作者: yntmxk

scnc001 发表于 2017-9-21 01:32
可能一些涉及到切身利益被改革掉的联通员工对其没好感。但改革从来就是得罪人的事，但如果联通错过这次机会 ...

改革本身肯定没有错！联通还确实不改不行期间会有一部分员工会受到巨大冲击希望能安排好一些老弱病残员工以后的生活。但联通的惨状又是谁导致的？两任一把手肯定难辞其咎他们又该为这些承担啥责任呢？难道一个4G滞后就可以推的干干净净？这两年有啥可圈可点？要说功劳确实很大把企业搞得烂上加烂也只有烂透了有关部门才会下此决心烂透了最终买单就是国有资产普通员工最终名利双收还是他们这些“核心” 不过以现在班子还真不看好等他们把一切理顺已经没有多少市场空间了现在的电信移动可谓是“如狼似虎” 就算利润有所上升也是牺牲普通员工福祉带来的

时间: 2017-9-21 20:33

作者: tianya11

联通的员工大部分是好的，只是员工撅着屁股干，到了兑现奖励的时候领导一句话：我说怎么兑现就怎么兑现，不服拉到，让员工怎么再干？
混改应该改掉一部分领导，他们才是联通越来越差的根源。
混改的重点是制度改革，流程变短，用制度规范领导的权力，否则再减50%人也白搭。

时间: 2017-9-21 22:52

作者: 棠海漂泊

scnc001 发表于 2017-9-21 13:28
我只是就事论事哈，也是属于站着说话不腰痛的。虽然说改革必然会涉及部分人的利益，但具体到这部分人的每 ...

谢谢你，看出你也是中层以上，每个人立场不同，考虑问题角度不同，在我眼里，联通就像自己的孩子，哀其不幸怒其不争，自己心有余而力不足。现在大环境不好，自身难保谈何改革，只是愤慨自己在改革大潮当中只是一个炮灰，世间没有绝对的公平，当年电信改革完，电力改革进行不下去了，哎，一言难尽.....

时间: 2017-9-21 22:53

作者: 棠海漂泊

cfc0316 发表于 2017-9-21 16:49
坏事就坏到庞大的中层以上干部或享受中层以上待遇的人身上。

有点片面，先问您今年贵庚

时间: 2017-9-21 22:58

作者: 棠海漂泊

yntmxk 发表于 2017-9-21 20:16
改革本身肯定没有错！联通还确实不改不行期间会有一部分员工会受到巨大冲击希望能安排好一些老弱病残 ...

关键在于：移动是新的人马，电信是以大吃小，小的翻不了天。联通是以小吃大，你要能消化才好，就因为消化不好才导致今天局面，所以，现在的联通，员工没有归属感，谈何企业文化

时间: 2017-9-21 23:04

作者: 棠海漂泊

tianya11 发表于 2017-9-21 20:33
联通的员工大部分是好的，只是员工撅着屁股干，到了兑现奖励的时候领导一句话：我说怎么兑现就怎么兑现， ...

很简单，现在联通改革也需要换血，安抚好老员工，新员工轻装上阵，联通美好的明天还是存在的。安抚老员工也简单，给一点内退工资就好了，不要软刀子杀人，逼人走，这样的领导不会有好下场，铁打的营盘流水的兵，看你在位多少年，心思多用在发展业务上，不要局限在人上面

时间: 2017-9-21 23:08

作者: ddt990

听说总部还有几个省级一把手办手续要走了。除了原先小兵一屋人贪腐走人，这一年好多能干点事的也都走了，放弃所谓股份，这也是说明问题的……

时间: 2017-9-21 23:35

作者: yntmxk

棠海漂泊发表于 2017-9-21 23:04
很简单，现在联通改革也需要换血，安抚好老员工，新员工轻装上阵，联通美好的明天还是存在的。安抚老员工 ...

对安排好员工是很重要搞不好会引发大规模sf事件毕竟企业的不堪不全是普通员工的错高层的失误不能让他们来埋单对年轻力壮有为的员工阵痛难免但未必是坏事明天应该会更好

时间: 2017-9-22 00:09

作者: shy8035

国企都是国家控制的，国企的领导也是响应国家号召的

时间: 2017-9-22 08:12

作者: mzk192225

mzk192225 发表于 2017-9-21 13:36
联通现在40岁以上能占到7成

是不是就该倒闭或者重新洗牌

时间: 2017-9-22 11:05

作者: 棠海漂泊

shy8035 发表于 2017-9-22 00:09
国企都是国家控制的，国企的领导也是响应国家号召的

这话说的，好像员工不响应国家号召似的

时间: 2017-9-22 11:59

作者: shiwangzhe

ddt990 发表于 2017-9-21 23:08
听说总部还有几个省级一把手办手续要走了。除了原先小兵一屋人贪腐走人，这一年好多能干点事的也都走了，放 ...

前途迷茫，道路曲折颠簸，通行费紧张，勠力同心还不一定能干好，现在倒是先想怎么把内部哪些人踢下去，才能跑得快，干部职工没有归属感，只有危机感，有能力跳的当然就该想办法走了。只可惜基层整天埋头干活的接触层面太低太低，根本不可能有机会跳走，只有等待。也许是阵痛后的利好，也许就被清理出局。

时间: 2017-9-22 11:59

作者: TE10

完成政治任务就赶紧退了吧

时间: 2017-9-22 12:05

作者: shiwangzhe

真要达到预期理想目的，过程要设计好，管控好，不能任省市随便搞。比如真要划小承包，也可以，但是要先划区，先定目标指标，然后全员公开竞聘（分层），不能先画圈，哪些人不用竞，哪些人竞，先划区分人，然后再下指标，那样，人为操作，关系竞争，暗箱灰色就会上演，最后只能劣币驱逐良币。干活的淘汰掉了，搞关系上位的裁判们照样安然自得，尽享企业混改红利，这样的改革只会失败。

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