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标题: 300余天混改之路，联通人的真正等待 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-9-27 14:05

作者: 小西 标题: 300余天混改之路，联通人的真正等待

9月25日上午，中国联通董事长王晓初对外披露混改最新进展，正在走证监会审批流程，预计一个月左右能够完成。

这意味着，25万联通大军，即将面临中国电信业史上最大的一场改革风暴，最终的结果也即将揭晓！

回首过去的300多天，联通的混改之路如电视剧般一波三折，扑朔迷离。

4月联通A股停盘、5月透露混改细节、6月传阿里、腾讯为联通注入700亿启动资金、7月宣布混改试点方案获得发改委批复……直至8月16日起，联通以连发31份公告，正式拉开混改序幕。

事实上，更多人对联通混改的结果并不过多关注。而是希望通过这场改革，看到联通内部的管理机制将会带来怎样的改变。

一、动荡的人心

2016年10月9日晚，联通发布公告称，已被列入首批混改试点企业。

老刑平日爱刷微博看看通信圈的事。"那天，联通混改的事竟然挤掉了平日里的娱乐八卦，登上了微博热搜榜。"

从那日起，联通开始了一段漫长波折的混改之路。此时，距离混改试点的消息放出，已过去310天。

"混改方案公布了。"当微信提示消息闪现在手机屏幕上，老刑知道，这一刻，终于来了。

8月16日下午5时，联通相继在三家平台上发布了联通混改方案，其后却连夜撤回方案，成为混改以来最大的乌龙事件。

混改靴子并未真正落地，但各种版本的传言层出不穷，BAT入股、核心员工将享受股权激励、边缘员工可能面临转岗。那一晚，老刑的身边充斥着各种声音。

8月17日早晨，夏日暴雨前的低气压，让人有些喘不过气。老刑比平日提前到达单位，在看似平静的办公室里，他仍觉察到一股不安的味道。
在联通内部，混改是个不适合在办公室讨论的话题，却也是近几个月来老刑和同事们私下讨论最多的话题。

共事多年的老员工打破了这场沉闷，打趣道，"老刑，你怕不怕这次混改把我们都撵回家养老？"老刑嘿嘿一笑，"我都快退休了，给我什么结果我都能受着。"

多年来，老刑经历过数次电信业的改革重组。"经历的多了，自然就淡定了。"

老刑部门的小伙子张阳却显得有些惶恐，"听说混改方案可能会动基层员工，像我们这种新人是不是会被动离开啊？"

老刑拍了拍张阳的肩膀："小伙子，政策还没明朗之前，别自己吓自己。"

8月21日，联通混改方案终于正式批露，历时四个多月的联通A股交易复盘，涨停。

这一天，一位老联通人在微信群里和通信圈的朋友告别，宣布以后将自谋生路，引发了当日通信圈的感慨。

混改必然会带来大规模的人事动荡，该来的躲不掉。只是接下来还会有多少这样的事情发生，老刑不知道，也不愿过多思考。

老刑意味深长的说，"这显然是一道被动选择题，主动权从不在我们手里。"

二、联通的困境

8月30日，天气晴。沸沸扬扬了数日，老刑终于能静下心来，回忆起初到联通的日子。

老刑是邮电家庭出身，94年退伍后，直接进入联通工作。成为联通人的那一天，所有人都羡慕我进了个"金饭碗"的单位。

老刑把整个青春放在了联通，"在联通的几十年，我呆过客户部、渠道部、增值业务部，后来又到稽核部门工作。"

老刑记得最风光的时候是2008年网通联通合并后，那个阶段，联通的实力迅速得到增长。尤其在3G制式优势的助推下，联通部分地区的用户数和营收都超过了移动，进入了真正意义上的黄金时期。

"那时候真有干劲，我们单位效益好，收入高，员工们每天斗志昂扬的。现在不是有句流行话吗？钱给够了，员工心里自然就不委屈了。"老刑笑着说。

然而短短几年过去，越来越多的联通人充满抱怨，感到委屈，昔日的冲劲儿早已消失贻尽，业绩也惨遭滑铁卢。

"这几年，联通存在着很多严重的问题，整个公司都处在一种摇摇欲坠的状态。当2015年晓初总调任联通时，整个联通内部人心涣散、士气低迷，就是一盘散沙。"老刑说。

联通不是没有反省和检讨过走向衰落的原因。

5月9日，王晓初曾在联通股东大会上坦言，3G时代手握WCDMA的优势已经不复存在，联通在4G上的犹豫是造成近三年来业绩困顿的主要原因。同时，在与中国移动渠道和终端领域的对抗中，联通也遭遇败阵。

