通信人家园

标题: 我对联通混改的困惑  [查看完整版帖子] [打印本页]

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时间:  2017-9-23 08:40

作者: UP老势力     标题: 我对联通混改的困惑

作为联通的前员工，对联通现在这个样子是感到痛心的，毕竟在联通奋斗过，拼搏过，现在虽然离开了，但是还是有很多很要好的同事还在联通，现在联通混改了，本来我认为联通还是很有希望重新崛起的，但是通过这几个月的观察我对联通的混改前景有些困惑
我之所以困惑是因为在联通混改后论坛上主要讨论了三个大的举措
第一个举措就是混改后披露的核心员工持股计划
联通现在变成这个样子，有多方面的原因，这个在论坛上也有很多帖子提到，但有一点，作为联通的管理层联通领导们还是难辞其咎的，但混改后就实施核心员工的持股计划，很可能会造成持股的核心员工和不持股的一般员工因为利益不一致造成的对立，更别说居然还出来一个亚洲最佳管理团队！我真的想问问颁奖的金融亚洲的那些评委们，你们确定这不是在黑联通！联通这业绩是亚洲最佳，那电信呢，移动怎么办？
第二个举措就是现在论坛上热议的各个省市版本的员工退出规划
联通员工太多，这个是共识，但怎么优化，怎么精简，这个应该仔细研究，大部分在联通工作的基层员工都是普普通通的打工者，在联通做了这么多年，现在让他们退出，对他们来说不公平，有人说总部不也精简了么，但是人家高层可以分流到中层，中层可以分流到基层，原来的基层怎么办？直接退出？
第三个举措就是现在的分片承包做小CEO制度
让员工和联通先解约然后承包片区，先别说将来前景如何，我不认为能应对今后电信特别是移动的大规模营销，时至今日，联通已经是三大电信运营商里面最弱的一环，人力就不说了，无论是物力还是财力都比不过电信移动，现在联通的办法是把人员尽量赶到市场上去，让大家各自为战，用业绩来考核员工，这也造成了联通高度重视新发展用户数，极度不重视老用户，甚至有了老用户与狗的笑话，但现在新用户发展已经饱和了，说穿了大家都是在互相挖存量，这条路总有一天会走不通，到了那时候，习惯了各自为战的联通怎么办？更别说就是现在，不改变联通的口碑，联通的发展也已经举步维艰了。
最让我感到困惑的，联通要混改了，整体居然没有一个大的思潮来反思之前的失误和败笔，很多企业在发展方向失败或者成功后都会召集人员探讨过程中的得失，今后怎么避免，以后怎样才能做的更好，但联通到现在居然没有一个这样的文件或者会议出来，这个是我最不理解的地方

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时间:  2017-9-23 08:49

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-23 08:49

作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-9-23 08:51

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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时间:  2017-9-23 08:59

作者: zhm9881

呵呵了，联通

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时间:  2017-9-23 09:06

作者: laowugong0000

集团分流省分 省分分流市分 市分到县分 县分分流乡镇
最基层的没法再分流的就该砍掉了 毋庸置疑 毋庸置疑

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时间:  2017-9-23 10:10

作者: 联通大苦逼

操什么白菜心

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时间:  2017-9-23 13:21

作者: a540999

联通没得救了

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时间:  2017-9-23 19:11

作者: sytel

楼主总结到位！最后的问号，其实早已有答案了：你看到的当下，就是所有毛病的根源。

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时间:  2017-9-23 19:22

作者: asapii

预祝联通早日完蛋

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时间:  2017-9-23 19:57

作者: 習慣沉默

现在这种情况，主流的声音都还没定调呢，讨论只会更乱套，楼主一看就是吃瓜群众~

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时间:  2017-9-23 19:59

作者: MLGB666666

偷懒耍滑头耍小聪明不想干活的承包人可要小心

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时间:  2017-9-23 20:32

作者: flyboy1980

作为曾经的联通人，同感，当初也曾感慨过联通迟钝的应对和策略选择

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时间:  2017-9-23 22:10

作者: cfc0316

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-23 08:49
王晓初说了主要还是党建和企业文化不到位，不是国1军不努力，奈何共1军有高达

如果到位了，经营工作就基本不干了

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时间:  2017-9-23 22:15

作者: renxf5

只关注业务发展，营业厅主要考核发展量，营业员就只去管发展，用户交费不管，重视融合，单宽带不受理，单宽带不给续费，逼用户办融合，用户只有拆机，这就是重发展的恶果

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时间:  2017-9-23 22:24

作者: 棠海漂泊

習慣沉默 发表于 2017-9-23 19:57
现在这种情况，主流的声音都还没定调呢，讨论只会更乱套，楼主一看就是吃瓜群众~

大家就是发发牢骚，影响不了定调的

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时间:  2017-9-25 10:05

作者: qh6678

也是一方面

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时间:  2017-9-25 11:05

作者: zhoubibi718

cfc0316 发表于 2017-9-23 22:10
如果到位了，经营工作就基本不干了

明细的官话套话

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时间:  2017-9-25 11:07

作者: zhoubibi718

棠海漂泊 发表于 2017-9-23 22:24
大家就是发发牢骚，影响不了定调的

言论还是有自由的吧

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时间:  2017-9-25 11:42

作者: Gratch

asapii 发表于 2017-9-23 19:22
预祝联通早日完蛋

有什么深仇大恨？如果你是联通人我劝你早点离开，这样对双方都好。如果你不是，那么联通跟你没关系。

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时间:  2017-9-25 17:23

作者: 2590680730

联通大苦逼 发表于 2017-9-23 10:10
操什么白菜心

联通是最佳亚洲管理团队，

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时间:  2017-9-29 09:54

作者: usaa

联通是最佳亚洲管理团队

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时间:  2017-9-29 10:32

作者: hanwl

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-23 08:49
王晓初说了主要还是党1建和企业文化不到位，不是国1军不努力，奈何共1军有高达

董事长说的有一定道理，但根本原因不在这，移动的党建和企业文化就很到位吗？这些是属于上层建筑的东西，而经济基础才是关键

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时间:  2017-9-29 10:42

作者: xaoadu

拍脑门政策下怎能发展

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时间:  2017-9-29 12:18

作者: 宠辱不惊

无语，点赞吧

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时间:  2017-9-29 13:32

作者: 十年又十年

楼主说的很到位很精辟说到要点了，然后而联通根本就不想这些也看不到这些，基层员工对他们来说不值一提。

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时间:  2017-9-29 16:02

作者: zhurenjun

曾经搞过联通的代维，个别联通员工把鸡毛当令箭，整天咄咄逼人，不像人家移动和电信的员工那么讲道理，还好这逼人被联通开除了，联通的败类！。。。

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