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标题: 联通员工病倒了  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2017-9-23 08:40
作者: sytel     标题: 联通员工病倒了

近日听闻两位年近5旬老职工病倒。两位工作中认真负责，兢兢业业，任劳任怨，业绩卓著，一直是周围的楷模。两人均在工作岗位，工作时间发病。一位诊断是脑血栓压迫神经导致侧身神经麻痹，半身不遂，现入院治疗中。另一位是工作中突然四肢无力，精神恍惚，靠速效救心丸抢救过来的。
听闻近期有做压力测试的，不知道是否筛选人员进行的测试，不知结果如何……
混改风声日紧，政策不明朗，各位联通同事，各位及周围人，都安好否？
时间:  2017-9-23 08:43
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-9-23 09:03
作者: zhm9881

同事都快50了，出去维修基站心脏发病好几次了，一个月才开不到1500，还得坚持干。你说这样的人外包谁会要？病假还不敢修，怎么办。
时间:  2017-9-23 09:08
作者: zhm9881

一样，同事快50了，心脏发病好几次了，还得去维修光缆，一个月才1500，还不敢休病假，病退开的太少。这样的人外包了，谁会要？领导们考虑考虑基层职工吧。
时间:  2017-9-23 09:09
作者: laowugong0000

日前，中国联通内部传出消息称，山东联通总经理赵玉军已去职，并已经离开中国联通。赵玉军向记者表示，确实已经离开中国联通。在执掌山东联通之前，赵玉军曾任河南联通总经理，主导推进智慧城市、大数据有关项目。今年8月，中国联通集团已经在下属42家公司中开展心理测试，以便了解员工的心理承压情况。截至目前，已有超过3000人接受了此项测试，测试项目中包括心理压力、抑郁指数等。目前，测试已经结束，亦已有结果。
时间:  2017-9-23 09:23
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-9-23 09:51
作者: laowugong0000

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-23 09:23
批量开卡，怎么开不能和你说

你唱双簧呢
时间:  2017-9-23 10:06
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-9-23 10:14
作者: sytel

laowugong0000 发表于 2017-9-23 09:09
日前，中国联通内部传出消息称，山东联通总经理赵玉军已去职，并已经离开中国联通。赵玉军向记者表示，确实 ...

以前也参加过问卷，实名的，很多人都有后顾之忧，不敢说实话。用有的人的话说：走形式。
时间:  2017-9-23 11:32
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-9-23 11:35
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-9-23 11:59
作者: a1949101

laowugong0000 发表于 2017-9-23 09:09
日前，中国联通内部传出消息称，山东联通总经理赵玉军已去职，并已经离开中国联通。赵玉军向记者表示，确实 ...

测试什么用，早点落实，
时间:  2017-9-23 12:19
作者: power_lau

laowugong0000 发表于 2017-9-23 09:09
日前，中国联通内部传出消息称，山东联通总经理赵玉军已去职，并已经离开中国联通。赵玉军向记者表示，确实 ...

这都是形势。
不真实
时间:  2017-9-23 12:21
作者: a1949101

zhm9881 发表于 2017-9-23 09:08
一样，同事快50了，心脏发病好几次了，还得去维修光缆，一个月才1500，还不敢休病假，病退开的太少。这样的 ...

这个年纪还基层外勤，主要是不会巴结领导，还没关系！要是有风声领导们一般会拿这种人开刀，领导们一般刺头不好惹，送礼的不敢惹，有关系的不敢惹，剩下的就是这些老实人了，这样的企业文化
时间:  2017-9-23 12:35
作者: 112asd

本帖最后由 112asd 于 2017-9-23 20:11 编辑

近期联通混改热潮高涨，员工要注意身体。
时间:  2017-9-23 13:15
作者: hljlt123

jiayuanfuguan04 发表于 2017-9-23 08:43
你就是59了，每天都得卖一张钉钉卡大王卡，想装病没门

这话说的真没人性
时间:  2017-9-23 13:15
作者: hljlt123

年龄大的员工退养是有必要的
时间:  2017-9-23 13:41
作者: sytel

正常来说，一些内勤支撑人员应该用阅历丰富，熟悉流程的年龄稍微大一点的稍微好一点，但是现在，基本是关系户、子弟们占领了，近水楼台吧，随时好提拔。校园促销时，看到很多白发人，一个个联通“老头”在那吆喝。近些年进来的，据说是省公司招聘进来的，学的专业林林总总，杂七杂八的，基本在一线待一年两年，镀镀金就算有经验，然后上调做领导身边人去了。干活能力和责任感，就别提这茬了。大家身边是怎样的情形呢？
时间:  2017-9-23 13:48
作者: chinaunicomNBA