这种状态在持续恶劣。不久前公布的2017年三大运营商中期业绩报告中显示，联通净利润7.8亿，移动净利润627亿，联通仅占移动的零头。

这是个耸人听闻的数字。很多人都明白，联通若想凭借自身的力量自救已经无望，决策层迫切需要借助外力来改变当前糟糕的局面。

8月16日，混改方案公布显示，阿里、腾讯、百度、京东，将携同其余十家企业，为联通注入780亿资金。

商界总是充满着风云变幻。如今，三大运营商中，移动早已一骑绝尘，电信也反超了联通，而联通，却落得今日江山不保的局面。

"谁都没有想到，联通会走到今天这般田地。"说到这，老刑唏嘘不已。但他认为，联通遇到的问题，已经不是用钱就能解决的了。

三、"瘦身健体"的成效

众所周知，联通是中国通信行业改革次数最多、改革情况最复杂的运营商。多次的重组合并为联通留下了严重的后遗症——机构臃肿、人员冗杂。

王晓初曾在前几日的临时股东大会上公开表示，联通在过去的几次重组后，保留了大量的机构，导致脑袋越来越大，四肢却越来越萎缩。

一位联通内部人士认为，联通的问题在于从来都没有套完整的管理体系，混乱的企业文化也让联通人不知该如何做事。

"联通的部门机构太多，山头太多，一个县级分公司，四分之一都是管理岗，真正干活的都是外包人员。"老刑说。

平日里，老刑见得最多的就是部门之间的相互扯皮。"一项任务下来，但凡需要其他部门配合的事，踢皮球的现象就一定存在。更夸张的是，有时候刚和一个部门把项目对接上，结果没多久，那个部门就不存在了。"

此时，25万的联通员工，迫切需要一场全国范围内的自上而下的大整改。

9月1日，有关《中国联通瘦身健体精简机构实施方案》在网上曝光，内容提及联通要改变机构臃肿、人浮于事的现状，打造"小管理、大操作、强协同"的组织架构。

事实上，自今年年初，联通就针对总部机构臃肿问题先行"开刀"。

据联通公开数据统计显示，通过此轮调整，集团总部部门由27个减少至20个，处室由238个缩减至127个，编制人员由1787人减少至891人。

目前，老刑听到集团总部的同事说，"管理部门确实减少了，但人没见少，至少食堂吃饭的人没见少。"

此外，联通将对省级、地市、县级分公司进行不同程度的整改。其中，将对31省进行精简架构和减员，将目标精简到26%；针对地市级收入规模较小的公司，进行管理部门压缩；至于县级分公司，可由各省级公司根据现状来自行管理。

截止目前，各省级公司几乎没有得到明确整改消息。

老刑所在的市级单位，混改动静不大，主要是精简部门，将部门合并为原来的三成，且暂时没有基层员工换岗情况。

"部门压缩了不少，但人数没变，只是将原来一个部门的人换到了另一个部门而已。"老刑说。

据老刑一位西北地区的同事介绍，目前该地区的混改动作相对缓慢，主要也是针对部门机构进行精简合并。不过，该地区将谋划化小经营单元，搞承包制，同时会尽快增加政企部门的营销人员。

至于部分县级单位，老刑听说几个月前就实施了承包化，全体人员需要跟公司签署解聘合同，同时和承包人签订协议，绩效上不封顶，下不保底。有员工反映，承包后业务量确实上升了，但薪酬却降低了。

此外，还有部分基层员工在网上爆料称，他们所属的地区，整改后员工只能拿底薪，绩效暂扣，同时以后需自己跑业务。

如此看来，最先被动土的，仍是基层员工的利益。

9月6日，王晓初在"瘦身健体"工作中表示，十月底前将全部完成机构精简工作。

在所有政策均不明朗的阶段，更多的人选择观望、等待，而有一拨人，此刻却更显期盼和焦虑。

四、被质疑的股权激励政策

他们就是联通的中层干部。

此次联通混改方案公布以来，最吸引眼球的，就是中国联通将对7550名核心员工实施股权激励机制，此数量约占联通员工总数的3%。

不过，想要解锁股票，持股员工需要在未来三年内完成业绩增长的目标，若不能完成，手里的限制性股票激励就会被限制出售。

老刑的领导职位正好卡在不上不下的边缘位置，此刻的他挺焦虑的。

"他既希望自己成为那5%的一员，又怕扛不起沉重的业绩压力，一旦解锁不了，也就成了空头支票。"老刑说。

按照解锁条件推算，若想解锁40%的股票，联通需要在2018年利润达到87.68亿元，翻至2016年的15倍。若想解锁剩余的60%股票，则要在2019年利润达到172.18亿元，翻至2016年的29.6倍。若想全部解锁，则需在2020年利润达到253.5亿元，翻至2016年的43.6倍。

如今，联通的业绩如此颓靡，想要扭转乾坤，着实是场严峻考验。

多位运营商人士表示，联通必须尽快转变经营体制，提高收益，不然这项目标很有可能是天方夜谭。

而更多的基层联通员工，则对核心员工才能享有的股权激励政策产生质疑。

一位北方联通的人士表示，此次的混改政策，只有核心员工持有，我看不懂其中的逻辑。

老刑说，一线基层员工一直是联通发展的主力军，按照此次混改方案的规划，却最有可能成为联通混改的牺牲品。

在很多人看来，除了联通的先天性历史成因导致了联通逐步走向了今天，决策层的频繁失误也是带引导联通逐渐走向衰落的主因，但今天获有股权奖励的却是这群决策者，员工抱怨的声越来越大。

老刑的同事们经常说一个段子，失误是决策层，害了执行层，折腾了操作层，苦了基层。

显然，彼时的联通，更需要的是及时有效的治理根本问题，如若不对症下药，仍有可能变成一场劣币驱逐良币的派别清洗。

至于未来的混改之路，能否真正盘活联通，还是要看联通将如何改变内部的管理机制。

时间: 2017-9-27 14:27

作者: 默默无语

人为刀俎啊

时间: 2017-9-27 15:24

作者: laowugong0000

写的好赞一个
混改了多长时间了不为人知的破事一个接一个
为啥混改的效率这么低不言自明
一汽狠狠的打脸啊
联通现在还有啥基层员工的归属感何在离心离德
回首混改刚释放出的消息看看眼前想想改完的将来
笑话闹剧垃圾

时间: 2017-9-27 15:29

作者: 非法用户

城头变幻大王旗

时间: 2017-9-27 15:30

作者: zhm9881

本帖最后由 zhm9881 于 2017-9-27 15:31 编辑

看起来所有政策还没确定啊

时间: 2017-9-27 15:36

作者: 默默无语

重复着过往机构改革的重复！

时间: 2017-9-27 16:34

作者: a1949101

laowugong0000 发表于 2017-9-27 15:24
写的好赞一个
混改了多长时间了不为人知的破事一个接一个
为啥混改的效率这么低不言自明

一个月还一年？主要是最好有个确切消息，让人们能定下心来！

时间: 2017-9-27 19:16

作者: hljhnhyj

劣币驱逐良币

时间: 2017-9-27 19:16

作者: hljhnhyj

WXC上调工信部！LLH接任

时间: 2017-9-28 02:24

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-9-28 07:04

作者: 通信观察员2017

我们县40多个管理岗和支撑岗，职能岗，司机都有三个。一线除营业员就只有15个这 15个做移网渠道和固网网格，还得做综合落地的东西和支撑转发的表格，每天都加班，但每天都在应付材料和表格。混改最要改的是这40个指挥的人而不是这干事情的15人。

时间: 2017-9-28 07:08

作者: laowugong0000

通信观察员2017 发表于 2017-9-28 07:04
我们县40多个管理岗和支撑岗，职能岗，司机都有三个。一线除营业员就只有15个这 15个做移网渠道和固网网格， ...

你说了不算

时间: 2017-9-28 07:31

作者: wangdevming

自从联通被阿里入股以后，我发现阿里旗下云服务阿里云竟然把国外互联线路从电信换成了联通。。。

时间: 2017-9-28 09:46

作者: yncxlzh2017

这个混改从消息出来到现在还没有真正进入全面实施阶段，时间拖这么久，而且变化不断，弄得人心惶惶，好多员工整天在混日子，好多工作停滞不前，包括合作的代维公司、施工队、代理商等都每天担心政策变化后的出路，也是在观望等待，工作没有明显的成效，不知何日才是个头。。。。

时间: 2017-9-28 10:10

作者: mgw1381

这次混改目前看来是失败的，年龄大的员工该退休或内退，给一些宽松政策，毕竟工作了这么多年，而现在就是考核，退出，裁员！

时间: 2017-9-28 10:18

作者: hbhguni

联通的成立，打着反垄断的口号，其实就是大老们想分食通信行业的利益，从成立的目的来看，就是奔着利益来的。

时间: 2017-9-28 10:19

作者: hbhguni

wangdevming 发表于 2017-9-28 07:31
自从联通被阿里入股以后，我发现阿里旗下云服务阿里云竟然把国外互联线路从电信换成了联通。。。

电信的要钱，联通的免费撒

时间: 2017-9-28 11:06

作者: weidius

这显然是一道被动选择题，主动权从不在我们手里。"