别测，怕、怕，不是啪、啪
时间:  2017-9-23 14:06
作者: GNEP

联通真不是一般人能呆的住的
时间:  2017-9-23 14:19
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-9-23 17:05
作者: laowugong0000

有想练金刚不坏之身，请来联通。
时间:  2017-9-23 17:08
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-9-23 17:09
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-9-23 17:11
作者: laowugong0000

论坛 审核严格了 发新帖都审核
回帖也费劲
时间:  2017-9-23 18:29
作者: 老邋遢

本帖最后由 老邋遢 于 2017-9-23 18:32 编辑
a1949101 发表于 2017-9-23 12:21
这个年纪还基层外勤，主要是不会巴结领导，还没关系！要是有风声领导们一般会拿这种人开刀，领导们一般刺 ...


不好好善待老员工，使年轻人看不见希望，这样的弃业终将走向蔑汪。
时间:  2017-9-23 19:22
作者: sytel

老邋遢 发表于 2017-9-23 18:29
不好好善待老员工，使年轻人看不见希望，这样的弃业终将走向蔑汪。

反正大家都看得明白。Xx一年两年的换，走马灯一样，要整机所以只是急功近利，跟文艺人中的冠希一样，上上上，搞过了就拉倒。
时间:  2017-9-23 19:25
作者: asapii

在这种没人性的公司，保持心情愉快，工作能少干就少干，便宜能多占就多占，才对得起自己
时间:  2017-9-23 19:50
作者: MLGB666666

趁早想说的快说，谁能保证今天脱了鞋上床明天能不能穿上鞋子
时间:  2017-9-23 20:39
作者: a540999

挂吊瓶去吧
时间:  2017-9-23 22:04
作者: 手拿菜刀砍电线

sytel 发表于 2017-9-23 13:41
正常来说，一些内勤支撑人员应该用阅历丰富，熟悉流程的年龄稍微大一点的稍微好一点，但是现在，基本是关系 ...

都是这样，摆摊出苦力的还是老家伙，35岁都算小年轻了，腾讯大王卡的团队，骂联通团队不出力，联通团队平均多大。。腾讯团队平均多大。。现在省份给骂的受不了了，弄了个大王卡送上门的APP，哎，团队老年化严重，没什么年轻人愿意来，我隔了一条马路对面开了一个移动，也是自营，店长月薪8K，店员4K，是底薪，联通？呵呵，底薪1200，新入厅的营业员不超过2000太正常，现在连人也不好招了，新人不想进，老人想混日子，这就是现状，支撑人员混日子严重，我申请一个号码重放，7号申请，到了14号还没好，我就问了下，结果，支撑忘记转发了，呵呵哒，混混混，一起混
时间:  2017-9-23 22:13
作者: 棠海漂泊

a1949101 发表于 2017-9-23 12:21
这个年纪还基层外勤，主要是不会巴结领导，还没关系！要是有风声领导们一般会拿这种人开刀，领导们一般刺 ...

活儿总要有人干
时间:  2017-9-24 08:04
作者: MLGB666666

这是想获得大家同情呀？混改会不会对这种情况网开一面哈哈还是自己保重身体啊
时间:  2017-9-24 09:55
作者: sytel

手拿菜刀砍电线 发表于 2017-9-23 22:04
都是这样，摆摊出苦力的还是老家伙，35岁都算小年轻了，腾讯大王卡的团队，骂联通团队不出力，联通团队平 ...

机构臃肿、流程复杂是办事效率低下的根本原因。再加之各部门都刷存在感，有时再加上过程不透明，所以基层要办一件事情得求爷爷告奶奶的，基层人员心力交瘁，压力山大，身体和心里都被长期煎熬，本想借混改有个转机。却是，左等云不来，右等风不起，雨不落地，雾霾弥散害身体。
时间:  2017-9-24 10:51
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-9-24 21:00
作者: 手拿菜刀砍电线

sytel 发表于 2017-9-24 09:55
机构臃肿、流程复杂是办事效率低下的根本原因。再加之各部门都刷存在感，有时再加上过程不透明，所以基层 ...