时间: 2017-9-28 12:43

作者: 十年又十年

待宰羔羊

时间: 2017-9-28 13:23

作者: 张小心

绝对的好文章，联通混改的结果大家看看现在联通的股票就完全明白了
所以，联通混改在大原则不变的前提下，可能注定要失败

时间: 2017-9-28 14:19

作者: 李壮实

写得好曾经在联通公司效力的人儿飘过～

时间: 2017-9-28 15:16

作者: 椰风V5

联通人现在不好过了吧

时间: 2017-9-28 17:55

作者: bit_xzhl

laowugong0000 发表于 2017-9-27 15:24
写的好赞一个
混改了多长时间了不为人知的破事一个接一个
为啥混改的效率这么低不言自明

积重难返

时间: 2017-9-28 17:57

作者: bit_xzhl

hljhnhyj 发表于 2017-9-27 19:16
劣币驱逐良币

这次混改是一次大博弈，一时看不到结果

时间: 2017-9-28 17:59

作者: bit_xzhl

通信观察员2017 发表于 2017-9-28 07:04
我们县40多个管理岗和支撑岗，职能岗，司机都有三个。一线除营业员就只有15个这 15个做移网渠道和固网网格， ...

国企很多这样的，头越来越大，活活把腿压死

时间: 2017-9-28 19:51

作者: sytel

混改的过程，真切暴露了能力，执行力！以前一说执行力差都扣都基层一线头上，这次完全暴露了根本。

时间: 2017-9-28 21:53

作者: a540999

多么不容易啊

时间: 2017-9-28 21:57

作者: 通信观察员2017

sytel 发表于 2017-9-28 19:51
混改的过程，真切暴露了能力，执行力！以前一说执行力差都扣都基层一线头上，这次完全暴露了根本。

上面三天两头换政策，集团，集团各部门，省公司，省公司各部门，市公司市公司各部门，县领导县市场部，随便哪个人换了，就会换政策，静静的在底下看公司朝令夕改政策。然后又说底下没执行力，执行力源自决策层！

时间: 2017-9-28 22:14

作者: 13033893637

不看好

时间: 2017-9-28 23:13

作者: zhaody

写得好，问题太多的联通，需要一个毛泽东似人物的出现！

时间: 2017-9-29 00:03

作者: Yishengheqiu

我是阿斗，我不用人扶

时间: 2017-9-29 01:04

作者: cattpon.chen

看看再说吧~不着急~

时间: 2017-9-29 07:29

作者: MLGB666666

都不要装可怜全员不要脸，应该解散编制。派遣工临时工才是联通的主力军，编制内就他妈是寄生虫，，你们要是觉得我说的对自己找绳子死吧

时间: 2017-9-29 08:02

作者: liantongai

干活全外包咋没人关心哈

时间: 2017-9-29 08:37

作者: 聘用工

08年融合时，拉长板凳都坐下时，就埋下了今天联通必吃的恶果。

时间: 2017-9-29 09:21

作者: kandao

我很早就说过，这次混改必定是失败的。

国家对集团的混改的要求，就是不能大规模的减员减岗，从维护社会稳定的大格局出发，能安排的尽量安排，能不裁的尽量不裁，但是从集团的角度来讲，这个是极其难以把握的，怎么裁，裁谁啊，裁多少呢，下手重了，怕引起反响，上面不满意，下手轻了，混改就毫无意义。所以只能大锅菜乱炖一通，裁了你自认倒霉，裁不到你的，好日子得过且过吧。如果下定决心，管理岗，行政岗，后勤岗裁掉80%，你看看有没有效果。以前一个网友回复我，联通现有职员55万人，吓我个半死，说实话，联通这个运营规模，五万人超超有余了，但是真干掉那50万人，回归社会，人家也要养家糊口哦，也要生存的好不好，搞不好就是社会稳定的一大隐患。所以，国企嘛，就是这幅鸟样，国家给了你特殊的地位，你就要把养人作为己任，半死不活。就是谁来都是这幅鸟样。毛腊肉在世也解决不了这个问题，毛腊肉当年如果真厉害，也就没有知识青年上山下乡了，但年知青下乡为什么嘛，根本原因不就是安排不了工作嘛，养不了那么多人。

时间: 2017-9-29 10:56

作者: lhcnc

这不传言WXC上调工信部，定好了混改的调调，然后LLH来执行，反正谁也不熟悉，该下手下手，该动刀就动刀，但是得快，不能折腾呀

时间: 2017-9-29 11:17

作者: a1949101

kandao 发表于 2017-9-29 09:21
我很早就说过，这次混改必定是失败的。

国家对集团的混改的要求，就是不能大规模的减员减岗，从维护社会 ...