机构臃肿不是毛病，毛病在于对于犯错员工太过于包庇，和你说个笑话，我们现在用钉钉了，下班要定位打卡，我问过人事的负责人，说定位在家里打卡的多了去了，那又能怎么样，还不是混，一点处罚都没有，这点移动就很好，我听移动的代理商说过一个话，当然我不知道真假，移动的营业厅如果网络出问题了，也就是内网，代理商反应后，如果15分钟之内，渠道经理不到营业厅处理，当月绩效减半，二次全扣，三次就留岗了，不过不知道真的假的，有移动的渠道经理么，看看是不是这个样子
时间:  2017-9-25 10:26
作者: sytel

签到打卡，必须分专业。论坛里出过故障维护人员互相没处理完，得先回单位签退再回来处理故障的，那个才是真笑话，呵呵。有人说，增加管理员权限，特殊情况审批啊，就不考核…就是这样，在错误的道路上越走越远……所以，只要上边让搞签到，就一视同仁，全玩签到……就是这么给力！逗死了。
时间:  2017-9-25 11:24
作者: maxbird

laowugong0000 发表于 2017-9-23 09:09
日前，中国联通内部传出消息称，山东联通总经理赵玉军已去职，并已经离开中国联通。赵玉军向记者表示，确实 ...

个人认为：说明赵玉军没有啥责任心，只有为自己捞业绩。还为了自己的私利跳槽，走了也罢。在河南也没有办多少好事儿，捞了点儿业绩到山东，没啥可捞了，就跳槽。这就是年轻干部的作为？
时间:  2017-9-25 11:26
作者: maxbird

老邋遢 发表于 2017-9-23 18:29
不好好善待老员工，使年轻人看不见希望，这样的弃业终将走向蔑汪。

在联通的年轻人，都注意点儿吧，毕竟都会老。
时间:  2017-9-26 15:15
作者: sytel

maxbird 发表于 2017-9-25 11:26
在联通的年轻人，都注意点儿吧，毕竟都会老。

不是自己的事，很多人都漠不关心，只是没有到自己头上吧。
时间:  2017-9-26 17:26
作者: xaoadu

其实派遣工才可怜，住进医院了去开假条，否则医保不给报销，可是公司拒绝开，让自己去派遣公司，派遣公司让自己拿工作证去市里开，可是员工还病床上，最后还是自己花钱治疗的
时间:  2017-9-26 20:30
作者: a1949101

有没有地方  无固定期限合同  改为1年一签的吗？
时间:  2017-9-29 10:05
作者: usaa

人都会老的，这样的企业没前途
时间:  2017-9-29 13:24
作者: 十年又十年

联通基层员工的悲哀
时间:  2017-9-29 21:02
作者: Wasgay

接近50一个月还1500不如回去种田，真的 为什么舍不得走
时间:  2017-9-30 06:12
作者: jiayuanfuguan04

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时间:  2017-9-30 09:03
作者: sytel

本帖最后由 sytel 于 2017-9-30 09:53 编辑

今日消息：承包人和一般员工中止现在的劳动合同，新成立的承包公司两年合约，联通公司“名单制式”拍照记录现岗职级，外包的两年算连续工龄，两年后可以申请返回。承包公司上缴本部员工“险、金”，由联通缴纳。
最关切的问题是！！！养老保险和住房公积金以及其他险金的缴纳比例！这个是重要的问题！我了解的一个面包厂，给职工缴纳的养老保险和住房公积金每月只有不几百元。看着每月开到手2500或3000多的，似乎比很多联通基层员工挣的多，实际退休后及能享受的住房、医疗待遇差了很大一块。
还有问题就是年龄大的两年之后，回来没岗位，会安排到哪里，是个最严重的问题，如坛里所说：返岗的都被送到“大王卡销售团队”，没底薪？这样就是很坑了。
说回来，生病的员工，还在康复中。
时间:  2017-9-30 10:48
作者: allen823

usaa 发表于 2017-9-29 10:05
人都会老的，这样的企业没前途

年轻，干啥都赚钱。当你老了才能对比出行业优势！



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