现在也是养着而且费用高，不如低保够生活的养着！

时间: 2017-9-29 12:51

作者: cnqq9999

基层肯定是牺牲品，领导管理层永远是收益的

时间: 2017-9-29 14:12

作者: scnc001

不知不觉都一年了。。。这盘棋难下啊，象朱中堂那样有魄力的人还太少了

时间: 2017-9-29 14:34

作者: rangerover

本帖最后由 rangerover 于 2017-9-29 14:38 编辑

历次改革都是管理层决策失败，第一次给了最好的CDMA--联通要做精品网（死贵）--失败！第二次给了WCDMA+HSPA（速度最快、技术最成熟），手拿1100亿RMB还是胡搞，结果集团制定了全国一个价的高价套餐（傻呀！怀疑集团领导都是移动的内鬼），移动竟然用2G和td撑了6-7年！ 4G来了的时候，联通管理层竟然提出发挥3G优势减缓投资4G，结果4G时代一败涂地，现在混到了靠民营企业入股救助的地步（引狼入室）。2017年上半年纯利润为个位数，这是在全集团投资大幅度降低的情况下取得的辉煌战绩。混改确实是领导们收韭菜的季节（成不成功先发股票），真心亏了全体一线员工！我觉得还是等混改成功了再给领导们发比较有说服力！

时间: 2017-9-29 15:22

作者: hbe01563jp

会不会先玩垮一个，然后逼不得已弄个纯民资的进来再把水搅浑？

时间: 2017-9-29 22:06

作者: 114_starlight

拭目以待~

时间: 2017-9-29 22:21

作者: 静夜听雨

看看前两年的年利润

时间: 2017-9-30 06:01

作者: 红火高原

mgw1381 发表于 2017-9-28 10:10
这次混改目前看来是失败的，年龄大的员工该退休或内退，给一些宽松政策，毕竟工作了这么多年，而现在就是考 ...

老无所依！联通是不会有未来的

时间: 2017-9-30 15:02

作者: 雄壮公孙止

裁员的一种方法是逼着你离职啊研究生毕业的朋友去了省会城市联通，这个月只休息了一天工资到手700+ 上个月还1090+ 国庆必须申请加班呵呵了一直在裁员为啥不少招点毕业生呢隔壁的电信实习生到手还2900+ 基本上双休

时间: 2017-9-30 15:07

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-9-30 22:13

作者: scnc001

利益纷争啊。没有尚方宝剑，难。。。

时间: 2017-10-1 17:31

作者: 克尔凯郭尔

kandao 发表于 2017-09-29 09:21:18 我很早就说过，这次混改必定是失败的。国家对集团的混改的要求，就是不能大规模的减员...

别胡说八道，联通有50万人是你统计的？还是官方统计发布的？你把苏乞儿丐帮的人数挪联通来了。联通就留5万人就能管理2亿多用户，你是经过科学分析了？有啥理论依据？就事论事存疑可以但不要信口开河。另外腊肉啥的呼叫，你就不怕风大闪了你的舌头？

时间: 2017-10-1 20:00

作者: a1949101

本帖最后由 a1949101 于 2017-10-1 20:10 编辑

克尔凯郭尔发表于 2017-10-1 17:31
别胡说八道，联通有50万人是你统计的？还是官方统计发布的？你把苏乞儿丐帮的人数挪联通来了。联通就留5万 ...

三大运营商员工数量简直就是个迷，这么简单的问题，就是每个靠谱的数据！
划小承包是不是终止了？混改是不是已经完成了？

时间: 2017-10-7 17:05

作者: 克尔凯郭尔

a1949101 发表于 2017-10-01 20:00:15 三大运营商员工数量简直就是个迷，这么简单的问题，就是每个靠谱的数据！划小承包是不...

混改刚刚开始。。。。

时间: 2017-10-7 18:32

作者: a1949101

你方唱罢我登场好不热闹！结果吃瓜群众连瓜都不能好好吃了！

时间: 2017-10-8 11:04

作者: jiayuanfuguan04

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